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北森再次榮登2010福布斯中國(guó)潛力企業(yè)榜——中國(guó)人力資源領(lǐng)域唯一上榜企業(yè)近日，《福布斯》中文版在眾人矚目之下發(fā)布了其2010年第一份中國(guó)原創(chuàng)榜單——中國(guó)潛力企業(yè)榜，共有200家成長(zhǎng)迅速的企業(yè)榜上有名。在中國(guó)人...

香港用人單位如何招聘人才香港的用人單位在招聘人才時(shí)究竟看重人才的哪些素質(zhì)呢？香港是一個(gè)商業(yè)味道很濃的城市，用人單位對(duì)人才的綜合素質(zhì)要求較高，一般來(lái)講人才需要具備的素質(zhì)可以簡(jiǎn)稱為QQV和ICLF。QQV中第一...

按照字典中的解釋，phone interview可以指對(duì)申請(qǐng)工作者或申請(qǐng)學(xué)校的人進(jìn)行電話面談、會(huì)談，我們這里是指用人單位派人對(duì)應(yīng)聘者通過(guò)電話進(jìn)行交流溝通或者電話面試等。據(jù)上�？射J咨詢有限公司的夏靜經(jīng)理介紹：過(guò)去...

有個(gè)朋友是做某某行業(yè)招聘的。網(wǎng)站各個(gè)關(guān)鍵詞都能搜索到他的網(wǎng)站。在行業(yè)內(nèi)非常的有名。俗話說(shuō)樹大招風(fēng)。一個(gè)同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在和客戶聯(lián)系時(shí)候，說(shuō)了兩次話，都被對(duì)手給原話告訴了我這個(gè)朋友。 第一次是說(shuō)：&lsquo...

戰(zhàn)略面試法不僅能夠幫助面試官消除甄選的主觀性，提出有效的面試問(wèn)題，提高聘用決定的準(zhǔn)確性，而且有助于管理新聘員工上任后的業(yè)績(jī)，完善績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)。此外，該方法還可以簡(jiǎn)化招聘環(huán)節(jié)，節(jié)約招聘成本。戰(zhàn)略面試...

開拓能力測(cè)驗(yàn)試卷（附答案） 如人力資源管理博客未做特別聲明，則個(gè)人轉(zhuǎn)載無(wú)需提出請(qǐng)求。如是商業(yè)網(wǎng)站或其他媒體，請(qǐng)保留人力資源管理博客的版權(quán)信息！　　開拓型人才以全新的觀念、卓越的才華和執(zhí)著的追求贏...

銷售人員的甄選和測(cè)評(píng):要看準(zhǔn)了銷售人員是企業(yè)的核心人才，是企業(yè)生存的命脈。人力資源經(jīng)理們經(jīng)常為能招到合適的銷售人員發(fā)愁。如何對(duì)銷售人員予以有效的素質(zhì)測(cè)評(píng)，以達(dá)到人職匹配，是人力資源經(jīng)理的重要職責(zé)。 ...

人才測(cè)評(píng)已經(jīng)在企業(yè)中得到了廣泛運(yùn)用，然而圍繞人才測(cè)評(píng)能給企業(yè)帶來(lái)哪些價(jià)值，如何保證測(cè)評(píng)的有效性和準(zhǔn)確性，以及測(cè)評(píng)如何與能力素質(zhì)模型有效結(jié)合等問(wèn)題，來(lái)自不同企業(yè)、不同專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的人士往往有著不同的...

如果精力充沛、足智多謀、富于想象力是你所要招聘的員工必備的三點(diǎn)最重要的素質(zhì)的話，在看了從網(wǎng)上下載的令你頭疼的一大堆簡(jiǎn)歷之后，在你打電話約他們面試之前，要是能夠馬上識(shí)別出誰(shuí)符合這些要求該有多好。然而...

