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新時代，HR 應如何助力企業(yè)成功？Moon Won (applications ASEAN VP, Oracle) 向 HR 提出了以下10條建議：

全面考量你目前所有和未來所需的人力資源，是 HR 的常備課題。

其中一個好辦法就是仿照銷售制作攻略簿，一方面把公司的人才問題擺在首位，另一方面做好公司人力資源戰(zhàn)略的記錄。

或許你都是通過報告得知員工流動率和補償福利等情況的�？善鋵崳�直接問候你的員工，會來的更有意思。

這包括人力相關(guān)的數(shù)據(jù)，如地點數(shù)據(jù)、活動數(shù)據(jù)、傳感器數(shù)據(jù)、財政數(shù)據(jù)，甚至是情緒分析這樣無法數(shù)據(jù)化的信息。

設立一個專門分析小組，將員工及人才數(shù)據(jù)跟業(yè)務及財產(chǎn)數(shù)據(jù)對接，就能為公司決策提供事實上的支持，大大增強公司業(yè)績可見度。

數(shù)據(jù)科學家是近來新興的職業(yè)。他們可以將好奇心和業(yè)務知識應用到HR戰(zhàn)略規(guī)劃中。

配合正確的數(shù)據(jù)分析大師和人力相關(guān)數(shù)據(jù)庫，HR領(lǐng)導者就可以將HR轉(zhuǎn)型為一個戰(zhàn)略性業(yè)務部門，驅(qū)動增長。

至2020年，00后和90后將從事7到10份工作。

員工拓寬職場視野的途徑和選擇越來愈多，HR必須主動出擊，設法保留人才、吸引人才。

比如：借助社交平臺招募新人，為協(xié)作和移動辦公提供更便利的工具，給員工定制個性化的補償和福利方案，彈性化的工作方式

社交應用和協(xié)作技術(shù)徹底改變了我們的生活和工作面貌。

同樣的社交技術(shù)，放到工作場所，也能顯著增進溝通、提高生產(chǎn)力。

現(xiàn)在越來越多工作需要多人參與。合作可以觸發(fā)網(wǎng)絡效應，為企業(yè)帶來意想不到的利益。成功培養(yǎng)合作文化的HR領(lǐng)導者將大大拉動公司業(yè)績。

當今，求職者的求職渠道十分多樣，微信、微博、LinkedIn等等。HR部門可以在這些渠道加大參與度，提高人才鎖定效率。

除了社交網(wǎng)絡，預測性排行工具也能幫助HR自動化職位發(fā)布。候選人數(shù)據(jù)庫也能便利公司管理和候選人的關(guān)系。

這些智能招聘策略可以有效擴大你的人才網(wǎng)羅范圍，與求職者建立更堅牢的聯(lián)系。這比任何其他人才招聘投資的回報都高得多。

你怎么向00后和高度移動化員工提供繼續(xù)學習的機會呢？

正如 Deloitte 的 Josh Bersin 所說，一個辦法就是拓展學習體系，把內(nèi)容、合作和項目用易學易懂的方式呈現(xiàn)給大家，方便大家進行信息和經(jīng)驗的學習和共享。

員工和直線經(jīng)理的表現(xiàn)不僅僅與企業(yè)的發(fā)展掛鉤，還間接影響企業(yè)的客戶和商業(yè)伙伴，所以HR已經(jīng)成為企業(yè)成功的動力。

HR所需的業(yè)績管理模式應該能順應這樣的轉(zhuǎn)變，并以實際的企業(yè)產(chǎn)出情況為評估基礎。

企業(yè)擴張，伸入新的版圖，為了填補區(qū)域人才的需要，企業(yè)把既有員工帶入了國際化軌道。

所以，高效的國際化HR技術(shù)基礎，不僅可以為緊迫的國際化需求提供巨大支持，還能幫助HR控制操作成本、迎合當?shù)匦枨蟆?/p>

CedarCrestone的數(shù)據(jù)顯示，人力資源云管理系統(tǒng)所需的員工人數(shù)僅是內(nèi)部部署模式的三分之一。在云端獲取解決方案，執(zhí)行起來也更快。

對HR來說，并購、新產(chǎn)品發(fā)布和新市場既是機遇也是挑戰(zhàn)。企業(yè)在追求創(chuàng)新和發(fā)展的同時，也在不斷進化。

圍繞員工體驗，將HR的注意力重新對焦新的增長點，滿足業(yè)務需要，我們要考慮的不僅僅是達成了幾筆交易。

這些需要有：人才中心觀、鼓勵合作的工具和政策、拉動參與度且適應移動需求的應用、便于管理層預測現(xiàn)代人力資源模式的商業(yè)影響的洞見。