色综合99,勾引大鸡巴AV,三级少妇全黄,日韩美女丝袜爽

每到年底，每個(gè)企業(yè)都會(huì)總結(jié)過去一年的收獲，人力資源管理也不例外，也需要年度的盤點(diǎn)，總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)，為未來的各項(xiàng)工作的開展做準(zhǔn)備。一、為什么要盤點(diǎn)？做人力資源盤點(diǎn)為什么成為企業(yè)年底HR們最關(guān)心的話題呢...

從外企空降職業(yè)經(jīng)理人曾被為是解決國內(nèi)企業(yè)管理問題的一個(gè)良方。但當(dāng)?shù)谝粋�(gè)空降兵李漢生從方正黯然出局，人們又簡單地用水土不服來試圖歸納這一類人的宿命。所以空降最好是整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)的空降�？战祱F(tuán)隊(duì)更利于改...

　受國家宏觀調(diào)控政策的影響，房地產(chǎn)行業(yè)正面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。華爾街的銀行家愛說一句話，漲潮的時(shí)候，誰也不知道你在裸泳，意思是表面的繁榮可能掩蓋許多即使不是完全見不得人但也可疑的做法，而這些做...

與以往相比，政府新一輪的房地產(chǎn)政策調(diào)控有新的變化。以往多是調(diào)控土地的供應(yīng)，包括土地供應(yīng)量和地價(jià)，以及調(diào)控銷售環(huán)節(jié)的稅費(fèi)和按揭成本。2011年以來出臺(tái)的調(diào)控政策，重點(diǎn)是扼制房產(chǎn)投資及消費(fèi)需求，調(diào)控的是下...

近期，以萬科、綠地等為首的一線房地產(chǎn)開發(fā)商整體下調(diào)樓盤價(jià)格引發(fā)眾人關(guān)注。樓市拐點(diǎn)成為最熱門的關(guān)鍵字。政府的宏觀調(diào)控首次起到了明顯效果。回顧2010年政府的調(diào)控手段，國十條、國四條、加大兩限房、公租房建...

史上最嚴(yán)厲調(diào)控政策已歷時(shí)一年半有余。大多數(shù)的業(yè)內(nèi)專家和房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)未來的市場(chǎng)走勢(shì)已取得了難得的共識(shí)：調(diào)控政策依然會(huì)延續(xù)高壓態(tài)勢(shì)，市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭格局已發(fā)生根本性變化。調(diào)控政策對(duì)HR工作的影響房企洗牌潮...

無論是著名高科技公司如雅虎，還是成就卓著的聯(lián)合大企業(yè)如通用電氣（GE）或家得寶（Home Depot），如何留住最優(yōu)秀、最有才干的人才是令各個(gè)大公司都頭疼的一個(gè)問題。近日，GigaOm網(wǎng)站討論了雅虎所面臨的各個(gè)問題...

中國的經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷本了次金融危機(jī)之后，現(xiàn)正進(jìn)入一個(gè)逐漸回升的過程，然而，在這一逐漸回升的過程中，我們的企業(yè)也正面臨著一個(gè)新的挑戰(zhàn)：即人力資源的挑戰(zhàn)。這一挑戰(zhàn)的主要表現(xiàn)：一是企業(yè)招工難的現(xiàn)象日益嚴(yán)重；...

某高校，宿舍管理員阿姨帶著宿舍衛(wèi)生管理委員會(huì)查宿舍衛(wèi)生，敲一個(gè)房間門，說檢查衛(wèi)生，里邊有個(gè)男生說出去，不允許你檢查，阿姨說，對(duì)不起，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定來查你的衛(wèi)生，里邊同學(xué)說我有權(quán)不讓你進(jìn)來，因?yàn)槲?..

日本企業(yè)的競(jìng)爭力來自于其獨(dú)特的人才觀：胸?zé)o大志，國家棟梁。胸?zé)o大志，怎能成為國家棟梁？剛聽到這個(gè)說法的時(shí)候，我也這么問。今天，有幸聽到一位人力資源專家所做的解釋。日本企業(yè)由10%的精英和90%的凡人組成...

