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中高級(jí)人才泛指在企業(yè)中位居高級(jí)職位、掌握關(guān)鍵資源或核心技術(shù)的崗位人員，如總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、R＆D總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理，等等。眾所周知，人力資源是企業(yè)最重要最核心的資源，而企業(yè)的中高級(jí)人才更是資源...

招聘面試是人才引進(jìn)的第一關(guān)，面試的好壞直接影響以后工作的開展，而且對(duì)于HR發(fā)現(xiàn)人才相當(dāng)重要，怎樣才能從應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)問題，抓住關(guān)鍵，這就充分體現(xiàn)了HR的基本功了，根據(jù)自己的招聘經(jīng)驗(yàn)，談幾點(diǎn)體會(huì)供大...

時(shí)間觀念不強(qiáng)者不會(huì)被錄用。用人單位通知應(yīng)聘者參加面試或其他安排，一般都會(huì)有時(shí)間限制。而在整個(gè)面試和工作安排過程中，筆者發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者總是不能按照時(shí)間來參加面試和相應(yīng)安排，對(duì)這些應(yīng)聘者我一律作出了不...

聯(lián)合基因科技（集團(tuán)）有限公司人力資源部顧先生訪談　　顧先生認(rèn)為在招聘選才的過程中，無論是高級(jí)科研人員，中層管理人員，還是普通的操作工，都沒有好與不好之分，有的只是對(duì)于這個(gè)崗位的合適與否，在整個(gè)招聘...

學(xué)生把一堆成績(jī)單、證書、獎(jiǎng)狀放在面試官面前，卻不知道雇主最想要的是能加班、脾氣好、身體棒的雇員，大學(xué)生招聘出現(xiàn)變化——　　你想要的我沒有，我有的你卻不在乎。人才市場(chǎng)出現(xiàn)的這種尷尬，是對(duì)接失敗的最大...

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭老劉的幾點(diǎn)建議。 一、接到面試通知電話時(shí)一定要問...

隨著金融危機(jī)的影響，更多的人選擇在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷求職。不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問題?國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師認(rèn)為，為提高求職的命中...

企業(yè)的竟?fàn)幘褪侨瞬诺木範(fàn)�，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源。因此，如何選擇優(yōu)秀的員工為公司工作，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。換言之，從業(yè)人員的素質(zhì)高低極大影響著企業(yè)的成敗。一般來說，企業(yè)...

說起HR，人們聯(lián)想起的詞語恐怕不外乎火眼金睛，閱人無數(shù)，明察秋毫。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，從成百上千的應(yīng)聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個(gè)人...

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的貓膩至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思...

現(xiàn)在用人單位為了考察應(yīng)聘者的全面能力，不再只采用一對(duì)一提問題的傳統(tǒng)面試形式，有的可能會(huì)讓應(yīng)聘者意想不到。你參加過什么印象深刻的面試?當(dāng)時(shí)你是如何應(yīng)對(duì)的?　　面試 　　如同高手過招　　萬嘉琪25歲咨詢師...

一、角色扮演測(cè)試　　　角色扮演測(cè)試就是設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)試者分別扮演不同的角色，去處理各種問題和矛盾。面試時(shí)，通過對(duì)應(yīng)試者在扮演不同角色時(shí)所表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，測(cè)...

工作多年，自己被面過，也面過別人，對(duì)面試積累了一些看法�，F(xiàn)在大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標(biāo)準(zhǔn)的面試回答答案，其實(shí)這些用處不大。我說說我的體會(huì)�！　�1.面試官為什么要在面試中提問？　　當(dāng)然是想要進(jìn)一步了解...

你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計(jì)較什么不要計(jì)較什么，反抗不了就盡情享受吧。　　04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工...

招聘會(huì)上往往一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作就會(huì)決定乾坤。重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心專家昨日提醒畢業(yè)生參加雙選會(huì)的幾條注意事項(xiàng)，提防面試中的非語言陷阱。 握手：這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出...

筆跡分析的基本內(nèi)容主要包括以下七個(gè)方面：1、書面整潔情況：書面干凈整潔者，書寫者舉止高雅，穿著較講究，性喜干凈整齊，較注重自己的儀表和形象，并多有較強(qiáng)的自尊心和榮譽(yù)感。如書面有多處涂抹現(xiàn)象，說明書寫...

摩托羅拉公司中國(guó)區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理董琦，幾乎天天與招聘面試打交道，作為一個(gè)老資格的面試考官，她對(duì)面試的見解，對(duì)廣大擇業(yè)者來說，無疑是金玉良言�！　∶嬖嚥皇强荚�，不必過于緊張，她的開場(chǎng)白可謂...

面試時(shí)，有幾個(gè)問題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無言，無言以對(duì)了，下面就面試五大必考題做出分析：　　(1)為什么想進(jìn)本公司?　　這通常是面試官最先問到的問題。此...

好工作越來越難找，除了準(zhǔn)備一份足夠吸引別人眼球的簡(jiǎn)歷，如何能在面試中脫穎而出？至少應(yīng)避免以下常見的10個(gè)錯(cuò)誤： 蹩腳的握手。如同開場(chǎng)白一樣重要，握手可以在第一時(shí)間傳達(dá)自己。姿勢(shì)和力度都應(yīng)恰到好處，...

許多用人單位在招聘時(shí)，為了從眾多的求職者中篩選出自己真正需要的人才，常常少不了用各種考試來測(cè)驗(yàn)和考查求職者真實(shí)的素質(zhì)、水平和能力。以下介紹的是9種特色考題�！　�1?不宣而考的考題　　招聘考試有的是事...