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首先祝賀你獲得了面試機(jī)會。要知道獲得面試機(jī)會已經(jīng)證明了一件事，那就是你已經(jīng)在100個人中脫穎而出了，通過在簡歷這個戰(zhàn)場上的競爭，你已經(jīng)表現(xiàn)出了優(yōu)勢，至少打動了企業(yè)人力資源部門忙忙碌碌的經(jīng)理，他們在看過...

據(jù)外國媒體報道，谷歌在招聘員工和工程師時，往往會問求職者有關(guān)技術(shù)方面的問題。蘋果卻大不相同，總是會司會問一些腦筋急轉(zhuǎn)彎風(fēng)格的問題，提出一些與硬件規(guī)格相關(guān)的問題，此舉似乎更多的是希望從潛在的員工身上...

近日，聽幾個HR朋友在埋怨現(xiàn)在的求職者很不誠信，很多面試通知的時候答應(yīng)得好好的，但是結(jié)果都爽約了，大家都為此感到很困惑，不理解為什么會出現(xiàn)這樣的情況，感嘆現(xiàn)在的求職人員素質(zhì)太低。朋友的觀點只是原因的...

結(jié)束對用人申請的分析后，招聘負(fù)責(zé)人應(yīng)開始著手準(zhǔn)備尋找合適的候選人。招聘負(fù)責(zé)人應(yīng)該搞清楚用人部門對候選人的能力、素質(zhì)和經(jīng)驗的要求。要求分為兩種：外在的要求和內(nèi)在的要求。外在的要求主要指任職資格，任職...

篩選簡歷、通知面試是很常見的面試流程，這樣做的結(jié)果往往導(dǎo)致面試了很多求職者，而符合要求的卻很少，簡歷篩選的質(zhì)量肯定是原因之一，那么該如何提高簡歷篩選的質(zhì)量呢？電話面試是一種有效的方式，通過電話，與...

讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢？國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進(jìn)行跟蹤調(diào)查時，設(shè)計了這樣一個調(diào)查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的３項依次是：如何吸引...

做人力資源工作需要面試了一些人，主要還是找合適的開發(fā)人員為主，我本人不能算很有經(jīng)驗，但是也有一些自己總結(jié)的路子經(jīng)驗。下面拿出這些面試經(jīng)歷與大家共享。要找怎樣的人？簡單說，我要找適合工作的人。找適合...

面試的目的一方面是從眾多的求職者中甄別出符合公司崗位要求的人，另一方面也是在宣傳公司的形象。面試與求職是一對共同體，招聘方在選擇求職者，求職者也在選擇公司。正如招聘方在求職者正式進(jìn)入公司前對他們無...

筆者曾在博文《嚴(yán)把三關(guān)——留住你的新生代員工》一中提出：注重侯選人的動機(jī)匹配問題。然而，何謂動機(jī)？動機(jī)也叫驅(qū)動力或需求，對個人行為的影響表現(xiàn)為一個人是否渴望做出某種行為。驅(qū)動力是人們在內(nèi)心深處反復(fù)...

如今很多企業(yè)正在逐漸步入正規(guī)化、專業(yè)化，對企業(yè)的職位的要求也越來越高，但是職場魚目混珠的現(xiàn)象也越來越無法避免，作為掌握著企業(yè)人才決擇的HR們，該如何擦亮慧眼，為企業(yè)招到合適的人才呢？假文憑求職者屢見...

近日，一朋友向我咨詢在面試時如何回答期望薪資問題。下邊將她的問題和我的回答整理如下，希望對準(zhǔn)備求職面試的朋友們有所幫助。問：很多人求職的時候都會被問到期望薪資，如果個人期望高出公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)會如何...

第四招：別讓看家本領(lǐng)看上你專業(yè)造就了我們，但是專業(yè)有時也限制甚至毀了我們。用江湖一點的話說，就是玩槍的人往往就死在槍下。一些HRD的知識體系很專業(yè)，但是不見得比那些半路出家的做得好。如果你不懂得看人、...

我曾經(jīng)慘痛的教訓(xùn)和后來的成功經(jīng)歷告訴我：在招聘中徒求完美之術(shù)，就如不練內(nèi)功徒求招式的完美，不但舍本逐末，而且誰敢說自己有完美招聘的套路，肯定是自欺欺人。為什么這樣說呢？我們來看目前職場上存在的最直...

當(dāng)今，不少企業(yè)在招聘時與平時喊的 務(wù)實口號很不吻合，缺少對企業(yè)自身實際胃口的認(rèn)知，未重視求職者的現(xiàn)實心理需求研究，一貫只從企業(yè)單方角度出發(fā)，導(dǎo)致雙向選擇的變形和失衡。一些人力資源相關(guān)工作者并不理解...

又到了大學(xué)生畢業(yè)找工作的時間，那天，我路過某公司，順腳就進(jìn)去想拜訪一下這家公司的大老板，由于過去和這位大老板交情彼深，門衛(wèi)、保安和接待小姐對我都比較熟悉，因此，無需通報我便徑直坐電梯上了樓，辦公室...

企業(yè)面試方式多種多樣，可以通過電話和視頻進(jìn)行，面試場所也五花八門，可以在辦公場所進(jìn)行，也可以在酒店的餐桌上進(jìn)行，席間進(jìn)行一場表面輕松，實則挑戰(zhàn)的面試。對于企業(yè)來說，他們認(rèn)為這樣能考察出求職者真實的...

牛吹大了！企業(yè)人才背景調(diào)查 讓南郭先生混不下去一項網(wǎng)站調(diào)查顯示，在中國的求職者中，有45%左右的求職者的實際工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況，會與其提供的簡歷存在出入，在這45%的人當(dāng)中，95%都是在工作經(jīng)歷或教...

　　當(dāng)你應(yīng)聘一個新職位的時候，你可能會遭遇背景調(diào)查。是的，對于職場人士來講，背景調(diào)查這個新鮮詞匯正在走入人們的視野。也許很多人還只是聽說過，而對于另一些人來講，則是親身經(jīng)歷過�！　”尘罢{(diào)查泄露了跳...

面試是每個求職者求職的必經(jīng)過程，對于花樣百出的面試方法，求職者如何應(yīng)對呢？小編就為你總結(jié)一下面試方法，與你分享一下應(yīng)對不同面試方法的高招。　　一般來講面試中面談法、答辯法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、情景模...

讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢？國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進(jìn)行跟蹤調(diào)查時，設(shè)計了這樣一個調(diào)查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情，排在最前面的3項依次是：如何吸引...