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國(guó)考降溫、漲工資、養(yǎng)老金并軌、職務(wù)職級(jí)并行……隨著改革的推進(jìn)，公務(wù)員一次又一次被推到了風(fēng)口浪尖。這邊廂，有網(wǎng)友發(fā)帖說公務(wù)員福利高工作清閑，是超國(guó)民待遇群體；那邊廂，有公務(wù)員忍不住網(wǎng)上曬工資單以證清...

韓國(guó)現(xiàn)代調(diào)查研究所９日公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，超過半數(shù)韓國(guó)大學(xué)生想出國(guó)找工作。調(diào)查認(rèn)為，這反映韓國(guó)就業(yè)市場(chǎng)和職場(chǎng)壓力令大學(xué)生感到悲觀�，F(xiàn)代調(diào)查研究所調(diào)查１３２所高等院校的２３６１名學(xué)生，發(fā)現(xiàn)考慮到...

據(jù)西班牙《五日?qǐng)?bào)》2月5日?qǐng)?bào)道，西班牙馬德里自治區(qū)主席岡薩雷斯表示，自2015年起，馬德里自治區(qū)自主創(chuàng)業(yè)者雇傭人員可享受政府補(bǔ)貼。這將為其擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)業(yè)績(jī)起到積極作用。具體來看，雇傭一名合同期至少為6個(gè)月...

我原來在國(guó)內(nèi)一家知名的高科技上市集團(tuán)擔(dān)任上海公司的人事經(jīng)理(HP)，公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來自己也學(xué)了不少東西，積累了不少經(jīng)驗(yàn)。但是因?yàn)楣�司的機(jī)構(gòu)、人事變動(dòng)等原因，我決定辭去原來的工作...

HR策略【優(yōu)秀HR的5力】1）運(yùn)營(yíng)力。能切實(shí)幫助企業(yè)發(fā)展，企業(yè)成長(zhǎng)需要人的支持；2）影響力。HR不直接創(chuàng)造價(jià)值，但HR是企業(yè)最重要的價(jià)值創(chuàng)造的中間機(jī)構(gòu)；3）突破力。HR沒有直接策劃市場(chǎng)，他們?cè)诓邉澥袌?chǎng)中的人；4）...

原則是一個(gè)HR在工作中說話、辦事所依據(jù)的準(zhǔn)則。我能想到的有以下幾點(diǎn)，不對(duì)的地方請(qǐng)批評(píng)指正：1、嘗試試一試有機(jī)會(huì)彌補(bǔ)，不試一試你怎么知道不行呢？這就像科研一樣，要做N多的實(shí)驗(yàn)才也許會(huì)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)所在；HR工作...

簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷，希望對(duì)求職者有所參考。

去年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。通知規(guī)定，基層工會(huì)逢年過節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品。關(guān)于少量的標(biāo)準(zhǔn)，去年12月份下發(fā)的補(bǔ)充通知中明確，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際...

作家、科學(xué)家尚且如此，更遑論以人為對(duì)象的HR了。HR當(dāng)然更需要深得軟（思想觀念）營(yíng)銷之精髓：思考要深入，表達(dá)要淺出。

民企空降外企高管可能出現(xiàn)一下這三個(gè)“授權(quán)陷阱”，一定要注意。

　低估面試官　　淘汰星級(jí)：★★★★★　　什么？怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那乳臭未干的樣子，我吃的鹽大概比她吃的飯還多！當(dāng)你遇到一位年齡看著比自己還小的面試官，你會(huì)怎么想？身為...

　 擁有著豐厚薪水的蘋果前任Mac硬件工程部門副總裁道歌-菲爾德(Doug Field)此前曾在福特汽車公司擔(dān)任開發(fā)工程師一職，然后自2008年起開始為蘋果工作，并在此期間領(lǐng)導(dǎo)了MacBook Air、MacBook Pro和iMac等產(chǎn)...

在如今網(wǎng)絡(luò)化、信息化不斷發(fā)展和更新的時(shí)代下，致力于人才開發(fā)與管理的人力資源行業(yè)，也在隨之更替和變化。

一個(gè)人要向外界傳達(dá)完整的信息，他的語(yǔ)言成分只占7%，聲調(diào)占38%，而剩下55%的信息卻要通過肢體語(yǔ)言來傳達(dá)。也就是說非語(yǔ)言性，所表達(dá)的影響力要比語(yǔ)言性表達(dá)強(qiáng)大到5倍左右。而非語(yǔ)言性的肢體語(yǔ)言所反映出來...

當(dāng)你了解人的腦袋是如何運(yùn)作后，才能夠更好地促進(jìn)員工學(xué)習(xí)。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型深刻地影響著依附在這個(gè)底層架構(gòu)上的每一個(gè)企業(yè)，傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系發(fā)生了根本性的變化

如果企業(yè)存在下述特征中的大多數(shù)，它一定是典型的人治的家長(zhǎng)制企業(yè)。

我談能力模型不能落地的7宗罪，多是基于項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)或者與一些企業(yè)高管的交流，希望能對(duì)想要做能力模型又躊躇不定的HR戰(zhàn)線的同學(xué)們有一個(gè)借鑒或啟示。

人力資源管理數(shù)據(jù)研究機(jī)構(gòu)眾達(dá)樸信近日發(fā)布《2014年深圳地區(qū)薪酬管理白皮書》，顯示2014年深圳一線生產(chǎn)工人漲薪幅度超過15%。

今年將利用機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的契機(jī)，推進(jìn)公務(wù)員參加醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)將以建筑業(yè)為重點(diǎn)展開擴(kuò)面，今年各地新開工建設(shè)項(xiàng)目要實(shí)現(xiàn)100%參保，在建項(xiàng)目要實(shí)現(xiàn)80%參保。