女同一区二区中文,这里面只有精品欧美日韩

博弈論在人力資源管理中的應(yīng)用分析

　摘要：本文在整合已有文獻的基礎(chǔ)上，從博弈論在人力資源管理中幾個模塊的應(yīng)用，綜述了博弈論研究方法在人力資源管理中的運用研究現(xiàn)狀，并指出現(xiàn)有研究存在的問題及未來研究的方向�！　￡P(guān)鍵詞：博弈論人力資...

閱讀（944） 2012-04-02
人力資源管理在內(nèi)部控制中的風險與作用

摘要：完善而有效的人力資源內(nèi)部控制管理，對于加強企業(yè)的經(jīng)營管理、保證會計信息的真實完整、提高經(jīng)濟效益等具有積極的推動作用。本文主要分析其存在的風險與作用�！　￡P(guān)鍵詞：人力資源管理內(nèi)部控制風險 ...

閱讀（933） 2012-04-02
如何構(gòu)建員工的激勵機制

　摘要：本文從員工激勵原則、激勵手段和激勵運用三個方面出發(fā)，對構(gòu)建員工的激勵機制進行了詳細剖析，為員工激勵的操作實踐拓寬了思路�！　￡P(guān)鍵詞：構(gòu)建激勵機制　　在充滿競爭的社會中，員工作為最活躍、...

閱讀（899） 2012-04-02
成長型企業(yè)如何突破人才瓶頸

大多數(shù)成長型企業(yè)所面臨的問題有很多，發(fā)展戰(zhàn)略問題、市場規(guī)劃問題、品牌問題、產(chǎn)品問題等等，但最主要的問題還是資金和人才兩個問題，其中人才問題又是根本性的問題，這也就構(gòu)成了成長型企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。本...

閱讀（924） 2012-04-02
未來中國企業(yè)的HRM的挑戰(zhàn)

　中國彎道超車過程中，未來超過美國之前的一個時期，各種局勢會越來越復雜和微妙（政治、軍事、資源和匯率、金融和貨幣、貿(mào)易平衡）。人口紅利消失，中國的劉易斯拐點早就到來了，但二元經(jīng)濟特質(zhì)還將持續(xù)很長時...

閱讀（901） 2012-04-02
員工愿望與“胡蘿卜”效應(yīng)

　從企業(yè)管理角度來說，員工的訴求與愿望往往是相輔相成的，筆者（佟天佑）從過往十多個顧問項目中歸納出員工愿望的六個清單；對應(yīng)的解述，可以逐一查找和檢討管理人員和員工之間存在的該做而未做好和事宜或是差...

閱讀（906） 2012-04-02
如何提升員工職業(yè)道德修養(yǎng)

最近在跟一些老板私下交流過程中，大部分企業(yè)老板都有一個統(tǒng)一的認識，當前年輕員工的職業(yè)道德確實不盡人意。都在開始懷念10多年前自己的那些手下的員工，是那么忠誠、什么事情都會替老板著想，而現(xiàn)在的員工大部...

閱讀（904） 2012-04-02
人力資源如何做好企業(yè)成本控制

對于我們制造企業(yè)來說，人才意味著前途，可是人才也意味著支出。只有人盡其責，每個人都動起來才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。否則就會讓企業(yè)的人力成本加大，給企業(yè)帶來負擔。所以說，怎么從人力資源角度來解決企業(yè)...

閱讀（921） 2012-04-02
當人才匱乏遭遇人才泡沫

　昨天晚上10點，我拖著行李箱走出中國地質(zhì)大學的校門，開始在武漢街頭尋找可以落腳的酒店。雖然感到了一絲疲憊，但欣慰的是，經(jīng)過幾個月的商談，我們和中國地質(zhì)大學珠寶學院的合作終于塵埃落定�！　〕蔀橹袊�...

閱讀（892） 2012-04-02
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究

　21世紀市場競爭的最終歸宿點是人才的競爭，企業(yè)選用什么樣的人才，如何讓人才人盡其用已經(jīng)成為一個企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵因素，由此人力資源管理必然成為企業(yè)的一項重要工作。本文針對企業(yè)人力資源管理存在的問...

