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外企面試官口述十年招聘實錄
這是最好的時代,這是最壞的時代。 —— 《雙城記》 這個時代的機會之門向每一個人敞開,但獲得機會的競爭也前所未有的激烈。對所有人來說,埋頭讀書坐等分配的時代早就一去不返了,每個人都面臨充滿挑戰(zhàn)和...
閱讀(895)
2012-04-10
穿拖鞋來面試你會給他機會嗎?
穿拖鞋來面試你會給他機會嗎? 今天又是招普工的時候,小熊和以前一樣,用傳統(tǒng)的方法:提前在廠門口貼招聘啟示(也提前幾天在當?shù)氐牡胤骄W(wǎng)站發(fā)存了招聘信息)。來了40人左右。 小熊和助理小劉一起例行審核證件...
閱讀(895)
2012-04-10
贏家是這樣煉成的--韋爾奇談招聘
招聘:贏家是這樣煉成的 當我出現(xiàn)在商界人士面前時,偶爾也會遇到把自己完全難倒的問題,就是說,完全束手無策。例如,幾年前,在圣迭戈的一次保險業(yè)經(jīng)理人集會上,一位婦女站起來問道:在面試中,您可以提一...
閱讀(888)
2012-04-10
面試過程的一些注意事項
上次發(fā)了一些招聘的一些技巧,這次轉發(fā)一個我以前寫的面試這個過程我認為需要注意的一些方面:(1)在面試前一定要閱讀簡歷,而且面試時把簡歷帶上。不這么做就顯得很沒有禮貌,而且很不專業(yè)。(2)如果面試的考...
閱讀(880)
2012-04-10
面試安排——我之心得
面試工作的大致流程(此處僅摘出招聘工作中的面試部分來談),是這樣走下去的:篩選簡歷=》通知面試=》接待=》面談(初試)=》內(nèi)部交流=》復試=》發(fā)出通知?此坪唵,其實每個環(huán)節(jié)都有深度可挖;再細小的...
閱讀(882)
2012-04-10
一個程序員的Sohu面試感想
再談sohu招聘看到sohu達人沒完沒了的在phpchina招聘,就前些日子去sohu面試的情景說說,請大家拍磚;年后,從原公司離職。求職的時候在前程無憂搜索php相關招聘信息?吹絪ohu的招聘信息,于是乎就投了簡歷過去。...
閱讀(881)
2012-04-10
跨國公司員工招聘怪招
日產(chǎn)公司認為,那些吃飯迅速快捷的人,一方面說明其腸胃功能好,身強力壯,另一方面他們往往干事風風火火,富有魄力,而這正是公司所需要的。因此對每位來 應聘的員工,日產(chǎn)公司都要進行一項專門的用餐速度考試...
閱讀(885)
2012-04-10
英特爾:招聘面試有點怪
3年前,我是上海某重點大學金融類專業(yè)應屆畢業(yè)生,由于一些個人原因,直到5月初才開始找工作,此時校園招聘會早已落下帷幕。我在網(wǎng)上看到Intel上海公司正在面向應屆生招聘經(jīng)理助理,設定的應聘條件自己都符合,便...
閱讀(899)
2012-04-10
面試:需要了解企業(yè)文化
設計一份精美簡歷,參加一輪又一輪的考試,準備一套職業(yè)服裝,背好英語的自我介紹,是應屆生們求職時所做的事! 〉@些準備還不夠。公司來到你們學校進行招聘宣傳的時候,你幸運地通過考試而進入面試的時候,...
閱讀(890)
2012-04-10
用人的八項原則
用人的八項原則人才是企業(yè)首要和根本的要素。就經(jīng)營而言,無論從哪個角度,人都是第一重要的。企業(yè)之間的差距從根本上說是人的差距。關于用人,從來就不存在什么一貫的準則,但優(yōu)秀的企業(yè)領導者大都會遵循以下一...
閱讀(883)
2012-04-10
外企面試官最愛提的問題
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識...
閱讀(887)
2012-04-10
如何回答8個最棘手的面試問題
在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多,有的較少但卻是回答其它問題的基礎! 1、為什么不談談你自己? 分析:這是個開放性問題。從哪里談起都...
閱讀(886)
2012-04-10
破解面試的刁鉆問題
一走出寫字樓的大門,Jim 硬挺著的背馬上松了下來,他狠狠地解開西服的扣子,拉松領帶,在心里暗暗地嘆了口氣。這已經(jīng)是他一個月里第六次聽到這句話了——謝謝,我們再聯(lián)絡。剛剛當這句話從那個臺灣面試主管的嘴...
閱讀(894)
2012-04-10
核心員工”招聘技巧
〖如何面試核心員工?〗 一般的面試程序是:人力資源部門的初步面試——把握應聘者基本素質關,專業(yè)能力由專業(yè)的部門經(jīng)理把握,重要的崗位以及經(jīng)理級人選一般再加一道或兩道面試程序,由高層領導面試。這些身...
閱讀(882)
2012-04-10
核心員工”招聘技巧
〖如何面試核心員工?〗 一般的面試程序是:人力資源部門的初步面試——把握應聘者基本素質關,專業(yè)能力由專業(yè)的部門經(jīng)理把握,重要的崗位以及經(jīng)理級人選一般再加一道或兩道面試程序,由高層領導面試。這些身...
閱讀(883)
2012-04-10
招聘面試趣談
1、重點職位的人,在復試過程中,面試官應盡量找機會與其共同用餐,當然工作餐即可。國人是以食為天的,觀察一個在用餐時的表現(xiàn),通常會對你的判斷有所幫助。比如應試者對餐具的清潔程度是否有要求,用餐后是否會...
閱讀(887)
2012-04-10
微軟對唐駿的面試題 判斷最適合哪種類型的職位
CCTV經(jīng)濟頻道《對話》欄目前不久對原微軟中國公司總裁唐駿進行了一次對話。在談話欄目的最后,關于對新員工溝通能力的考核,唐駿搬出了一道早已在網(wǎng)上流傳很廣的所謂微軟面試題。題目是這樣的:營業(yè)員小王把一臺...
閱讀(884)
2012-04-10
招聘提問通用題庫
基本情況1 請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。 測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績,而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時,注意應...
閱讀(893)
2012-04-10
保你看人不走眼的STAR面試法
詢問過去要講究方法,星星面試法——STAR是最常用的:S是situation,情景:T是target,目標:A是action,行動:R是result.用這個面試法能很快挖掘出應聘者過去所做過的事情。先問情景(situation):以前是在什么...
閱讀(890)
2012-04-10
企業(yè)面試過程中的注意事項
1、不作記錄或很少作記錄在面試時進行適當?shù)挠涗浭潜匾模绻嬖嚬賰H憑自己的大腦記憶,會容易出現(xiàn)遺忘或偏差。特別是在對一組人員進行分別面試時,面試官往往僅能對第一個人和最后一個人產(chǎn)生比較深刻的印象...
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