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一邊是排長(zhǎng)龍退票的人，一邊是想買(mǎi)“撿漏”車(chē)票的人。

要想改變這種局面，不僅要從制度流程下手，更要看這些制度能否約束、訓(xùn)練和改變員工的職業(yè)習(xí)慣。

招聘網(wǎng)站與獵頭，天生的合作伙伴招聘網(wǎng)站和獵頭，分別占據(jù)人力資源產(chǎn)業(yè)鏈的一個(gè)環(huán)節(jié)，歷來(lái)表面是井水不犯河水，但水面下卻是暗流涌動(dòng)，彼此競(jìng)爭(zhēng)。而隨著行業(yè)整合的深入，業(yè)界也出現(xiàn)了彼此合作以達(dá)成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的競(jìng)...

阿里與京東的口水戰(zhàn)，再度白熱化。在上周末的京東年會(huì)上，大嘴劉強(qiáng)東放言京東未來(lái)的目標(biāo)是成為中國(guó)最大的民營(yíng)企業(yè)。在演講中，圍繞假貨水貨、稅收貢獻(xiàn)等問(wèn)題，劉強(qiáng)東多次暗諷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手阿里巴巴，在行業(yè)內(nèi)引起了軒...

eBay同時(shí)還將探索業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略選擇，其中包括對(duì)外出售或分拆上市。

谷歌將直接向美國(guó)消費(fèi)者推出手機(jī)服務(wù)，從而管理他們的通話(huà)以及移動(dòng)數(shù)據(jù)。

知風(fēng) 時(shí)評(píng)作者1月14日，國(guó)務(wù)院正式確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。幾日后，有媒體報(bào)道稱(chēng)，此輪加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，公務(wù)員漲工資幅度為六成是一個(gè)誤解，但機(jī)...

最新的理論都是從最新的實(shí)踐中提煉出來(lái)的，企業(yè)在應(yīng)對(duì)和解決企業(yè)的實(shí)際困難時(shí)，往往就是在進(jìn)行變革和創(chuàng)新發(fā)明，然后總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)形成新的管理方式。

在企業(yè)管理界，企業(yè)家、管理層也日益開(kāi)始關(guān)注工作情景中的員工壓力及其管理問(wèn)題，因?yàn)楣ぷ髦羞^(guò)度的壓力會(huì)使員工個(gè)人和企業(yè)都蒙受巨大的損失。因此，重視員工壓力管理，已成為企業(yè)HR人力資源管理的一個(gè)重要...

無(wú)論如何，你總會(huì)遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的過(guò)程，仍然約有三分之一的失敗幾率。因此，與其讓挫敗擊倒了自己，不如去改善失誤的地方。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者渴望員工擁有軟技能，但是應(yīng)屆畢業(yè)生知道軟技能的必要性嗎？如今的大學(xué)生雖然具備出色的職業(yè)技能與資質(zhì)，但由于缺乏必須的情感和社交技能，他們 在工作中的表現(xiàn)并不盡如人意。

因?yàn)镠R總與“人”打交道的緣故，HR的角色與定位也變的形形色色，而這些形形色色的角色本身，賦予HR多維化的特征，HR自然也便經(jīng)歷了多樣化的角色歷練。

HR本身是一個(gè)新生事物，在中國(guó)興起時(shí)間比較短，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是：規(guī)劃人，尋找人，挑選人，引導(dǎo)人，運(yùn)用人，評(píng)價(jià)人，調(diào)整人，留駐人。而規(guī)劃應(yīng)該是首要的。

在2014年的培訓(xùn)項(xiàng)目中，南哥與不同類(lèi)型企業(yè)的接觸中發(fā)現(xiàn)，在業(yè)務(wù)與經(jīng)濟(jì)格局的雙重因素下，2015年的人力資源管理形式不容樂(lè)觀，以下是南哥在培訓(xùn)中不斷與企業(yè)接觸的觀察筆記，期待這些觀察能夠?qū)δ�有所幫助：一�?..

優(yōu)秀的HR，不是每個(gè)人都可以做到，但實(shí)現(xiàn)“好HR”是可以的。對(duì)于“中國(guó)好HR”標(biāo)準(zhǔn)，不同的人有不同的答案，而我自己所認(rèn)同的“中國(guó)好HR”的標(biāo)準(zhǔn)，也會(huì)與其他人不一樣。

企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才而不是資本，而人才能不能用好，關(guān)鍵在于薪資待遇。

在過(guò)去的一年，我們看到大量匿名應(yīng)用在手機(jī)上紛紛出現(xiàn)，允許用戶(hù)與附近的人或是社交圈子里的人分享信息。但到目前為止，其中大多數(shù)匿名應(yīng)用都專(zhuān)注于消費(fèi)者市場(chǎng)。一款名為 Memo 的新應(yīng)用希望可以從企業(yè)級(jí)市場(chǎng)分...

在線(xiàn)教育非盈利領(lǐng)域有edx，在線(xiàn)教育大學(xué)聯(lián)盟領(lǐng)域有Coursera，在線(xiàn)教育非大學(xué)聯(lián)盟領(lǐng)域有Udacity，三座大山死死鎮(zhèn)壓在在線(xiàn)教育領(lǐng)域，而在線(xiàn)教育IT職業(yè)領(lǐng)域有Lynda，硬生生的做出屬于自己的領(lǐng)域。在線(xiàn)教育非盈利領(lǐng)域...

表面風(fēng)光的背后隨著企業(yè)之間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人力資源在企業(yè)中日益受到重視。人力資源管理者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)HR）作為企業(yè)人力資源的專(zhuān)業(yè)管理人員，成為當(dāng)今社會(huì)令人羨慕的職業(yè)。招聘會(huì)上的眾人矚目，干部任免中的...

HR Bar關(guān)注我們將不可思議進(jìn)行到底1.回文章頂部，點(diǎn)「HR Bar」進(jìn)行訂閱2.搜微信號(hào)：hrbar-jianhua (←長(zhǎng)按復(fù)制)3.拼人品關(guān)注HRBar就有機(jī)會(huì)獲得價(jià)值500元HR網(wǎng)絡(luò)課堂4.查看每日文章底部人品榜，看是否有你2...