項(xiàng)目反應(yīng)理論（Item Response Theory）簡(jiǎn)介 雖然項(xiàng)目反應(yīng)理論的某些基本思想可以追溯到本世紀(jì)三四十年代，乃至比納和西蒙的時(shí)代，但是人們普遍認(rèn)為項(xiàng)目反應(yīng)理論的興起和發(fā)展首先應(yīng)歸功于F。M。洛德。1952年...

招聘是人力資源管理的開端，處于招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，可見招聘工作對(duì)于人力資源管理來(lái)講是不可或缺的。人員招聘的有效性如何，將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效。高質(zhì)量的招聘工作就可以避免在人員培...

對(duì)于許多的外企經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，在外企之間流動(dòng)是最平常不過(guò)的事；而許多國(guó)內(nèi)的在一次人才測(cè)評(píng)技術(shù)研討會(huì)上，有一位人事經(jīng)理向主持人請(qǐng)教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y(cè)評(píng)技術(shù)來(lái)衡量員工一年來(lái)的表現(xiàn)？從這句話可以看出...

〖為什么挑不出人才？〗 任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過(guò)系列的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問(wèn)幾個(gè)常識(shí)性的基礎(chǔ)...

是只羅列了企業(yè)中不誠(chéng)信的行為，如：假發(fā)票報(bào)銷、飛單、卷款潛逃、盜賣配方、偷竊等等�！　±碚摌�(gòu)建　　即從這些不誠(chéng)信的行為樣本出發(fā)，來(lái)尋找與誠(chéng)信行為相關(guān)程度較高的線索。筆者經(jīng)過(guò)樣本分析，發(fā)現(xiàn)有六條線索...

請(qǐng)先寫下您的姓名( )、性別( )、出生日期( )、職業(yè)( )、文化程度（ ）。請(qǐng)您回答下列問(wèn)題，回答問(wèn)題時(shí)不必過(guò)多思考，符合您時(shí)在（ ）內(nèi)答是，不符時(shí)答否。1、（ ）你是否有廣泛的愛(ài)好？2、（ ）在做任何...

注意事項(xiàng)：1．請(qǐng)?jiān)谛膽B(tài)平和及時(shí)間充足的情況下才開始答題。2．每道題目均有兩個(gè)答案：A 和B。請(qǐng)仔細(xì)閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和B 賦予一個(gè)分?jǐn)?shù)，并使一組中的兩個(gè)分?jǐn)?shù)之和為5。最后，請(qǐng)?jiān)趩?wèn)卷后...

高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，在企業(yè)中處于核心的位置，是一個(gè)企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足并發(fā)展的關(guān)鍵所在，人才的選拔招聘從某種程度上可以說(shuō)直接影響到企業(yè)今后的發(fā)展。筆者認(rèn)為招聘人才應(yīng)處理好...

就一個(gè)現(xiàn)代型組織而言，人力資源管理主要是指，在合理制定人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)上，運(yùn)用相關(guān)手段和方法，實(shí)現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配，并通過(guò)一系列管理手段，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。...

本帖最后由 kerry 于 2009-9-4 10:10 編輯 問(wèn)題一：中國(guó)人才測(cè)評(píng)理論體系建設(shè)存在什么問(wèn)題？ 答：我國(guó)目前尚無(wú)自己完備的人才測(cè)評(píng)理論體系。長(zhǎng)期以來(lái)，人才測(cè)評(píng)理論依賴于對(duì)國(guó)外理論的借鑒甚至照搬。...

國(guó)內(nèi)名企采用的心理測(cè)試前言：本心理測(cè)試是由中國(guó)現(xiàn)代心理研究所以著名的美國(guó)蘭德公司（戰(zhàn)略研究所）擬制的一套經(jīng)典心理測(cè)試題為藍(lán)本，根據(jù)中國(guó)人心理特點(diǎn)加以適當(dāng)改造后形成的心理測(cè)試題，目前已被一些著名大公...