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隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年以來(lái)，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2190元，為全國(guó)最高。

一直以來(lái),快遞行業(yè)關(guān)于快遞員的有效激勵(lì)都受到企業(yè)的關(guān)注,僅僅靠計(jì)件工資制這種薪酬激勵(lì)是否能真正激發(fā)快遞員的工作積極性,進(jìn)而提高工作績(jī)效呢? 快遞行業(yè)的代表性企業(yè)順豐，通過(guò)精神上重視你，物質(zhì)上不虧待你的雙沖擊力，贏得了數(shù)萬(wàn)快遞小哥的心。

公積金到底是不是自己的錢(qián)？如果是，提取需要哪些條件公積金的打開(kāi)方式在很多人的觀念中，每個(gè)月繳存的公積金屬于自己的錢(qián)，自己的錢(qián)當(dāng)然可以任性花。而公積金較為嚴(yán)格的提取條件，則一直遭受爭(zhēng)議。有人于是動(dòng)了...

用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。

關(guān)注此次里約奧運(yùn)的職場(chǎng)人超過(guò)七成，盡管有五成只是“一般關(guān)心”。不過(guò)，隨著這幾天奧運(yùn)場(chǎng)上的趣事和新聞不斷刷屏，人們對(duì)奧運(yùn)的關(guān)注度也會(huì)有所提升。

“寶萬(wàn)之爭(zhēng)”已延續(xù)一年有余，恒大最近又加入戰(zhàn)團(tuán)，安邦持股比例也在悄然上升，萬(wàn)科鹿死誰(shuí)手尚不可知。公司因股權(quán)爭(zhēng)斗被卷入“內(nèi)部控制人”指控，代表其核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理團(tuán)隊(duì)去留目前仍是迷局。

無(wú)論哪個(gè)有關(guān)HR的交流場(chǎng)景下，有一個(gè)共同的內(nèi)容就是大家不約而同地認(rèn)為：HR必須懂業(yè)務(wù)，那么，懂業(yè)務(wù)是HR的必要條件嗎？術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，如果HR過(guò)多地去了解業(yè)務(wù)，又如何保證有充分有效的精力和時(shí)間深度鉆研HR技能呢...

中國(guó)與全球化智庫(kù)（CCG）與北京海威時(shí)代教育咨詢(xún)有限公司于7月31日聯(lián)合發(fā)布《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告深入研究分析了我國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員的就業(yè)現(xiàn)狀，對(duì)海歸就業(yè)人員的優(yōu)劣勢(shì)做了比較分析，詳盡分析了企...

說(shuō)到如何接觸目標(biāo)客戶(hù)，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介的交際手段已然不勝枚舉，不對(duì)于任何一家企業(yè)的所有者來(lái)說(shuō)，與客戶(hù)面對(duì)面的人際接觸也是必不可少的一環(huán)。因?yàn)楫?dāng)你與人面對(duì)面接觸時(shí)，對(duì)方可以通過(guò)你的聲音、外表和肢體語(yǔ)言...

騰訊科技訊 據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道稱(chēng)，美國(guó)知名招聘網(wǎng)站Glassdoor日前公布了2016年度全美薪酬最高的25家企業(yè)名單。在這份榜單中，我們雖然看到了為數(shù)眾多硅谷科技企業(yè)的入圍，但排名最靠前的幾乎全部都是咨詢(xún)類(lèi)企業(yè)。G...

一位做招聘的HR訴苦，說(shuō)自己每天說(shuō)很多話，舌頭都直了，做培訓(xùn)的朋友就笑了。做培訓(xùn)的轉(zhuǎn)身抱怨，每天說(shuō)話說(shuō)得嗓子冒煙，做績(jī)效管理的朋友就笑了。做績(jī)效管理的回頭發(fā)牢騷，每天都說(shuō)些又哄又嚇的鬼話，真煩，做員...

《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者從業(yè)內(nèi)獲悉，繼營(yíng)改增、資源稅之后，個(gè)人所得稅改革將成為下一步稅改的最大看點(diǎn)，下半年有望獲加速推進(jìn)。我國(guó)個(gè)人所得稅將邁向綜合與分類(lèi)相結(jié)合的所得稅制度，工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬等將統(tǒng)一納入...

我們正處在揭開(kāi)工作本質(zhì)新篇章的早期階段。區(qū)塊鏈可以讓我們?cè)谝粋�(gè)新的循環(huán)經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)進(jìn)行工作并獲得報(bào)酬，在這個(gè)體系內(nèi)，每個(gè)人都會(huì)有自己的貨幣單元和工作單元。我相信這一點(diǎn)將會(huì)成為從區(qū)塊鏈技術(shù)涌現(xiàn)出來(lái)的最...

兩年前鐵塔公司成立之時(shí)，運(yùn)營(yíng)商內(nèi)部掀起一陣到鐵塔公司去的跳槽熱，猶如千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋。兩年后，漸入正軌的鐵塔公司卻在吸引力方面減弱不少，開(kāi)始顯現(xiàn)人力之困。在這種情形下，鐵塔公司通過(guò)社會(huì)招聘來(lái)解決人...

橫掃全球的力量正在重新塑造工作環(huán)境、勞動(dòng)力和工作本身。為了幫助企業(yè)及領(lǐng)導(dǎo)者了解這些變化，最近德勤在調(diào)查了全球130個(gè)國(guó)家、7000多家企業(yè)的基礎(chǔ)上，推出了《2016人力資本趨勢(shì)——新型組織：因設(shè)計(jì)而不同》報(bào)告...

自古以來(lái)，得人才者興，失人才者衰。人才的地位和作用顯而易見(jiàn)，以人為本的酒店行業(yè)更是如此。雖然引才貴引心，留才靠用才等等計(jì)謀早已爛熟于心，然而酒店發(fā)展的那么多年來(lái)，招才留才的問(wèn)題始終存在。那么到底該...

8月4日晚間，原新希望常務(wù)副總裁唐勇在個(gè)人朋友圈宣布已經(jīng)離開(kāi)新希望集團(tuán)，選擇資本創(chuàng)業(yè)。在受到外界連續(xù)報(bào)道后，唐勇在朋友圈用一千多字的離職感言回應(yīng)了離職的傳聞。令外界注意的是，除了唐勇外，新希望旗下上...

盡管大部分人都已了解，自動(dòng)化的時(shí)代即將到來(lái)，但科技行業(yè)以外的人士可能還不清楚，這樣的時(shí)代離我們有多么近，有多少人的工作會(huì)被冷酷的鋼鐵設(shè)備和二進(jìn)制代碼所取代。牛津大學(xué)研究員卡爾·弗雷（Carl Benedikt...

在職場(chǎng)人眼中HR都是拿著高薪的白領(lǐng)人士，生活也必定能達(dá)到小資標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)不然。一般的HR并未達(dá)到一個(gè)高薪資的標(biāo)準(zhǔn)。那么，HR需要跨過(guò)哪幾個(gè)階段，達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)才能擁有高薪呢？1、打雜型HR階段打雜型HR日常工作多...

公司發(fā)布銷(xiāo)售崗位招聘廣告的時(shí)候，人數(shù)要求通常是若干不限。由此可見(jiàn)，銷(xiāo)售崗位的流動(dòng)率是比較大的。不過(guò)，銷(xiāo)售確實(shí)是一個(gè)相對(duì)特殊的行業(yè)，需要一定的人員流動(dòng)，這樣才能保持團(tuán)隊(duì)的活力。但如果一家公司的銷(xiāo)售崗...