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當人們解讀谷歌公司的成就歸功于領先的技術及商業(yè)模式的時候，然而谷歌公司卻堅定地認為，他們的成功來源于成功地運用了“人事分析”的優(yōu)秀人員管理實踐。這是一個令HRM興奮的最佳實踐！

如果像招聘程序員那樣招聘木匠，木匠陣亡了……

自2012年上線剛滿2年便獲得1億美金融資的今日頭條，通過數(shù)據(jù)分析不同用戶對新聞的偏好，進而對其推送訂制式新聞的模式幾乎惹怒整個傳統(tǒng)媒體圈；不久前成功上市的萬達集團更是在今年9月與百度、騰訊聯(lián)合宣布成立萬...

無論是招聘、發(fā)展或是晉升時，企業(yè)都應該在那些有潛力的人才身上進行投資。

眼下越來越多的朋友會發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)思維帶給我們的不僅有驚喜和變革，還有迷茫。尤其是在人力資源管理上，在面對以90、80后為主體的企業(yè)員工時，HR們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過多年實踐的一些人力資源管理經(jīng)驗似乎不太有用...

入職申請表是招聘單位提供的，供應聘者在入職之前填寫的反映其信息狀況的一種人力資源表格。在企業(yè)招聘環(huán)節(jié)《入職申請表》和《錄用通知書》是比較常用的，錄用通知書根據(jù)其表達的內(nèi)容和詳細程度不同，可能構成要...

從前，在山上有一個破廟，有一天，一個矮小的和尚要去山上的破廟，途徑一條河流，由于天很熱，便到附近的水池喝水，他來到廟中，看見廟里的缸沒水了，便挑水，給觀音的瓶子中加了水，那干枯的楊柳也死灰復...

近年來許多大中型民企、國企都在廣泛開展管培生項目，比如寶潔、京東、渣打銀行、鏈家等都非常重視管培生計劃。管培生計劃逐漸成為許多大中型企業(yè)人才培養(yǎng)的熱門選擇，如何實施才能讓他們成為企業(yè)未來的領導者？

如何選聘合適的高管是一件非常困難的事情。不管你如何做，你都無法讓你選對人的概率提高到50%以上。換句話說，無論我們?nèi)绾巫�，我們總擺脫不了選錯人的命運。

“績效考核”沒有好與不好之分，只有適合與不適合之道，HR們不需要盲目的去爭當拿來主義者。

結(jié)合實踐經(jīng)驗，總結(jié)了十條較典型勞動法律問題，希望能引起HR尤其是新晉HR的重視。

適人適崗，適崗適用，是人力資源管理的基本要求也是最重要的管理職能，只有讓這些特征和風格與我們所需要的組織和崗位相匹配才能充分發(fā)揮個體的作用和組織的整體效能。

中國的人力資源已發(fā)展到了2.0的時代，10年前談的還是人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型，而如今可能已經(jīng)向3.0版進發(fā)，常聽到HR在談如何開發(fā)人力資源最大化，可以說達到了一個前所未有的高度。

新政1 叫好！取消流動人員檔案保管費《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》要求，自2015年1月1日起取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉(zhuǎn)遞費等名目的費用，各級公共就業(yè)和人才...

但就從HRTechChina獨家整理的《12月人力資源行業(yè)投融資小結(jié)》中，在線教育占了大半邊天的情勢下，就可以看出在線教育的火爆程度�；鸨�的在線教育領域不僅影響傳統(tǒng)教育機構，更是對在線招聘行業(yè)產(chǎn)生影響。而且，未...

什么行業(yè)最具有前景、最能賺錢是投資者一直關注的問題，最近搞的風風火火的十大行業(yè)在網(wǎng)上爆炸式傳播，引來了廣泛關注。

到正確的培訓模式仍然是一個挑戰(zhàn)，從決定培訓人選，到培訓方式，再到結(jié)果評估都是如此。——戴安娜·博爾希·奧布萊恩　　你要加薯條嗎？當把培訓比作快餐時，CHG醫(yī)療保健服務公司的高級副總裁凱文·里克萊...

據(jù)統(tǒng)計顯示，繼任計劃始終是每家企業(yè)必須面對的話題，更是優(yōu)秀企業(yè)不可缺少的措施。小型家族企業(yè)通常只有15%的公司能傳承到第三代，其沒落的主要原因之一就是缺少繼任計劃；大型跨國公司同樣也面臨這樣的風險，例...

　——專訪深圳市理才網(wǎng)信息技術有限公司董事長陳諫　　2014年9月19日下午，北京金茂威斯汀大飯店三樓大宴會廳燈火輝煌、高朋滿座，由理才網(wǎng)舉辦的2014移 動互聯(lián)高峰論壇暨發(fā)布會隆重舉行。在幾百位現(xiàn)場來賓的共...

我國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。