閱讀（901） 2012-04-02
過剩經(jīng)濟時代的員工激勵

　過剩經(jīng)濟時代的員工激勵——從發(fā)現(xiàn)需要到引導需要　　■ 整理/魯欣　　首先非常感謝中人網(wǎng)給我這樣一個機會，我也很榮幸在這里跟大家分享我這兩年的研究和心得體會思考。我今天要講的題目是《過剩經(jīng)濟時代的員...

閱讀（891） 2012-04-02
競爭環(huán)境下的超“經(jīng)濟”留人策略

　非常高興今天有機會在這里跟大家做一些分享，大家知道中國人均GDP在全世界排位還不甚理想，但中國GDP總量已經(jīng)穩(wěn)坐全球第二把交椅。無論是中國大飛機制造項目的啟動，還是許多新能源項目的迅猛發(fā)展，中國制造業(yè)...

閱讀（897） 2012-04-02
人力資源的“體檢”、“診斷”與“治療”

為了保持身體健康，及時發(fā)現(xiàn)潛在的病灶，人們會定期進行體檢。企業(yè)的人力資源也是如此，如果長期不體檢，健康的外表下也許隱藏著致命的風險。冰凍三尺非一日之寒，如果長期對于人力資源狀況沒有清晰的認識和理解...

閱讀（1050） 2012-04-02
激勵的最高境界

　在十九世紀的藝術(shù)家中，梵高是我最欣賞的畫家之一。他的《布滿星星的夜空》、《裊尾花》和《向日葵》都是傳世之作，其濃烈的色彩、斷裂又獨特的線條、以及看似簡單實則復雜的構(gòu)圖和視角具有強烈的震懾力，讓人...

閱讀（895） 2012-04-02
人力資源部必須的五項核心力

人力資源部應(yīng)該做什么，似乎人人都清楚，個個都明白�？墒�，深入企業(yè)一細查，卻發(fā)現(xiàn)問題并非如此簡單。不知道人力資源部門應(yīng)該做什么？具有哪些基本職能的人大有人在。在我的印象中，似乎是人都知道人力資源管理...

閱讀（911） 2012-04-02
激勵其實很簡單

無論何時何地，你都要盡可能給自己找到一種能表達贊賞、認可與激勵的方法。對他人的努力表示認可能增強團隊中友善與積極的能量；同時，也讓你看上去像團隊大家庭的一員、一個好領(lǐng)導、一個不管放到哪都能閃光的金...

閱讀（899） 2012-04-02
HR：員工尊嚴的守望者

　尊嚴比生命更微妙 ……一個人只有獲得尊嚴，才能在希望中前行 ……　　從工業(yè)時代到知識經(jīng)濟時代，人力資本已經(jīng)成為組織發(fā)展的第一資本；與此同時，組織也已演變?yōu)閭€人賴以謀生、取得社會地位的依托。隨著專...

閱讀（904） 2012-04-02
新生代員工的激勵研究

摘要：時過境遷，來自農(nóng)村的60后和70后農(nóng)民工逐漸返鄉(xiāng)，他們飽受背井離鄉(xiāng)，骨肉分離之苦，拿著比較微薄的勞動報酬，無法在城市中安家生活。同時，80后和90后作為新生代成為企業(yè)勞動用工的重要資源和主導力量，他...

閱讀（908） 2012-04-02
民企人力資源管理四宗罪

一、對人力資源管理不夠重視。雖然改革開放20多年了，但我國的民營企業(yè)仍然延續(xù)計劃經(jīng)濟時期的管理思想，特別是在人力資源管理上和對人的認識上問題更為嚴重，表現(xiàn)為重物輕人；重生產(chǎn)管理，輕人力資源管理。再加...

閱讀（887） 2012-04-02
用知識體系支撐人力資源的專業(yè)變革

隨著人力資源管理理論在應(yīng)用中的不斷成熟，整個職業(yè)的發(fā)展為人力資源從業(yè)人員帶來了大量的機遇與挑戰(zhàn)，人力資源從業(yè)人員正經(jīng)歷著由非專業(yè)到專業(yè)的急速變革，只有具有強烈的學習欲望、具備知識技能廣泛全面更新的...

閱讀（892） 2012-04-02

色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