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什么樣的人才適合于你的團(tuán)隊(duì)？ 一般的人力資源經(jīng)理可能會想當(dāng)然地說：去找那些曾經(jīng)做過這類工作的人；如果找不到絕對合適的，就找一個在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)方面與工作盡可能接近的候選人。 然而，傳統(tǒng)的單純注重經(jīng)驗(yàn)的...

1、簡歷復(fù)查、試卷檢測、資料宣傳、行為觀察、30分鐘 2、講企業(yè)概況、講企業(yè)理念、談職業(yè)規(guī)劃、尋共同之處20分鐘 3、評道德素質(zhì)、查工作經(jīng)驗(yàn)、聽技能特長、查學(xué)歷真?zhèn)?0分鐘 4、職位引導(dǎo)、激發(fā)潛能、客觀打...

機(jī)會同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了？想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時是怎么想的嗎？我來跟你揭揭秘吧！我缺覺！為了招聘一個HR Controlling（人力資源計(jì)劃控制）的實(shí)習(xí)生，我對面落座了一個看來很有...

許多應(yīng)聘者都會對面試這一關(guān)產(chǎn)生些許恐懼。其實(shí)，面試考查的不僅僅是應(yīng)聘者知識的廣度和深度，從某種程度上來說，它還是招聘單位對應(yīng)聘者綜合印象的直觀判斷。匯總一些人力資源主管和求職專家的各方信息，我們列...

銷售能力在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最復(fù)雜。這也許是因?yàn)椋�客戶在購買公司的產(chǎn)品前，首先購買的是銷售人員的服務(wù)。還可能是因?yàn)殇N售方法過去10年里從廣告到咨詢服務(wù)都發(fā)生了巨大變化。也可能是因?yàn)楹?..

不同的工作性質(zhì)決定HR在面試時是會問不同的面試問題，這里筆者給大家整理了最常用的幾大類面試問題，與大家共享，希望會對大家有所幫助。影響他人的能力如果你是某事的負(fù)責(zé)人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，...

說起宜家，我想大家都不會陌生。瑞典知名的家居企業(yè)；世界500強(qiáng)之一；2006年《商業(yè)周刊》全球頂級品牌100強(qiáng)之一；中國小資們心中的第一家居品牌。還記得當(dāng)年廣州宜家開業(yè)的時候，許多深圳人開兩個小時車過去購買...

公司要招一個辦公室助理，辦公室的幾個同事一起討論了招聘標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)和要求后，有人提議，用情境面試的方式來試試，看看招聘的效果會怎樣。面試安排在早上9時，辦公室的同事們基本上都在8時50分左右到的。根據(jù)設(shè)...

生活心理學(xué)身體語言決定成敗———一個高水平面試的關(guān)鍵是看你在面試過程中的言語對答嗎？錯！從求職者推開門到坐下這短短幾分鐘，面試官往往就對你自然狀態(tài)下的站姿、坐姿及神態(tài)等身體語言進(jìn)行了細(xì)致的觀察。心...

某大公司招聘人才，經(jīng)過三輪淘汰，還剩下11個求職者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現(xiàn)12個考生�？偛脝枺赫l不是應(yīng)聘的？坐在最后一排的一個男子站起身：先生，我第一輪就被淘汰...

因?yàn)楦鞣N各樣的原因，筆者離開了上一家單位。在找工作面試的過程中碰到這樣的牛人，現(xiàn)在把他寫出來和所有的人力資源管理者一起共享，也請相關(guān)的人力資源工作者對這樣的牛人有一定的防范。因?yàn)槊嬖嚨脑�因，筆者碰...

工作中不知道你是否發(fā)現(xiàn)，無論你怎樣強(qiáng)調(diào)，一些人的辦公桌面總是零亂不堪，即使一時收拾的還算利索，時隔不久便又恢復(fù)如初。如果你再仔細(xì)觀察，這些人總是丟三落四，經(jīng)常會出現(xiàn)找不到東西的時候。以上種種都是缺...

企業(yè)招聘中的微觀問題，則主要是操作過程中的具體問題，包括以下方面：1.簡歷分析不細(xì)致，面試針對性不足。在招聘中，對所收集到的簡歷篩選，從中挑選出符合基本要求的簡歷進(jìn)行詳細(xì)分析，并有針對性的進(jìn)行面試，...

你為何想進(jìn)這家公司？錯：公司的培訓(xùn)機(jī)會很多，我想來好好學(xué)習(xí)。分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。 你認(rèn)為你...

在職場中人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位；企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在HR瀏覽簡歷時形成，但更為重要的第一印象是在面試時的初次見面。下面談一下面試官在面試...

求職者在面試中應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶Υ鼿R提出的每一個問題，因?yàn)镠R們不會那么隨意發(fā)問的，他們的每個問題都有可能是一種考察。你何時能來上班聽到這類問題，求職者切不可沾沾自喜，因?yàn)檫@并不是給了可以考慮錄用你的信息...

用人申請是指用人部門提出的書面招聘要求。用人申請的作用在于：確定用人部門的人員需求和任職資格。用人申請是最直接的招聘依據(jù)。它的好處在于：明確不同職位招聘的時間和安排；明確用人部門對職位的最低要求；...

每一個應(yīng)聘候選人為了能夠給面試官留下一個好印象，都會在面試環(huán)節(jié)中竭盡全力地展現(xiàn)自己優(yōu)秀的一面，使自己看上去更完美，這是無可厚非的。但是候選人并不知道即使他們表現(xiàn)得再完美也會有意無意地留下一些蛛絲馬...

加德納：我能說一點(diǎn)我的想法嗎？我是這樣一種人，如果你問的問題我不知道答案，我會誠實(shí)地說不知道，但我發(fā)誓的是，我肯定知道如何找到答案，并且，最終我確實(shí)肯定會找到答案。這樣的人您滿意嗎？此時，主面試官...

加德納：我能說一點(diǎn)我的想法嗎？我是這樣一種人，如果你問的問題我不知道答案，我會誠實(shí)地說不知道，但我發(fā)誓的是，我肯定知道如何找到答案，并且，最終我確實(shí)肯定會找到答案。這樣的人您滿意嗎？此時，主面試官...