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　企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。留住人才，是企業(yè)的重中之重。怎樣提高員工忠誠度，降低人員流失率呢？　　一些企業(yè)和老板往往采取非常簡(jiǎn)單粗暴的手段或高壓政策，脅迫員工忠誠，如一有發(fā)現(xiàn)誰不忠誠立即炒...

　前不久，遇到一位做移民服務(wù)行業(yè)的老板，功成名就，全家移民海外，國(guó)內(nèi)事業(yè)興旺，我恭喜他的成功，他卻感嘆：好夢(mèng)難圓�。∥液芎闷�，忍不住問他：什么好夢(mèng)難圓呢？他款款道來�！　≡瓉恚�移民服務(wù)這個(gè)行業(yè)對(duì)人...

　隨著全球經(jīng)濟(jì)引擎從發(fā)達(dá)國(guó)家轉(zhuǎn)向金磚國(guó)家的趨勢(shì)越發(fā)明顯，企業(yè)發(fā)展的不確定性也在日益增強(qiáng)。　　與此同時(shí)，新媒體發(fā)展日新月異，人際關(guān)系、層級(jí)關(guān)系、企業(yè)與社會(huì)的距離都發(fā)生了翻天覆地的變化；網(wǎng)絡(luò)時(shí)代帶來的...

隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才的作用愈來愈得以企業(yè)的高度重視。相應(yīng)地人才管理的部門不論是從名稱還是職能都發(fā)生了徹底的變化：人事處變成了人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人成為公司的重要高管。其實(shí)這一切的變化...

　我們大家都知道電影片《紅樓夢(mèng)》中，王熙鳳到處發(fā)號(hào)施令、呼來喚去、風(fēng)光盡出的管理，給每一位觀眾特別是管理人員留下了深刻的印象，尤其在鳳姐協(xié)理寧國(guó)府一幕中，千頭萬緒的一個(gè)大場(chǎng)面，經(jīng)過王熙鳳調(diào)理，一下...

　無數(shù)因權(quán)力交接失誤而導(dǎo)致的慘烈悲劇，使企業(yè)家們無法對(duì)接班人的問題掉以輕心。欽定的接班人最后成了公司的掘墓人，將自己一手締造的企業(yè)帝國(guó)在幾年時(shí)間就推到破產(chǎn)的地步，類似敗家子現(xiàn)象，在現(xiàn)實(shí)的商業(yè)世界中...

馬克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）當(dāng)然正確。馬克-安德森（Mark Andreessen）也一樣。某些程序員和編程團(tuán)隊(duì)的工作效率確實(shí)要比一般程序員高出100倍。凡是與認(rèn)真的程序員一起認(rèn)真工作過的人（包括我）幾乎都會(huì)承...

　只有當(dāng)組織中的所有成員完全清晰地理解了企業(yè)的品牌以及品牌承諾，品牌帶來的影響才會(huì)真正實(shí)現(xiàn)�！　∽罱�看到一份報(bào)告，是關(guān)于HR在內(nèi)部品牌建設(shè)中投入程度的最新研究成果，顯示大多數(shù)HR并未在內(nèi)部品牌的相關(guān)活...

有一位網(wǎng)友在論壇上發(fā)帖問：我們事業(yè)單位什么時(shí)候漲工資？立刻引來口水一片。且不說謾罵，就是質(zhì)疑者也認(rèn)為凡是在事業(yè)單位工作的都有高工資，殊不知事業(yè)單位早已不是鐵板一塊，其中不乏被邊緣化的群體，更有相當(dāng)...

筆者在過往的顧問項(xiàng)目和企業(yè)訪談中，經(jīng)常遇到這樣的咨詢：　　1.在企業(yè)日常工作中，我們時(shí)常有到好的決策，好的目標(biāo)，但往往是無法得到很好的結(jié)果，甚至一而再，再而三的事與愿違；　　2.我們亦遇到，計(jì)劃本來安...

