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績效考核如何跟上時代？

達納·明巴耶娃(Dana Minbaeva)不知道今年她的職業(yè)評估將會是什么樣子——甚至不知道是否會進行評估。她所在的組織讓團隊負責(zé)人自由試驗，然后決定是否改變其績效考核方式。這再合適不過了，因為明巴耶娃教授正...

閱讀（907） 2016-07-01
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寶能公司7職位面試真題

職位一：人力1.請介紹一下你自己。2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?3.說說你最大的優(yōu)缺點?4.你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?5.說說你的家庭。6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?7.就你申請的這個職位，你認...

閱讀（1081） 2016-07-01
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背景調(diào)查：案例與實施時應(yīng)考慮的三個問題

背景調(diào)查，是招聘企業(yè)對應(yīng)聘者加深了解的方法之一，一方面可以核實履歷、職位、薪資等信息并印證應(yīng)聘者的誠信水平，另一方面可以通過了解應(yīng)聘者過去的工作表現(xiàn)對其未來的行為有所預(yù)期。這項工作通常放在初復(fù)試結(jié)...

閱讀（914） 2016-07-01
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HR3000強成員段鴻斌：指標(biāo)設(shè)定應(yīng)因崗而異

在企業(yè)績效管理過程中，考核指標(biāo)的設(shè)定是非常重要的一步，它很大程度上決定著績效管理最終是否有效。好的指標(biāo)體系不僅能支撐企業(yè)的業(yè)績目標(biāo)達成，也能更好的激發(fā)員工的工作熱情。設(shè)定能讓企業(yè)和員工雙方共贏的績...

閱讀（912） 2016-07-01
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輝山乳業(yè) “項目管理思維”打造高品質(zhì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院

企業(yè)名片名稱：中國輝山乳業(yè)控股有限公司行業(yè)：全產(chǎn)業(yè)鏈乳品企業(yè)規(guī)模：10000多人人才培養(yǎng)特色：輝山乳業(yè)依據(jù)項目管理思維，建設(shè)并運營輝山網(wǎng)絡(luò)學(xué)院。在短短兩年時間，網(wǎng)絡(luò)學(xué)院成功變身為助力企業(yè)人才發(fā)展的利器，...

閱讀（924） 2016-07-01
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績效指標(biāo)設(shè)計中的九個工作成果特征分析

傳統(tǒng)工作將越來越多被機器所取代，演進中的知識社會中越來越需要發(fā)揮人性中求新求變的作用，工作成果將更多具有變動、創(chuàng)新、無形、個性、互聯(lián)等特征，這將對績效指標(biāo)設(shè)計帶來新的挑戰(zhàn)。管理分析需以明確的定義作...

閱讀（902） 2016-07-01
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百貨公司績效考核體系方案

由于百貨公司的行業(yè)特點，百貨公司員工素質(zhì)整體偏低，隨著百貨公司規(guī)模的擴大，其在人力資源管理方面重經(jīng)營輕管理的弊端也逐漸顯現(xiàn)。員工流失率相對較高，員工的工作積極性不高等問題就成為了百貨公司管理人員的...

閱讀（913） 2016-07-01
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營造績效導(dǎo)向的氛圍，讓員工愛上績效管理

績效管理是一個讓人又愛又恨的管理話題。愛它的人把它當(dāng)作一個高效管理平臺。在這個平臺上，經(jīng)理和員工建立績效合作伙伴關(guān)系，經(jīng)理和員工一起理解和認同企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)文化；一起梳理員工的崗位職責(zé)，使之...

閱讀（987） 2016-07-01
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CEO薪酬是員工的3234倍這樣真的公平嗎？

那個每年都為美國薪酬不平等大聲疾呼的工會組織今年繼續(xù)譴責(zé)華爾街和硅谷的土豪們。近期美國勞工聯(lián)合會-產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會（AFL-CIO）發(fā)布年度報告顯示，2015年標(biāo)普500成分股公司CEO的平均薪酬是普通員工的335倍。T...

閱讀（910） 2016-06-30
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三星電子引進初創(chuàng)企業(yè)組織文化以個人業(yè)績定年薪

據(jù)韓國《中央日報》報道，三星電子將改革人事制度，試圖革新引進水平組織文化。其改革方案規(guī)定，不論工齡，只要業(yè)績和能力出色就給予晉升；不看事業(yè)部成果，而以個人業(yè)績決定年薪。根據(jù)改革方案，三星電子將過去...

閱讀（899） 2016-06-30
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名企如何對待員工離職?

