色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

社保費(fèi)不能折算成工資發(fā)給職工
資訊 > 熱門 > 正文 915 2012-04-30 19:05:47

崔某于2009年2月應(yīng)聘到蒼山縣某公司工作。招聘時(shí),該公司與崔某私下達(dá)成口頭協(xié)議,公司不為其參加社會(huì)保險(xiǎn),每月工資多發(fā)200元。隨后,崔某與該公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2010年2月合同到期后,該公司以崔某...

 崔某于2009年2月應(yīng)聘到蒼山縣某公司工作。招聘時(shí),該公司與崔某私下達(dá)成口頭協(xié)議,公司不為其參加社會(huì)保險(xiǎn),每月工資多發(fā)200元。隨后,崔某與該公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2010年2月合同到期后,該公司以崔某工作不努力為由與其終止了勞動(dòng)合同。崔某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

仲裁委開庭審理后,該公司以招聘時(shí)已經(jīng)與崔某達(dá)成協(xié)議不為其參加社會(huì)保險(xiǎn),且每月多發(fā)200元工資為由,只同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,拒絕為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。仲裁委認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第12條規(guī)定:“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。”仲裁委遂作出裁決:該公司支付給崔某1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并為崔某補(bǔ)繳2009年2月至2010年2月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分由崔某自己承擔(dān))。

往期活動(dòng) 更多>
推薦專家 更多>
  • 知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場(chǎng)導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵(lì)》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場(chǎng)高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場(chǎng)禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時(shí)間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會(huì)議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場(chǎng)寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
精品人妻一区二区三区三区四区| 欧美日韩一一| 亚洲天堂av在线淋| 久久久中文字幕网综合| 黄小说网站在线免费观看| 天天干天天爽天天干天天| 久久久大胆人体艺术| 亚洲AV无码中字白浆| 国产成 人综合 亚洲| 艳女乱国产一区二区| 夜夜骑视频| 亚洲天堂在线观看成人| 欧美一区日韩三级| 天天干天天综合色| 夜夜嗨Aⅴ无码| 综合视频一区二区三区四区五区| 久久久久日本在线观看| 午夜精品国产不卡| 欧美日韩人人摸乱码超碰| 干熟女无码| 日韩av片网站| 国产亚洲精品午夜福利伦理电影| 女明星换脸Al一二三区在线国产| 抽插抽插1区2区| 久久青青频2| 色呦呦网站在线播放视频| 黄色录像在线免费观看| 亚洲日韩成人小说| AV中国精品一二区| 日韩精品一区中文色| 人人干人人射天天综合网| 婷婷五月婷婷欧美在线禁止| 亚洲图片欧美另类图片区| 什么视频可以看黄片2018 | 日本毛片二三区| 亚洲国产欧洲一区二区| 一二三区资源| 欧美日韩中文人妻精品| 日本中文不卡永久| 月韩综合无码视频| 久久麻豆成人不卡|