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人與人之間的溝通，一般需要三個要素，即“自己”、“他人”和“情境”。如果能夠同時兼顧這三個要素，就能實現(xiàn)有效溝通。

績效管理不能被很好地使用。我們強烈呼吁企業(yè)給予績效管理一個寬容的環(huán)境，給績效管理一個寬容的時間表、寬容績效管理的不完美。

不安于現(xiàn)狀卻沒有重新開始的勇氣，有時候真的比一無所有還可怕，沒有那么多的患得患失，反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性。我們應(yīng)當做選擇工作的人，而不是被動接受工作的人。選擇工作，不是以金錢作為最大的考量，這樣的工作會更純粹和快樂。我們工作是為了活得更好，

招聘單位人事（HR）通過微信朋友圈深度了解求職者，并以此作為是否錄用的依據(jù)，這樣做是不是合適？昨天，在人才市場舉行的招聘會上，一名求職者稱，應(yīng)聘時把微信留給招聘單位，結(jié)果自己發(fā)在‘朋友圈’...

很多人都在擔(dān)心，假如鯨魚在地球上消失，海底深處那個運轉(zhuǎn)了千百年的神秘生態(tài)系統(tǒng)是不是會遭到破壞？可是，億萬年前，恐龍的滅絕并沒有帶來生態(tài)的紊亂，反而出現(xiàn)了科學(xué)家所謂的競爭釋放。哺乳動物的體型在恐龍滅...

在國外，培訓(xùn)講師被稱做鉆石職業(yè)，比企業(yè)的CEO都受人尊敬。隨著國內(nèi)培訓(xùn)市場的逐漸成長，培訓(xùn)講師也成了受人尊敬的職業(yè)。鄙人有幸，最近兩年，一直從事培訓(xùn)工作，給很多知名和不知名的企業(yè)上過內(nèi)訓(xùn)。在授課的過程...

一個人在工作中常常難以避免被各種瑣事、雜事所糾纏。有不少人由于沒有掌握高效能的工作方法，而被這些事弄得筋疲力盡，心煩意亂，總是不能靜下心來去做最該做的事，或者是被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知...

▍原因一付薪依據(jù)不明確�，F(xiàn)代企業(yè)管理提倡以崗位價值為基點，再結(jié)合能力、業(yè)績等因素決定薪酬數(shù)額。而在許多老國企的管理者眼中，薪酬水平應(yīng)與行政級別和工作年限成正比，也就是說，一個“科級”干部就算當上了...

導(dǎo)讀本文是2015年12月9日晚，復(fù)星集團人力資源副總經(jīng)理葉阿次葉先生在【HR自己的私董會】微信群所做的題為在不確定時代，HR該如何作為的分享實錄。其中三大核心觀點是：HR定位的三個層次：專家型，Business Par...

究竟什么樣性格的人適合從事人力資源管理工作？九型人格、MBTI、霍蘭德等各種測試工具給了我們不同的結(jié)果，但由于主持測試者的水平?jīng)Q定了測試結(jié)果的準確度，而且復(fù)雜的測試結(jié)果表述也往往讓做自我測試的非專業(yè)人...

網(wǎng)易科技訊6月15日消息，據(jù)路透社報道，芬蘭的科技業(yè)曾經(jīng)聞名全球，但諾基亞手機業(yè)務(wù)的沒落并最終被微軟收購導(dǎo)致1.5萬人失業(yè)。如今芬蘭因為找不到合適的科技人才，面臨數(shù)千名軟件工程師的空缺。但矛盾的是，該國...

很多領(lǐng)導(dǎo)認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。但金錢所起到的激勵作用具有短時性，一些非現(xiàn)金的方式卻能有效激勵員工。每周一次公司范圍內(nèi)的溝通讓員工知道公司這一周的銷售情...

績效管理在眾多管理活動中，角色是尷尬的，處境是艱難的，在很多企業(yè)，績效管理是被利用的，就是說，很多企業(yè)在需要的時候的才想起績效考核，比如工資調(diào)整，人員整合，這個時候，他們才會拿起績效考核，當作他們...

近期，隨著平均工資的公布，北京、上海、重慶、安徽等多地調(diào)整了社保繳費基數(shù)。由于平均工資的增加，各地的社保繳費基數(shù)上下限標準也都出現(xiàn)了不同程度的上調(diào)。多地調(diào)整社保繳費基數(shù)　　近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸...

近日，國內(nèi)領(lǐng)先的新媒體生態(tài)運營商北京速途網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司(證券代碼：837625，簡稱：速途網(wǎng)絡(luò))宣布任命陳勝利為北京助力互聯(lián)信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理，全面負責(zé)助力互聯(lián)公司新媒體技術(shù)研發(fā)及業(yè)務(wù)發(fā)展。北京...

績效面談中，管理者需要掌握一些技巧和方法，方能營造良好的溝通氛圍，發(fā)揮幫助者的作用，幫助員工發(fā)現(xiàn)績效的問題，提出解決的措施，與員工共同提升�？冃�面談的10個原則（1）建立并維持彼此信賴。經(jīng)理要在績效面...

一直以來，有關(guān)員工健康項目投資回報率的辯論從未停止過，基本圍繞成本節(jié)約和能否得到首席財務(wù)官認可展開。但這些辯論都忽視了一點——投資回報率固然重要，但說到底，員工健康項目的重心其實應(yīng)該是員工本身。健...

北京時間6月13日晚間消息，據(jù)華爾街日報報道，科技巨頭公司微軟宣布將以262億美元收購全球職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英LinkedIn。據(jù)悉，目前LinkedIn市值在150億美元左右。對此，linkedln中國區(qū)CEO沈博陽在朋友圈予以確認，...

5月26日，人本中國高峰論壇在北京拉開帷幕，大會同期作舉辦2015年度人力資源與管理服務(wù)優(yōu)秀評選，來自全國知名主流服務(wù)商云集北京，為在場者全身心帶來了一場盛宴。其中搜根網(wǎng)憑借自己創(chuàng)新型眾包服務(wù)榮獲優(yōu)秀服務(wù)...

2016年5月18日，是一個大喜的日子，搜根網(wǎng)名師簽約季首戰(zhàn)告捷，在深圳馬可孛羅好日子酒店成功舉辦戰(zhàn)略講師簽約新聞發(fā)布會。 下午1點30分，深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會秘書長陳楊生以及汪廷云、陳新、安龍、楊鋒、彭...