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傳統(tǒng)汽車行業(yè)的格局與市場正面臨巨大的改變，伴隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)的逐步興起，以及與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)一步結(jié)合，中國汽車市場的新一輪調(diào)整已經(jīng)邁出了第一步。

自由職業(yè)者可繳納公積金；找單位經(jīng)辦人，即可委托提取公積金；以購房名義提取并申請公積金房貸，公積金留存不少于12個月……9月1日起，我市住房公積金政策將調(diào)整。新政主要聚焦四個方面：擴(kuò)大制度覆蓋面，簡化提...

上半年各車企銷售數(shù)據(jù)都已出爐，標(biāo)致雪鐵龍集團(tuán)（PSA）在國內(nèi)的合資公司神龍汽車連續(xù)六個月下滑，2016年全年時間已經(jīng)過半，全年銷量完成率僅為37.5%，目標(biāo)銷量完成幾乎無望。按照神龍汽車的產(chǎn)品規(guī)劃，其中雪鐵龍...

HR人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中的普及早已“燎原”，但正是如此，系統(tǒng)的安全性問題也就越發(fā)凸顯的重要了。畢竟無論是招聘、用人、培訓(xùn)還是薪酬福利等都是通過系統(tǒng)來執(zhí)行的，一旦出現(xiàn)安全問題，極可能導(dǎo)致整個人力資源系統(tǒng)的癱瘓，影響員工的工作效率。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及...

多年前我參加企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)時，一位年長老師的話讓我至今記憶猶新：相比于其他職業(yè)，人力資源知識更新速度非常慢，百年前的管理理論也很少過時，十多年前的教材到現(xiàn)在還可以用，這行業(yè)干一輩子也不容易...

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，適時、適度并且漸進(jìn)式地提高法定退休年齡，已成為各國調(diào)整退休政策的發(fā)展趨勢。人社部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮表示，實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休辦法，對就業(yè)不會構(gòu)成大的沖擊，也不會因此導(dǎo)致年輕人就業(yè)難。

7月12日午后，全聚德發(fā)布關(guān)于媒體報(bào)道的澄清公告，稱未收到控股股東首旅集團(tuán)發(fā)來的任何關(guān)于其正在籌劃的可能涉及到上市公司有關(guān)事項(xiàng)的通知。公司董事及高級管理人員請辭為正常人事調(diào)整，并非傳言集體辭職，不會對公司的經(jīng)營產(chǎn)生重大影響。

中工網(wǎng)訊 （記者葉小鐘 實(shí)習(xí)生蔡燕株）廣東省總工會日前下發(fā)《關(guān)于做好預(yù)防化解部分零售行業(yè)企業(yè)工時制度改革引發(fā)勞資糾紛工作的通知》（以下簡稱《通知》），明確指出，零售行業(yè)全員實(shí)施綜合計(jì)算工時工作制不...

編者按：想要踏入資深HR的行列，技巧能力是必不可少的，工作的習(xí)慣與思維乃至見識修養(yǎng)，HR們都能做的面面俱到嗎？以下這50條，相信可以成為你拓寬思路的助力。01HR的技能技巧表達(dá)能力是HR的最重要技能。普通HR+E...

編者按：作為HR少不了公司業(yè)務(wù)上的接觸，看了這8個故事，你們能從中學(xué)到多少新智慧呢？1保齡球效應(yīng)：保齡球投擲對象是10個瓶子，你如果每次砸倒9個瓶子，最終得分90分；而你如果每次能砸倒10個瓶子，最終得分240...

7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市十三五時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中，規(guī)劃明確提出北京市將落實(shí)國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。據(jù)悉，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，...

新京報(bào)訊 近日，各地陸續(xù)公布了2015年度社會平均工資，并以此為標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了5項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。有媒體報(bào)道，許多企業(yè)的職工反映本人工資沒有漲，但繳費(fèi)漲了許多。對此，昨日，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋：大多數(shù)職...

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主和心理學(xué)家丹尼爾·卡尼曼（Daniel Kahneman）被稱為行為經(jīng)濟(jì)學(xué)之父。幾年前，他從普林斯頓大學(xué)的教學(xué)崗位退休，在紐約和人聯(lián)合成立了一家咨詢公司。在最近的沃頓人力分析大會（Wharton Peo...

近年來，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展被越來越多的企業(yè)所重視，企業(yè)花費(fèi)大量的財(cái)力和時間來開展各類的領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目，期望企業(yè)管理人員具備更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，以適應(yīng)時代的快速變化。然而現(xiàn)實(shí)的情況確是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項(xiàng)目表面上轟轟...

人才是企業(yè)發(fā)展的第一動力，技術(shù)人員在研究院屬于核心人才，但是隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)行的技術(shù)人員能力評價機(jī)制的弊病漸漸暴露了出來。現(xiàn)行的技術(shù)人員能力評價的機(jī)制無法科學(xué)評價技術(shù)人員能力水平，無法有...

大學(xué)生魏則西之死事件，讓百度和莆田系受到了大眾的口誅筆伐，百度的品牌形象一度跌入低谷。誰知一波未平一波又起！百度的一名UE（用戶體驗(yàn)）總監(jiān)因在IXDC大會上演講太糟糕（PPT也做的很水、錯漏百出），被一名現(xiàn)...

首先我們來看認(rèn)知障礙。認(rèn)知障礙主要是觀念認(rèn)識方面的問題。根據(jù)我為企業(yè)做管理咨詢及輔導(dǎo)學(xué)員的經(jīng)驗(yàn)，一般對績效管理錯誤認(rèn)知主要有以下幾點(diǎn)： 一、績效管理只是人事管理工具 談到績效管理的作用時，...

一線員工很平凡，很普通，沒有級別很高的頭銜，沒有令人折服的能力，但是，他們直接面對市場，直接面對客戶，在做工作當(dāng)中，他們直接的感受對業(yè)務(wù)的影響力是很有作用的。公司的人力資源工作的重點(diǎn)在公司發(fā)展的...

五月，有幸聆聽中國社科院研究生院教授、博導(dǎo)李海艦的《戰(zhàn)略管理》課程。盡管已過去兩個月的時間了，但李教授關(guān)于戰(zhàn)略的真知灼見，還經(jīng)常閃耀腦際。眾所周知，一家企業(yè)的發(fā)展，有三個重要的層面需要深入思考與實(shí)...