色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

無(wú)論是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)立足，還是在平凡瑣碎的生活里打拼，“看臉”的壓力似乎如影相隨。通過(guò)整容獲得高顏值，人生一定可以華麗逆轉(zhuǎn)嗎？我們?cè)撊绾慰创�“整容熱”？上學(xué)、就業(yè)、升職、婚戀，除了外表，還有哪些素質(zhì)更值得看重？

藍(lán)領(lǐng)女性薪資水平的提高，相應(yīng)地帶動(dòng)了女性這個(gè)龐大的就業(yè)群體的工資水平。但仔細(xì)分析，看似高薪的背后所隱含的歧視卻常易被人忽視。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性在工作中無(wú)法避免性別歧視的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在，一是應(yīng)聘職位的歧視。二是從總體上看，女性整體工資水平低于男性1197元。

以中國(guó)國(guó)情為基礎(chǔ)，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)中最貼近我國(guó)中央企業(yè)的經(jīng)典做法，從國(guó)際化的視角系統(tǒng)探討適合我國(guó)中央企業(yè)高管的薪酬體系，不失為一種可行的選擇。

某些公司由于自身原因?qū)е抡衅钙谙捱^(guò)長(zhǎng)，持續(xù)或者間歇性持續(xù)幾周到幾個(gè)月，有的甚至是常年招聘。這種招聘行為，往往給求職者帶來(lái)的感受是招聘很水或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理很差。而且，招聘持續(xù)時(shí)間越長(zhǎng)，求職者就感覺(jué)問(wèn)...

RtCatch 研究工作組1977年設(shè)立于英國(guó)倫敦。初期為社會(huì)人士及醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供心理輔導(dǎo)及健康咨詢；1989年開(kāi)始進(jìn)行人力資源項(xiàng)目調(diào)研。最初由22位社會(huì)學(xué)專家學(xué)者結(jié)合Allport人格心理學(xué)、Carl R.Rogers人本主義...

春節(jié)剛過(guò)，新年伊始，當(dāng)人們普遍還沉浸在春節(jié)的溫馨氣氛中時(shí)，不少商家已經(jīng)開(kāi)始積蓄力量準(zhǔn)備羊年發(fā)力，企業(yè)主們也紛紛開(kāi)始籌備羊年招聘儲(chǔ)備精英人才。作為國(guó)內(nèi)最大的分類信息平臺(tái)，58同城為了進(jìn)一步完善用戶體驗(yàn)，在1月初升級(jí)精準(zhǔn)推廣產(chǎn)品后，陸續(xù)推出了系列優(yōu)惠…

春節(jié)前夕，日本知名鐘表企業(yè)西鐵城在華生產(chǎn)基地——西鐵城精密（廣州）有限公司宣布清算解散，千余名員工被解除勞動(dòng)合同，限期離廠。與此同時(shí)，微軟則計(jì)劃關(guān)停諾基亞?wèn)|莞工廠和北京工廠，并加速將生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)往越南工廠。微軟在東莞和北京兩地的關(guān)廠，將總共裁員9000人。

國(guó)缺少的是帶薪休假，帶薪休假執(zhí)行得并不完善，導(dǎo)致公眾要靠法定節(jié)假日來(lái)實(shí)現(xiàn)帶薪休假本應(yīng)承擔(dān)的功能，如果帶薪休假落實(shí)得完善，大家可自由選擇休息時(shí)間，甚至可靈活安排（在春節(jié)前后），自然就不會(huì)覺(jué)得春節(jié)短暫。

節(jié)后上班首日記者巡訪發(fā)現(xiàn),多個(gè)部門(mén)已告別逗利市習(xí)慣。

同樣都是HR，HR總監(jiān)年薪50萬(wàn)，人事專員年薪5萬(wàn)，兩者在市場(chǎng)需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么，普通HR與高級(jí)HR到底有何區(qū)別？對(duì)此，上海眾領(lǐng)教育資深人力資源專家分析認(rèn)為，人力資源管理是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)...