一個(gè)企業(yè)最重要的資源是人力資源。人力資源是高于資金、廠房、設(shè)備、技術(shù)的最重要資源。這一觀念已成為當(dāng)代全球工商企業(yè)界的一致共識(shí)。事實(shí)上，清華長三角研究院民企研究中心專家曾水良認(rèn)為，能夠真正認(rèn)識(shí)到這一...

近年來，很多中國企業(yè)開始引進(jìn)國際人才。一方面，希望借此能夠真正引進(jìn)一些國際最佳實(shí)踐，打造中國企業(yè)更專業(yè)化的能力。另一方面，中國企業(yè)走出去的步伐越來越大，也越來越需要具備國際視野的專業(yè)化人才，這些國...

在全球范圍內(nèi)爭奪優(yōu)秀人才，已變成各個(gè)企業(yè)之間一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭。據(jù)多個(gè)咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)研報(bào)告指出，中國企業(yè)吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的環(huán)境亟待改善。目前大部分中國企業(yè)都面臨這樣的人才困境：關(guān)鍵人才匱乏，流失率...

人才，已經(jīng)成為影響這個(gè)時(shí)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵詞，從世界各國到全國各地，都在為人才的爭奪而各出奇招。2010年6月，我國發(fā)布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》，將人才戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略...

近幾年幾個(gè)大城市的用工荒越來越嚴(yán)重，嚴(yán)重影響著大城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。很多生產(chǎn)及服務(wù)型的企業(yè)招不到人，使很多企業(yè)不知從何下手。本文針對(duì)這些問題產(chǎn)生的原因，做一一分析，便于解決用工荒給企業(yè)帶來的發(fā)展瓶頸。...

企業(yè)發(fā)展應(yīng)變首先在市場(chǎng)應(yīng)變。外在經(jīng)營環(huán)境如政治的、財(cái)經(jīng)的、社會(huì)的各類變化最終都會(huì)在市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)中反映出來。而企業(yè)內(nèi)在的變化均離不開外在機(jī)緣的引發(fā)。所謂外在機(jī)緣最終會(huì)落在什么上呢？人事上，市場(chǎng)的人事上...

管理工作的顛覆我們今天的企業(yè)在內(nèi)部管理上還多在沿用20世紀(jì)的管理方法，以流程化、量化、標(biāo)桿化等科學(xué)管理方式來提高企業(yè)的生產(chǎn)力，進(jìn)而提升企業(yè)競(jìng)爭力。但是，到了今天，社會(huì)環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境都發(fā)生了質(zhì)的改變，...

企業(yè)與員工之間的關(guān)系有很多方面與男、女夫妻關(guān)系相仿。在此，我們不妨靜下心來，從頭看看。一、目的企業(yè)為了更好地生存、發(fā)展，必須要引進(jìn)新員工；男人為了生活的完美、血脈的延續(xù)，必須找老婆。企業(yè)和男人都是...

很高興談?wù)撊肆�資源的話題，我從來沒有做過這個(gè)課題，但是做企業(yè)每天都要面對(duì)這個(gè)問題。我當(dāng)時(shí)從政府機(jī)關(guān)出來，那個(gè)時(shí)候不知道干什么，就找了幾個(gè)人在中關(guān)村做企業(yè)，那個(gè)時(shí)候還談不到人力資源的問題，只是試圖把...

不少企業(yè)都在慨嘆：由于我們?nèi)鄙偃瞬�，因此再發(fā)展舉步維艱。實(shí)際上就算中小企業(yè)也并非沒有人才，對(duì)于企業(yè)而言，盡管人才有限，但是能夠發(fā)揮自身成員的力量，將他們緊密團(tuán)結(jié)在一起，同樣也可以發(fā)揮不可限量的力量...