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“看臉時代”：上學(xué)、就業(yè)、求職拼“顏值”？

就業(yè)不僅看臉，更要看人

●人們通過各種方式追求高顏值、好形象，有人甚至為了找一份好工作頻繁整容，這樣的“愛美之心”顯然走入了誤區(qū)。——重慶國際博覽中心總經(jīng)理 石 鍵

“在求職初期，高顏值帶來的第一印象確實能提高求職成功概率，但顏值并不是決定因素。”在重慶國際博覽中心總經(jīng)理石鍵看來，人們通過各種方式追求高顏值、好形象，有人甚至為了找一份好工作頻繁整容，這樣的“愛美之心”顯然走入了誤區(qū)。

石鍵說，用人單位選人、用人時，不僅要“看臉”，更要“看人”。

“以我們的選人理念為例，會展行業(yè)是新興現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，與崗位匹配、有多年運營經(jīng)驗的人才相對較少，我們在招聘過程中首先看重的是求職者的學(xué)習(xí)能力。”石鍵說，除了優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力外，親和力也尤為重要。

“對用人單位來說，基于不同行業(yè)特點和具體崗位實際需要，對求職者素質(zhì)需求不盡相同。”石鍵說，部分行業(yè)對顏值要求確實較高，比如演員，但這些行業(yè)在整個社會就業(yè)中所占比例很小。對大部分行業(yè)來說，評價員工的標(biāo)準(zhǔn)不是外在形象，而是適不適合行業(yè)特性和崗位需求。“歸根到底，企業(yè)需要的是能創(chuàng)造更多價值的人。”

說起就業(yè)市場評價標(biāo)準(zhǔn)的變化，石鍵說，隨著大學(xué)專業(yè)和企業(yè)崗位設(shè)置細分程度加深，求職者和用人單位的雙向選擇更多元了，個人綜合素質(zhì)和能力也能用更多量化標(biāo)準(zhǔn)來評價。盡管在就業(yè)市場中，不少求職者和用人單位越來越重視外在形象，但石鍵認為，社會評價標(biāo)準(zhǔn)并沒有發(fā)生根本轉(zhuǎn)變——在“看臉時代”，專業(yè)水平、個人言行、性格特點等非顏值因素，仍然在就業(yè)市場上“唱主角”。

“比如我們招聘的展會策劃、運營統(tǒng)籌、技術(shù)管理人才，都將專業(yè)技能作為更重要的評價標(biāo)尺，即使是在會場引導(dǎo)、禮儀服務(wù)等對顏值要求較高的崗位招聘中，外在形象也不是我們的首要標(biāo)準(zhǔn)。”石鍵解釋說，每個人對美的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同，外在形象肯定不是全部。“服務(wù)業(yè)追求的是客戶體驗的滿意度，這來自服務(wù)人員良好的溝通能力與親和力，這些能力遠比外在形象重要得多。”