色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

近階段來，江蘇宜興法院受理多起因用人單位出具虛假證明或作出虛假陳述引發(fā)的勞動(dòng)爭議訴訟，審理難問題相對(duì)突出。主要情形：1、用人單位為非本單位人員出具誤工證明等材料，協(xié)助對(duì)方在交通事故人身損害賠償中謀取...

李某于2009年5月20日應(yīng)聘到蒙陰縣某公司工作。該公司規(guī)定，上崗前要對(duì)新員工進(jìn)行為期6個(gè)月的培訓(xùn)。該公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴李某：培訓(xùn)期間不算正式工作，每月只發(fā)500元生活費(fèi)。培訓(xùn)期滿后，公司按照培訓(xùn)期間的...

網(wǎng)友疑問：2009年3月，我與一家服裝公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。去年8月，我在工作中受傷，治療花費(fèi)了4萬余元，并落下七級(jí)傷殘。但服裝公司一直未依法向有關(guān)部門申請認(rèn)定我為工傷，導(dǎo)致我至今無法享受工傷待遇...

網(wǎng)友疑問：春節(jié)剛過，我在政府組織的招聘會(huì)上找到了一個(gè)待遇更優(yōu)的工作，為此我不想繼續(xù)在原制衣廠上班，但當(dāng)我找到原制衣廠要求發(fā)給被拖欠的上一個(gè)月的工資時(shí)，廠方卻予以拒絕。理由是：只有回到該廠上班的才會(huì)...

《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行，至今已兩年，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的數(shù)量越來越多，因簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議的案件呈上升趨勢。究其原因，主要是一些用人單位擔(dān)心與員工簽訂了...

網(wǎng)友疑問：我是一家服裝廠的企業(yè)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在不少工人進(jìn)廠后不愿意簽訂勞動(dòng)合同，也不愿參加社保，很苦惱。企業(yè)該怎么辦？律師解答：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞...

網(wǎng)友疑問：去年1月，我到一家糧油公司工作，雙方簽訂了1年6個(gè)月的勞動(dòng)合同，但公司一直沒有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。今年春節(jié)放假前，公司沒有按時(shí)發(fā)放職工1月份的工資，說過春節(jié)回來后再發(fā)。春節(jié)過后，我回公司要求...

近日，山東省棗莊市中區(qū)某企業(yè)原職工訴單位違反勞動(dòng)合同法一案塵埃落定，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、法院一審、終審等環(huán)節(jié)，歷時(shí)一年多的時(shí)間，王先生等5人拿到了法院判決書，最終該企業(yè)被判支付5人加班費(fèi)、賠償金共計(jì)75000余...

工廠用工超時(shí)的現(xiàn)象就像不停轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)械齒輪一樣擠壓著工人的時(shí)間。自2008年1月1日至今，《勞動(dòng)合同法》已實(shí)施兩年了。兩年來，由于勞動(dòng)爭議案的居高不下，使得該法引發(fā)社會(huì)各界的廣泛爭議。而用工時(shí)間作為保障勞...

據(jù)中國之聲《新聞縱橫》8時(shí)38分報(bào)道，新華航空公司調(diào)整飛行計(jì)劃，安排21名空姐脫產(chǎn)培訓(xùn)，由此導(dǎo)致這些空姐收入由原來月萬元降至800元。21人集體將公司起訴至順義法院，要求航空公司支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，北...

網(wǎng)友疑問：2009年3月，我與一家旅游公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定，如果我嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度，公司可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。今年2月上旬，公司領(lǐng)導(dǎo)前來部門檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)我正在上網(wǎng)聊天，我馬上...

導(dǎo)讀：工薪階層，行色匆匆。日出而作，日落而息。。這應(yīng)該是比較形象的描述了。但是，他們?yōu)槭裁匆�行色匆匆，不敢怠慢呢？恐怕部分原因是由于�?dān)心公司的處罰吧。的確，很多企業(yè)都有一套內(nèi)部的獎(jiǎng)懲規(guī)定，從而形成...

打工者在與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位往往會(huì)以沒與打工者簽訂勞動(dòng)合同為由，否認(rèn)與打工者存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，如果打工者能夠證明用人單位曾發(fā)過工作證就能幫大忙了。日前，石家莊市橋西區(qū)人民法院審理...

小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用一個(gè)月然后，再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗(yàn)，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到一個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動(dòng)之下找到公司索要雙倍工...

趙某與某外企北京代表處建立勞動(dòng)關(guān)系后，被安排到山東負(fù)責(zé)銷售工作，同時(shí)工資由濟(jì)南某外服公司代為發(fā)放。與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，趙某能否向工資發(fā)放地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申訴呢？趙某于2008年2月15日應(yīng)聘到...

目前長春市的最低工資水平是650元，而老板給我的工資就是650元，聽說最低工資要漲，那我也能跟著漲工資了？近日，傳出最低工資要漲的消息，得到不少民營企業(yè)職工支持。記者了解到，目前有不少民營企業(yè)大打擦邊球...

最近幾年，企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛越來越多，導(dǎo)致糾紛發(fā)生的一個(gè)重要原因在于企業(yè)對(duì)于現(xiàn)行的勞動(dòng)人事管理法律制度存在勞動(dòng)合同規(guī)定認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，從而踏入法律雷區(qū)。有鑒于此，筆者將企業(yè)在人事管理上勞動(dòng)合同...

崔某于2009年2月應(yīng)聘到蒼山縣某公司工作。招聘時(shí)，該公司與崔某私下達(dá)成口頭協(xié)議，公司不為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，每月工資多發(fā)200元。隨后，崔某與該公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2010年2月合同到期后，該公司以崔某...

公司解聘書說她徇私舞弊嚴(yán)重失職人事經(jīng)理奔波八個(gè)月找不到新工作她認(rèn)為原單位侵犯勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，索賠失業(yè)損失4.8萬余元擔(dān)任公司人事經(jīng)理的34歲曾麗（化名），被公司以嚴(yán)重失職、徇私舞弊等理由解聘后，一直未找到新...

網(wǎng)友疑問：市民黎女士：公司今年的業(yè)務(wù)有調(diào)整，希望與我協(xié)商提前離職。公司愿意給我一筆補(bǔ)償，但公司計(jì)算的離職補(bǔ)償我不認(rèn)可。因?yàn)楣�司給我計(jì)算的只是所謂的基本工資，而我的津貼、績效工資都不算入。我想詢問...