多年未曾新進(jìn)董事成員的廣汽集團(tuán)董事會(huì)在2月初正式啟動(dòng)了補(bǔ)選提名程序，打破了過(guò)去幾年間廣汽集團(tuán)董事只出不進(jìn)的局面。兩年前啟動(dòng)的廣汽集團(tuán)副總級(jí)高管調(diào)整，在羊年春節(jié)前夕終于續(xù)上尾聲，姚一鳴、馮興亞、陳茂善...

富士康母公司鴻海集團(tuán)昨日結(jié)束連續(xù)四天的年終展望大會(huì)，董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘再度重申十年10兆元新臺(tái)幣（約合人民幣1.98萬(wàn)億元）的營(yíng)業(yè)目標(biāo)，并發(fā)出總值6億元新臺(tái)幣（約合人民幣1.19億元）的獎(jiǎng)金供員工抽獎(jiǎng)，最大現(xiàn)金獎(jiǎng)個(gè)...

人社部新聞發(fā)言人李忠在1月下旬曾對(duì)外表示，我國(guó)社保繳費(fèi)率將會(huì)適時(shí)下調(diào)。從接近人社部的一位專家處獲得的分析是，目前社保繳費(fèi)主要是企業(yè)承擔(dān)部分偏高，5種保險(xiǎn)繳費(fèi)合計(jì)高達(dá)30%，預(yù)計(jì)下一步將會(huì)降低企業(yè)承擔(dān)的社...

實(shí)踐離不開(kāi)理論的支持，經(jīng)典的理論更是經(jīng)過(guò)了時(shí)間的檢驗(yàn)。學(xué)習(xí)和掌握經(jīng)典理論可以指導(dǎo)我們的工作和生活。下面給大家列出了面試中不可不知的HR十大經(jīng)典理論，細(xì)細(xì)琢磨，你一定會(huì)受益匪淺的。

　　隨著油價(jià)、原材料、匯率的上漲，利潤(rùn)越來(lái)越多地被吞噬，競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)高管們一直在考慮如何降低不斷攀升的成本，其中包括人力資源成本。削減人力資源成本的方式似乎只有兩個(gè)，要么減薪，要么裁員。也許這兩...

　　面試時(shí)要求喝一口招聘經(jīng)理的咖啡是最不明智的舉動(dòng)，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時(shí)脫下鞋子，或者問(wèn)面試官再說(shuō)一下這公司叫啥來(lái)著?這種舉動(dòng)絕不會(huì)讓你得到工作機(jī)會(huì)，不過(guò)它們倒可以登上我們的榜單...

　　為什么有些人找工作好難，有些大學(xué)生是庸庸碌碌混過(guò)來(lái)的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時(shí)候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說(shuō)，作為一個(gè)從小到大平凡過(guò)的人，沒(méi)有...

特斯拉創(chuàng)始人兼CEO伊隆·馬斯克準(zhǔn)備解雇海外高管，原因是特斯拉在中國(guó)的銷售情況黯淡，給馬斯克雄心勃勃的全球擴(kuò)張計(jì)劃蒙上陰影。

佛教里講發(fā)心，就是你的出發(fā)點(diǎn)，發(fā)心若正，就可能有福報(bào)。在創(chuàng)業(yè)上，好像是這個(gè)道理。有的創(chuàng)業(yè)者一來(lái)就想如何賺錢(qián)，那肯定會(huì)被功利主義的導(dǎo)向帶偏，相反，大多數(shù)成功的創(chuàng)業(yè)者首先考慮的都是如何能夠?yàn)橛脩魟?chuàng)造價(jià)...

一年的尾聲降至，很多企業(yè)在發(fā)完年終獎(jiǎng)后會(huì)發(fā)現(xiàn)，人才流失率也開(kāi)始提高了。根據(jù)調(diào)查，頂尖人才離職的最主要原因包括：對(duì)薪資報(bào)酬不滿意、覺(jué)得未受肯定、缺乏成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，以及公司管理太差等。掌握這些可能因素后，雇主和主管就要開(kāi)始尋找各種能夠激勵(lì)人才留下的方法。