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HR,你的職業(yè)發(fā)展4度如何?
資訊 > 熱門 > 正文 886 嘉捷開源學(xué)堂 2014-12-31 09:06:44

職業(yè)生涯是我們生存發(fā)展和生活的很重要的一部分,作為人力資源的從業(yè)者,絕大部分做過(guò)面試官,而且每次面試求職者時(shí)都無(wú)疑會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,“你未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”。有些求職者有備而來(lái)能思維清晰的應(yīng)答自如,也有一些人迷茫不知路在何方。

職業(yè)生涯是我們生存發(fā)展和生活的很重要的一部分,作為人力資源的從業(yè)者,絕大部分做過(guò)面試官,而且每次面試求職者時(shí)都無(wú)疑會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題,“你未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”。有些求職者有備而來(lái)能思維清晰的應(yīng)答自如,也有一些人迷茫不知路在何方。每次面試問(wèn)候選人這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,你會(huì)不會(huì)不由自主地在內(nèi)心問(wèn)自己一遍,作為HR我的未來(lái)職業(yè)發(fā)展是什么,出路在哪里?
 
HR職業(yè)發(fā)展四度
 
但一提到職業(yè)發(fā)展,人們首先想到的升職加薪,也就是職業(yè)生涯發(fā)展的高度。職位是不是一直往上升,薪水是不是越來(lái)越高,只關(guān)注生涯高度而忽略了其他;其實(shí)生涯的其他維度同等重要,深度,寬度和溫度。HR職業(yè)發(fā)展同樣也是多維度的。
 
高度
 
從職業(yè)生涯的高度而言,通才和專才都有職業(yè)發(fā)展的高度,助理、專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等;人力資源從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的高度一般到總監(jiān)、副總職位。
 
深度
 
所謂深度,是指專業(yè)水平的精深程度以及你在這個(gè)領(lǐng)域能干多久,3年、5年還是一輩子。能力是硬通貨,專業(yè)精深發(fā)展的基石就厚重,在HR領(lǐng)域扎根干下去,將專業(yè)學(xué)得越來(lái)越精湛,同樣可以收獲豐碩的成果,還可以“墻內(nèi)開花墻外香”。如果能保持永遠(yuǎn)的求知欲HR是可以做一輩子的工作。
 
寬度
 
所謂寬度,就是職業(yè)內(nèi)外的每個(gè)人都扮演著多種多樣的角色。對(duì)于HR而言,職業(yè)的寬度不僅僅是多種角色的轉(zhuǎn)換,而且HR工作不拘泥于行業(yè)限制,不拘泥公司,不拘泥于職場(chǎng)內(nèi)外。無(wú)論是招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、政策法規(guī)都可以省耕細(xì)作,從單一模塊高度發(fā)展從專員、主管、經(jīng)理到總監(jiān),成為職能領(lǐng)域?qū)<。?dāng)HR成為某一模塊領(lǐng)域的專家,路則越走越寬,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外的轉(zhuǎn)換,可以在專業(yè)深度發(fā)展基礎(chǔ)上朝著通才的方向發(fā)展走管理提升路線,可以成為外部的咨詢顧問(wèn)或自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)做HR服務(wù)外包業(yè)務(wù)等。
 
如招聘專業(yè),企業(yè)內(nèi)做招聘與配置;企業(yè)外是HR招聘業(yè)務(wù)外包專家或創(chuàng)業(yè)、偏重中高端人才的獵頭,校園招聘、勞動(dòng)力中介等服務(wù)領(lǐng)域。
 
如培訓(xùn)專業(yè),從培訓(xùn)管理角度最高到企業(yè)大學(xué)的管理,還可以從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、發(fā)展成自由講師、培訓(xùn)領(lǐng)域咨詢顧問(wèn)或創(chuàng)業(yè)開培訓(xùn)公司,身邊的例子比比皆是。
 
薪酬福利和政策法規(guī),員工關(guān)系同樣可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外的轉(zhuǎn)換。51社保網(wǎng)的創(chuàng)始人,就是企業(yè)內(nèi)的一個(gè)HR,新勞動(dòng)合同法頒布后一直關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī),專注這一個(gè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了HR、創(chuàng)業(yè)者、勞動(dòng)關(guān)系專家等角色的轉(zhuǎn)換。
 
溫度
 
所謂“溫度”,就是職業(yè)的幸福感。HR工作不拘泥于行業(yè)限制,可以說(shuō)是能充滿新鮮事物不會(huì)讓人厭倦的職業(yè),永遠(yuǎn)的求知欲和工作熱情是HR工作幸福感的前提。
 
由于HR工作涉及員工薪酬檔案等保密的資料,也涉及到勞動(dòng)的糾紛也會(huì)有一些工作的壓抑和不平,需要對(duì)HR工作的社會(huì)角色有一個(gè)清晰的認(rèn)知。HR入門門檻不高,發(fā)展成功不易,HR專業(yè)的未來(lái)發(fā)展的道路在哪里,理清發(fā)展的路徑,關(guān)注專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)的提升,找到適合自己的方向,把握機(jī)會(huì),撥開云霧見月明。
 
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