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隨著科技的飛速發(fā)展，數(shù)字化已成為全球各行各業(yè)的核心競爭力。人力資源管理作為企業(yè)運(yùn)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何在AIGC沖擊下，有效利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)手段，提升人力資源管理效率，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工潛能，成為擺在我們面前的重要課題。隨著全球經(jīng)濟(jì)衰退加劇，國內(nèi)市場消費(fèi)低迷，企業(yè)紛紛“降本增效”， HR如何借助數(shù)字化、智能化工具，提升人效、更高效地獲取、培養(yǎng)、使用人才是企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵要素之一。企業(yè)為了保持持續(xù)的競爭力，紛紛“出海”，出海企業(yè)如何打造雇主品牌吸引全球范圍吸引人才加入，提升全球化競爭優(yōu)勢。同時(shí)，出海企業(yè)本土化合規(guī)、招聘渠道選擇、跨文化管理、薪酬稅務(wù)及社保繳納等復(fù)雜、多元的環(huán)境給總部的HR帶來更多的挑戰(zhàn)�；�于此本屆論壇特邀來自中航國際、中國中電國際信息、傲雷集團(tuán)、香港中文大學(xué)、華大基因、華為技術(shù)、中興通訊、天虹股份、京東企業(yè)業(yè)務(wù)、綠景、百果園、吉陽智能、人瑞人才、保險(xiǎn)極客、獵聘等公司15位專家高管，共同探討“AIGC賦能HR，讓人效提升及HR數(shù)智化管理觸手可及”的主題。



大會(huì)伊始，特邀主辦單位HR研究網(wǎng)創(chuàng)始人、廣東省人力資源研究會(huì)執(zhí)行秘書長曾祥兵致辭

《中國企業(yè)出海的人力資源挑戰(zhàn)和解決之道》

歐陽暉 人瑞人才 國際事業(yè)部總經(jīng)理

《打破級別，建立基于崗位價(jià)值的薪酬體系》

《京東2024企業(yè)福利“超值”服務(wù)計(jì)劃》

鄭朝 京東企業(yè)業(yè)務(wù) 華南區(qū)綜合客戶部負(fù)責(zé)人圓桌對話：《數(shù)智化員工福利：吸引和保留優(yōu)秀人才策略》

《數(shù)字化福利助力人力資源降本增效》

程煦 保險(xiǎn)極客 華南大區(qū)業(yè)務(wù)總經(jīng)理

《新時(shí)代如何喚發(fā)組織的生命力》

李政 中航國際 商學(xué)院原執(zhí)行院長

《人才倍出的干部管理實(shí)踐》

曾慶林 傲雷集團(tuán) 人力資源副總經(jīng)理

《人才基因-解析成長的密碼》

朱巖梅 香港中文大學(xué)（深圳）公共政策學(xué)院副院長&華大基因原CHO

《海外人力資源管理：幫企業(yè)成功“走出去”》

黃淵明 順豐國際原CHO&華為海外HRD

《文化驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)》

褚彥麗 百果園集團(tuán) 好果子大學(xué)堂負(fù)責(zé)人

《新質(zhì)生產(chǎn)力下，如何通過AI，助力組織效率提升》

徐楠 天虹股份 副總經(jīng)理&CHO

《面對00后員工，如何做好制造業(yè)企業(yè)的EAP建設(shè)》

馮小軍 中興通訊 人力資源資深專家&供應(yīng)鏈人力資源員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

《為飯碗做“體檢”，洞察短板與危機(jī)，深挖核心優(yōu)勢，讓競爭力倍增》

劉建 綠景集團(tuán) 人力資源中心總經(jīng)理

《干部管理機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)組織活力》

劉正威 吉陽智能 人力資源總監(jiān)

《數(shù)智化員工福利-以人為本，深化體驗(yàn)，構(gòu)建有溫度的組織環(huán)境》

鄭朝 京東企業(yè)業(yè)務(wù) 華南區(qū)綜合客戶部負(fù)責(zé)人

《AI面試如何幫企業(yè)降本增效》

王巖 獵聘人才評鑒與發(fā)展研究院 華南區(qū)總監(jiān)

《AI+人力資源提效》

馮博 全球首批微軟AI工程師認(rèn)證/ 科大訊飛提示詞工程師