如果說，工作如愛情，那么離職就是分手�，F(xiàn)代社會似乎給予人更多的寬容，并不要求每個人都從一而終，所以身為老板或HR，無論你有多愛你的員工，都要有接受員工和你說拜拜的心理準(zhǔn)備。當(dāng)你無論曉之以理還是動之以...

閱讀（920） 2016-06-30
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經(jīng)濟學(xué)人封面：人工智能會導(dǎo)致大面積失業(yè)甚至讓人類滅絕嗎？

【寫在前面】最新一期的《經(jīng)濟學(xué)人》雜志的封面報道將人工智能對世界的影響和19世紀(jì)工業(yè)革命聯(lián)系起來，文章提到工業(yè)革命時人們提出了一個著名的機器問題（Machinery Question），意思是機器的大規(guī)模應(yīng)用是否會讓...

閱讀（912） 2016-06-30
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公務(wù)員請病假做生意工資照領(lǐng)”下�！辈粷裆�

請病假在家里做著生意，單位的工資和津貼還全額照領(lǐng)，這樣的好事絕對長不了！6月21日，河南濟源市紀(jì)委監(jiān)察局通報了該市財政局PPP管理中心負責(zé)人張嫣嫣弄虛作假長期請病假、違反規(guī)定從事營利活動的違紀(jì)問題。（6月...

閱讀（949） 2016-06-30
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90后對主管說：你拿著我10倍的工資，有空來責(zé)備我…..！

Sala是北京大學(xué)畢業(yè)的90后，不僅人長的漂亮，還寫了一首好字，在寶潔中國的面試中，過關(guān)戰(zhàn)將經(jīng)過5個多月的努力終于成了寶潔中國的一名管培生！三次輪崗的故事讓管理者及HR陷入深思，面對新生代員工，我們的培訓(xùn)、...

閱讀（892） 2016-06-30
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遇到“不配合”的老員工，你該怎么辦？

企業(yè)經(jīng)營久了，自然會沉淀下一批老資歷的員工，簡稱老員工。每當(dāng)我們討論起老員工的管理問題時，腦子中通常會浮現(xiàn)這樣的一些印象，愛擺架子，說不得，罰不得，積極性不高，倚老賣老，混日子等等。當(dāng)我們要推行一...

閱讀（912） 2016-06-30
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福利預(yù)算有限如何花小錢做大事？

在人力資源的的幾大模塊中，薪酬福利常常被放在一起說。薪酬，顧名思義，是對員工工作勞動付出的報酬，是一種固定的回報。而福利，更多的是一家公司除勞動所得外，額外給予的各項為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職...

閱讀（914） 2016-06-30
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管理者如何避免因績效考核與員工發(fā)生沖突

在績效考核的過程中，難免有時會發(fā)生員工和經(jīng)理意見不一致的情況。實際工作中，經(jīng)理往往對于給員工打分特別是扣分感到不安，一旦扣分就會牽涉員工利益的調(diào)整，員工會對經(jīng)理有意見甚至?xí)l(fā)生爭吵。許多人不喜歡與...

閱讀（905） 2016-06-30
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360度評估|如何將時間從1個月縮減成1周

在公司開展360度評估，起初人數(shù)往往控制在10人以內(nèi)，這對我而言還是可以駕馭，然而人數(shù)一旦超過10人，就顯得有些吃力了······　　工作開展　　公司的上半年360度評估要開始了。評估參與人數(shù)著增多，中層被...

閱讀（901） 2016-06-30
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大數(shù)據(jù)顯示社會保險仍是大眾主要關(guān)心險種

6月25日，今日頭條財經(jīng)發(fā)布了上半年保險行業(yè)資訊用戶大數(shù)據(jù)。統(tǒng)計顯示，與保險相關(guān)度最高的十大熱詞中，養(yǎng)老金、退休、社保等與基礎(chǔ)保險相關(guān)的名詞均在其中。從閱讀量最高文章來看，也印證了頭條用戶關(guān)心的保險資...

閱讀（899） 2016-06-29
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惠特曼再次重組惠普企業(yè) 經(jīng)其手被裁員工已達5.5萬人

自去年惠普一分為二以來，已經(jīng)過去九個月的時間。但如今，惠普企業(yè)首席執(zhí)行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）對惠普企業(yè)的重組步伐仍未停息，這不，惠特曼周一就宣布，她將對惠普企業(yè)進行新一輪的重組。與此同時，...

閱讀（898） 2016-06-29

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