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谷懿未透露離職去向，她稱印象筆記中國注冊用戶已達到1500萬。

最近，聯(lián)想、HTC等老牌企業(yè)先后公布財報，手機等硬件部門利潤下滑嚴重，宣布將進行裁員。其實，還有很多企業(yè)面對同樣的困境，傳統(tǒng)科技公司想通過并購移動業(yè)務實現(xiàn)轉型，但無奈硬件市場增長緩慢，并且市場競爭日趨激烈，只能精簡人員，保存生存實力。

HR從業(yè)者必須掌握并深刻理解相關的法律法規(guī)，才能在工作更好地解決勞動糾紛，防范用工風險。請及時訂立勞動合同，否則要付二倍工資勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，...

辭職，是一門藝術，更是一個技術活。它考驗智商、講究情商，和戀人分手很像。有的人完全撕破臉，離職時破罐破摔，從此老死不相往來。有的人則能和前任工作達成默契，分手亦是朋友，彼此還能在未來職業(yè)生涯中互惠...

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HR研究網(wǎng)首次走出珠三角，在湖南長沙打響全國布局第一站熱烈祝賀HR研究網(wǎng)第九屆中國人力資本高峰論壇—新常態(tài)下的人力資源管理創(chuàng)新與突破圓滿結束2015年8月23日HR研究網(wǎng)第九屆中國人力資本高峰論壇在長沙如期舉行...

一、請及時訂立勞動合同，否則要付二倍工資勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定...

高層管理工作應該由一個團隊而不是一個人來擔當，沒有一個人能夠做好所有的事情。德魯克表示：許多企業(yè)之所以未能得到很好的成長，其中一個主要原因就是由一個人來擔當高層管理者。他說到：一個具有成長雄心的老...

盡管蓋茨本人輟學創(chuàng)業(yè)的故事非常勵志，但他在博客中談到完成學業(yè)的重要性，“雖然我從大學輟學，而且幸運地在軟件行業(yè)追求事業(yè)，但拿到學位是一條更加穩(wěn)妥的通往成功的道路”。

隨著新公司新行業(yè)的大批興起，產品和服務的競爭就愈發(fā)激烈。要保持長盛不衰，HR們必須斗智斗勇，竭盡所能留住好員工。所以，HR 要不斷自問，為了成為適應新時代需要的HR，我們做到位了嗎？新時代，HR 應如何助...

過去兩年中，深圳的無人機行業(yè)井噴式發(fā)展，其間就誕生了一個新奇的職業(yè)——無人機飛手。今年初，深圳首家民用無人機駕校開學，本月6日有6人通過了考試成為深圳首批無人機駕駛員。

每個人在選擇工作時，都下意識地找了比較高薪的、看似前途光明的工作，那么如果給你一次機會不考慮錢，你最想做什么工作呢？昨天在網(wǎng)上瀏覽網(wǎng)易公開課，看了看耶魯大學文學的課程，在課程介紹的introduction部分...

最近，有一些HR新人和我吐槽。吐槽的對象基本上都是圍繞他們所在的公司那些非HR的部門。吐槽的內容則是：他們的HR管理水平表現(xiàn)的是多么的糟糕：不懂HR的相關知識，管理起來喜歡率性而為，喜歡挑戰(zhàn)或者破壞HR制定...

今年，中國提出了中國制造2025藍圖，智能制造成為未來的主攻方向，其中，以機器人為主導的智能制造模式，也許是實現(xiàn)中國制造業(yè)轉型的重要路徑。但是隨著機器人代替某些人工崗位，就業(yè)或將受到威脅，例如有研究表...

騰訊科技訊（王潘）8月13日消息，聯(lián)想集團今日公布截至2015年6月30日的第一財季業(yè)績。聯(lián)想第一財季營業(yè)額為107億美元，年比年增長3%，稅前利潤年比去年減少80%至5,200萬美元。凈利潤同比下跌51%至1.05億美元。第...

勞倫•皮卡雷洛（Lauren Picarello，見上圖）和馬歇爾•賴特（Marshall Wright，見下圖）都把自己的寶寶帶到他們工作的廣告公司T3去上班經(jīng)過幾個月的練習，馬歇爾•賴特發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)能夠熟練地一手...

經(jīng)過一輪奇葩簡歷的海選，一批貌似符合人類常規(guī)行為的候選人，開始進入我們的視野...如果簡歷對你造成的傷害還能勉強承受，不要以為約面以及面試就能掉以輕心了，優(yōu)秀的正常人都是一樣的，而奇葩卻各有各的不同。...

觀點一：女性HR更有前途論點從數(shù)量上來說，女HR居多，這么多的女HR在數(shù)量上明顯占有優(yōu)勢，只要她們能堅持，并且能朝著這個方向努力，達到HR高端的概率要高一些。更重要的是，HR部門作為企業(yè)重要的調度、執(zhí)行、管...

在用工荒的大背景下，以往在公司門口插塊牌子就能招人的場景已經(jīng)成了浮云，HR為了招到人才、挽留人才，可以說是絞盡腦汁，但往往還是效果欠佳，這是經(jīng)濟和社會的大環(huán)境給出的難題。其實，一個企業(yè)好不好新員工在...

在沒有多樣化的領導時，相比男性白人，女性的想法獲得認可的比例會低20%；有色人種的會低24%，LGBT（即女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者）人群的則會低21%。因為本質上多樣化的員工更能了解市場中尚未被滿足的需求。