　大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)，開過咨詢公司，喜歡詩歌，出過詩集，精通哲學(xué)，喜研儒釋道……這些看似風(fēng)馬牛不相及的愛好在姜學(xué)鴻看來存在著必然的聯(lián)系，并于此領(lǐng)悟人力資源管理之道�！　∧贻p時(shí)喜歡詩歌，喜歡寫詩，所...

　摘要：本文就組織中存在的一類懶螞蟻型員工的特征進(jìn)行分析，并提出應(yīng)對(duì)和管理策略，以更好發(fā)揮其在組織中的作用和價(jià)值�！　￡P(guān)鍵詞：懶螞蟻 員工管理　　一、懶螞蟻型員工的特征　　1.關(guān)于懶螞蟻實(shí)驗(yàn)　　日本...

人力資源管理理論的內(nèi)部核心是適配， 廣義的適配是指人力資源管理與組織所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等外部狀態(tài)的平衡，同時(shí)，還與組織所面臨的內(nèi)部現(xiàn)狀、實(shí)力、戰(zhàn)略、愿景的平衡。狹義的適配就是組織中的每一個(gè)人的...

　對(duì)那些懷著就醫(yī)治病心態(tài)前來聆聽杰克。韋爾奇的企業(yè)家而言或許有些失望，因?yàn)闆]能如期望的那樣拿到他親自為中國(guó)制造業(yè)企業(yè)開具的處方�！　〉�正如股神巴菲特曾經(jīng)評(píng)價(jià)韋爾奇時(shí)所說：所有CEO都想效仿他，雖然趕不...

　越來越多的企業(yè)面臨如何管理90后員工的困擾……　　他們不喜歡受約束、個(gè)性強(qiáng)、任性、自我、缺乏理想、回避壓力、獨(dú)立性差……于是這些員工成了難于管理的問題員工…………　　雖然這一代人有著非常強(qiáng)烈的個(gè)性...

規(guī)范化管理培訓(xùn)咨詢網(wǎng)首席專家要判斷他人的忠誠度，首先必須回答：一個(gè)人為什么會(huì)忠誠，而另一個(gè)人卻不忠誠？原因究竟何在？這樣兩個(gè)問題。忠誠與否與人性沒有關(guān)系，也不是品行問題。很多人都認(rèn)為忠誠與否，是由...

　如果說傳統(tǒng)的HR管理咨詢像是道，那么傳統(tǒng)的HR軟件則更像是術(shù)，單純地依賴道或者術(shù)都是在跛腳前行�！　」芾碜稍�+IT軟件的到來HR管理咨詢公司會(huì)研究很多種管理工具與方法，但這些研究偏重理論，在企業(yè)內(nèi)部參與度...

　隨著全球經(jīng)濟(jì)陷入雙底衰退，注重節(jié)省成本的企業(yè)不愿意重新招人，許多美國(guó)人的辦公地點(diǎn)從擁擠的辦公室轉(zhuǎn)移到全新的獨(dú)處工作環(huán)境。從自由職業(yè)者、遠(yuǎn)程工作者乃至從事臨時(shí)工作的下崗人員，越來越多的美國(guó)人每天從...

　在今天，無論是世界著名企業(yè)還是中國(guó)企業(yè)，大多數(shù)都堅(jiān)持以人為本。諾基亞的科技以人為本，萬科的人才是企業(yè)之本，格蘭仕的人氣，企業(yè)最大的財(cái)富。深知人才作用的柳傳志有一句名言，那就是辦公司就是辦人。聯(lián)想...

　　企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審計(jì)，已經(jīng)有數(shù)百年的經(jīng)驗(yàn)積累。十四世紀(jì)的意大利就已經(jīng)盛行復(fù)式記賬法，1936年成立的美國(guó)會(huì)計(jì)程序委員會(huì)（CAP），旨在推廣全美國(guó)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，1973年成立國(guó)際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（I...