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昨日，有消息稱，歐洲最大的工業(yè)集團(tuán)德國(guó)西門(mén)子公司計(jì)劃在全球范圍內(nèi)裁員7400人，其中德國(guó)業(yè)務(wù)裁員3300人。熟悉事件進(jìn)展的知情人士稱，西門(mén)子首席執(zhí)行官喬伊·凱瑟正在推行瘦身計(jì)劃。

由于教育體制的改革，擴(kuò)招畢業(yè)的大學(xué)生已逐步成為現(xiàn)在職場(chǎng)的主力軍，“代溝”也已成為企業(yè)HR談?wù)搼?yīng)屆生時(shí)最有共鳴的詞語(yǔ)，所以，只有從根本上解決問(wèn)題才能真正緩解企業(yè)才人的流失。

對(duì)于一名優(yōu)秀的HR來(lái)說(shuō)，僅僅擅長(zhǎng)人力資源是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要對(duì)企業(yè)的各個(gè)業(yè)務(wù)有所了解和掌握，按照“黃志偉T錘原理”，你就得是把錘子（T錘）。

在新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新人類，以及新需求的影響下，人力資源管理在2015年有十大新趨勢(shì)。

簡(jiǎn)歷質(zhì)量低讓面試通知石沉大海

當(dāng)人們還在熱議“剩男”“剩女”的時(shí)候，有些已婚白領(lǐng)們卻悄悄地做起了“隱婚族”。這些“偽單身”們有的是趕時(shí)髦主動(dòng)選擇隱婚，有的則是害怕已婚身份在求職時(shí)被歧視而被動(dòng)選擇隱婚。

索尼今天發(fā)布了第三財(cái)季初步業(yè)績(jī)，銷售額為2.56萬(wàn)億日元，高于分析師平均預(yù)計(jì)的2.35萬(wàn)億日元；凈利潤(rùn)為890億日元，高于分析師平均預(yù)計(jì)的453億日元。

工資支付問(wèn)題知多少？在此僅列舉用人單位在工資支付中一些常見(jiàn)的、易忽視的理解危險(xiǎn)，以幫助用人單位理清工資支付的有關(guān)法律問(wèn)題。如工資發(fā)放以實(shí)物或有價(jià)證券的形式代替是法律不允許的。

校園招聘成為了大多數(shù)企業(yè)社會(huì)招聘之后，人才戰(zhàn)略的另一片藍(lán)海。雖如些，其結(jié)果卻往往是不盡人意。根有關(guān)媒體統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生畢業(yè)后走上社會(huì)工作的前三年，平均跳槽五次。

發(fā)展較成熟，有一定規(guī)模的企業(yè)，人力資源基礎(chǔ)比較好，但陋習(xí)比較多。

時(shí)下世界各國(guó)最熱門(mén)的高頻環(huán)保詞匯非“低碳”或“低碳經(jīng)濟(jì)”莫屬也。作為承擔(dān)企業(yè)組織、宣傳、文化和政策制訂與推動(dòng)及監(jiān)管實(shí)施功能的人力資源職能管理部門(mén)，該如何應(yīng)對(duì)“低碳”潮流并形成相應(yīng)對(duì)策呢？在人力資源管理思想和配套環(huán)境建設(shè)方面，又該如何進(jìn)行“低碳”轉(zhuǎn)型呢？

前天，全國(guó)總工會(huì)直接點(diǎn)名富士康長(zhǎng)期違法安排長(zhǎng)時(shí)間加班，富士康隨后發(fā)表聲明：?jiǎn)T工希望通過(guò)加班最大程度提高收入。那么“自愿加班”是否已成常態(tài)，又是否有違法之嫌呢？

對(duì)于一名優(yōu)秀的HR來(lái)說(shuō)，僅僅擅長(zhǎng)人力資源是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要對(duì)企業(yè)的各個(gè)業(yè)務(wù)有所了解和掌握，按照“黃志偉T錘原理”，你就得是把錘子（T錘）。

在這個(gè)快速變動(dòng)的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，不像以前一樣，都來(lái)想出創(chuàng)新的辦法，而創(chuàng)新是很難被績(jī)效考核的。

在現(xiàn)實(shí)生活中，我們其實(shí)很難激活大腦的“慢想”模式，盡管這種模式通常更理想。這就是為什么列表處理其實(shí)往往對(duì)解決問(wèn)題沒(méi)有幫助的原因了——列表處理只會(huì)激發(fā)“快思”模式。

隨著春節(jié)的“指日可待”，職場(chǎng)人上班的步伐也變得越來(lái)越歡快。年終到來(lái)，對(duì)于部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)加班、休假、跳槽、獎(jiǎng)金……也總有那么些煩心事繞也繞不開(kāi)。在“普天同慶”的日子里，因工作需要和崗位的特殊性，一些仍需戰(zhàn)斗在工作第一線的小伙伴：農(nóng)歷年底春節(jié)加班可以說(shuō)不嗎？

怎么樣才能夠獲得老板的支持呢？這才是一個(gè)HR從業(yè)者要考慮的首要因素。

在校園招聘的過(guò)程中曾聽(tīng)一個(gè)同學(xué)說(shuō)起一個(gè)故事。大致情節(jié)是這樣，這個(gè)同學(xué)一直在一家銀行實(shí)習(xí)，主要任務(wù)是和客戶經(jīng)理到各大企業(yè)拉存款。同學(xué)說(shuō)以前一直認(rèn)為在銀行工作非常高大上，覺(jué)得可以任性地賺大把的錢(qián)。

顧名思義企業(yè)內(nèi)部獵頭是由企業(yè)自己的員工像專業(yè)獵頭顧問(wèn)一樣擔(dān)任獵頭角色，按職位需求在市場(chǎng)中尋找合適的候選人。

HR是現(xiàn)代管理學(xué)發(fā)展帶來(lái)的產(chǎn)物，而所謂的現(xiàn)代管理學(xué)就是指脫離常識(shí)奔向通識(shí)。人的經(jīng)驗(yàn)不再是必要的東西，占主導(dǎo)作用的是來(lái)自社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、神經(jīng)科學(xué)等多種學(xué)科提供給我們的各種理論和應(yīng)用工具。