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在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，只要支付正常工資。安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

　90后這一大波小怪們，作為新生代的年輕力量，以不可阻擋的趨勢(shì)將席卷各個(gè)行業(yè)的職業(yè)崗位。他們的任性就業(yè)規(guī)則是什么？他們就業(yè)稀罕的可不是錢(qián)，因?yàn)椴徊铄X(qián)。在HR眼中，90后讓他們喜憂(yōu)參半的是什么？12月26日，...

一直以來(lái)，公司HR部門(mén)都被視為提供后勤服務(wù)的成本中心，做一些乏味的行政工作，辛苦卻并不被企業(yè)其他職員和領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)。然而，近來(lái)，杜為爾獵頭發(fā)現(xiàn)如今很多公司招聘新首席人力資源官（CHRO）時(shí)會(huì)更多考量應(yīng)聘者的...

通常，帶薪年休假的主張會(huì)伴隨著員工離職時(shí)因加班費(fèi)、社保補(bǔ)繳、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、二倍工資等訴求而一并提出，作為HR的我們是否做好了的足夠防范措施，不在這個(gè)問(wèn)題上栽跟頭，盡量規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢？

如何成為優(yōu)秀的招聘面試官？相信每一個(gè)HR都在朝這個(gè)方向而努力，但是有時(shí)候HR光是努力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更多的是需要在實(shí)踐中不斷去總結(jié)、領(lǐng)悟。要成為優(yōu)秀的面試官，首先得弄清楚什么是招聘？

和全球其他國(guó)家的招聘行業(yè)相比，中國(guó)企業(yè)更傾向于招聘被動(dòng)型人才。中國(guó)企業(yè)的招聘部門(mén)對(duì)這類(lèi)人才的關(guān)注度達(dá)到了83%，遠(yuǎn)超61%的全球平均水平。說(shuō)白了就是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的靠譜人才更多的時(shí)候是要靠主動(dòng)挖，而不是等著人家投簡(jiǎn)歷給你。

當(dāng)年國(guó)企員工并入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的時(shí)候，直接從養(yǎng)老金中支付，但由于其在職時(shí)并未繳費(fèi)，等于是正在繳納社保的企業(yè)職工們?yōu)槠涮盍丝�，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由此站在了一個(gè)不公的起跑線(xiàn)上，直至目前企業(yè)職工仍在吃這個(gè)虧。

在企業(yè)成長(zhǎng)期、發(fā)展期、成熟期和衰退變革期，關(guān)系戶(hù)給企業(yè)帶來(lái)的惡果是骨子里不可估量的。你若不相信，今天就用律師思維來(lái)分析一下。

（1）傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷已走至末路——這已是眾所周知的事實(shí)社交、視頻以及博客的流行都加速了傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的消亡（2）在2015年，招聘會(huì)變得更加可視化——可視化社交分享社區(qū)正將崛起比如，可視化簡(jiǎn)歷以及信息圖就將會(huì)成為20...

【前言】本期的文章當(dāng)中人人獵頭王雨豪先生提到了房多多，更加巧合的是奶兄在2015年初即將去房多多做招聘，希望各位HRTechChina的粉絲繼續(xù)關(guān)注奶兄，關(guān)注房多多。以下內(nèi)容是奶兄為大家搜集羅列的關(guān)于招聘第三方的...

掌舵者連續(xù)6年進(jìn)入中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的人力資源企業(yè)，近日被邀請(qǐng)擔(dān)任中國(guó)管理科學(xué)研究院行業(yè)發(fā)展研究所首席專(zhuān)家的中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司總經(jīng)理石磊，總有一種責(zé)任感，要為引領(lǐng)時(shí)代變革中的中國(guó)人力資源行業(yè)做些什么。

職業(yè)生涯是我們生存發(fā)展和生活的很重要的一部分，作為人力資源的從業(yè)者，絕大部分做過(guò)面試官，而且每次面試求職者時(shí)都無(wú)疑會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，“你未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？”。有些求職者有備而來(lái)能思維清晰的應(yīng)答自如，也有一些人迷茫不知路在何方。

HR雜談【HR十大素質(zhì)】1、為人正派，表里如一；2、內(nèi)斂謹(jǐn)慎，善于學(xué)習(xí)；3、謙虛親和、寬容處世；4、攬過(guò)推功，甘于忍讓?zhuān)?、關(guān)愛(ài)員工，惜才愛(ài)才；6、穩(wěn)重大氣，不拘小節(jié)；7、處事冷靜，有理有節(jié)；8、理性工作，張...

人力資源部門(mén)或者用人部門(mén)在面對(duì)員工離職時(shí)，還是會(huì)遇到頗為頭痛的問(wèn)題：?jiǎn)T工按照程序離職后，尚有多項(xiàng)工作未能完整交接，接手的新人也不能盡快熟悉新崗位工作，進(jìn)而導(dǎo)致關(guān)鍵客戶(hù)流失、重要工作遺漏、珍貴資料丟失等一系列問(wèn)題出現(xiàn)。

在過(guò)去和正在創(chuàng)業(yè)的在線(xiàn)招聘公司溝通的時(shí)候，總是繞不開(kāi)這樣的問(wèn)題：怎樣去解決招聘網(wǎng)站用戶(hù)黏度不高的問(wèn)題？hiStarter他們希望通過(guò)興趣社交的方式來(lái)聚合那些對(duì)創(chuàng)業(yè)本身和創(chuàng)業(yè)公司有興趣的人。在站內(nèi)構(gòu)建社區(qū)文化...

由于訂單不足，富士康12月24日宣布關(guān)閉印度工廠(chǎng)，隨后遭到不少員工抗議。上周，工人工會(huì)、公司管理層以及勞動(dòng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人召開(kāi)了會(huì)議，但是并未得出解決方案。近日，情況持續(xù)惡化，富士康員工試圖強(qiáng)行進(jìn)入工廠(chǎng)，后被警察拘捕。

時(shí)代技術(shù)發(fā)展，各大公司本身也順應(yīng)變化，對(duì)人才需求，和招聘的方式的要求也變多樣。但無(wú)論通過(guò)什么方式，招聘啟事還是最基本的方式之一，只不過(guò)現(xiàn)在對(duì)這一篇招聘啟事的要求更高更全了。

過(guò)去一切由CEO說(shuō)了算的決策管理機(jī)制，將會(huì)發(fā)生重大變化，來(lái)自基員工的一個(gè)小小的需求建議，甚至可能對(duì)企業(yè)未來(lái)戰(zhàn)略產(chǎn)生重大影響。

　　最新個(gè)稅起征點(diǎn)提高到3500元稅率表怎樣的?2011年9月1日起調(diào)整后，由原來(lái)的9級(jí)調(diào)整為7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%，目前還是使用此稅率表。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱...

內(nèi)聘網(wǎng)是專(zhuān)注于做互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘的網(wǎng)站，本次獲得了由老鷹基金領(lǐng)投的千萬(wàn)人民幣pre-A輪融資，融資所獲資金將被重點(diǎn)用于產(chǎn)品優(yōu)化，團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充和市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)。HRTech China曾報(bào)道過(guò)內(nèi)聘網(wǎng)，據(jù)了解，內(nèi)聘網(wǎng)真正想做的事...