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很多人都喜歡做老板，但都是小老板，老板總是做不大。為什么做不大，筆者認(rèn)為到一定程度以后，企業(yè)要想做大做強(qiáng)，老板的意識必須上一個新臺階。一種新思想就是一種新財富，在當(dāng)今社會沒有新的思想、沒有新的理念...

合格的HR應(yīng)有的知識結(jié)構(gòu) 　　根據(jù)人力資源管理者在企業(yè)中所扮演的角色和起到的作用，我們認(rèn)為作為一位合格的企業(yè)HR人員，他所擁有的知識包括兩個方面：專業(yè)知識和其他領(lǐng)域的知識�！　∫弧�專業(yè)知識： 　　1、H...

面對逐步開放、瞬息萬變的中國傳媒業(yè)市場，作為人力資源經(jīng)理，要做一個優(yōu)秀的服務(wù)員　　作為人力資源部經(jīng)理，一方面要對組織負(fù)責(zé)，一方面要對員工負(fù)責(zé)。對組織，無非就是為公司物色、選拔、培育和留用優(yōu)秀的人才...

　建立一支具有戰(zhàn)斗力的營銷團(tuán)隊是很多企業(yè)家夙興夜寐的難題之一。目前在中國企業(yè)的營銷團(tuán)隊中，主管個人的人格魅力與管理控制能力仍然是影響團(tuán)隊?wèi)?zhàn)績的重要因素，只有團(tuán)隊主管領(lǐng)導(dǎo)到位，才能帶領(lǐng)出一個好的營銷...

　同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。那么，普通HR與高級HR到底有何區(qū)別？對此，資深人力資源專家、上海專才企業(yè)管理顧問有限公司總經(jīng)理劉大衛(wèi)分析認(rèn)為，...

　1.調(diào)高目標(biāo)　　真正能激勵你奮發(fā)向上的是：確立一個既宏偉又具體的遠(yuǎn)大目標(biāo)。許多人驚奇發(fā)現(xiàn)，他們之所以達(dá)不到自己孜孜以求的目標(biāo)，是因為他們的主要目標(biāo)太小，而且太模糊，使自己失去主動力。　　2.尋求挑戰(zhàn)...

技巧1：排山倒海的笑容　　和人打招呼時不要立刻微笑，那樣會讓人覺得，每個進(jìn)入你視線的人都是你微笑的對象。你應(yīng)該先注視對方一秒鐘，停一下，把他的臉輸入腦子里，然后以又大有溫暖的笑容，讓笑擴(kuò)散到整個臉龐...

　北京師范大學(xué)心理學(xué)院的周仁來教授最近在一次授課中講了關(guān)于期望與行為 的話題，給記者很大的啟發(fā)。他說，皮格馬利翁是古希臘神話中的塞浦路斯國王，他性情孤僻，但擅長雕刻。他用象牙雕刻了一座美女像并天天...

在諸多員工的眼中，人力資源部門是最顯赫的，人力資源工作也是最令人羨慕的。按理說，人力資源從業(yè)人員也應(yīng)該是較有成就感的吧？但事實并不是這樣的。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，70%以上的人力資源員工感到工作沒有實際意...

有八成的員工認(rèn)為，他們公司至少一半的會議是沒有意義的，純粹是在浪費寶貴的工作時間�！　∪肆�資源集團(tuán)Robert Walters最近對13個國家的2000名上班族進(jìn)行了一次國際調(diào)研，研究企業(yè)界為什么有那么多會議�！　‰m...

　信任的整個過程首先是聽，真誠地對別人所說的東西感興趣有人說，這是一個好的時代，有著大把看似光明的機(jī)會。也有人說，這是一個壞時代，機(jī)會主義者通行，人與人之間缺乏信任�！　〗M織內(nèi)部的信任危機(jī)同樣存在...

　大多數(shù)HR經(jīng)理很喜歡打橋牌，只有少數(shù)HR經(jīng)理喜歡打麻將，究其原因，和他們的專業(yè)理念有關(guān)。有位資深HR經(jīng)理這樣說：麻將，三分技術(shù)七分運氣，勝算是靠手氣，它太過分強(qiáng)調(diào)機(jī)遇；象棋，棋盤上只有敵人沒有朋友，無...

　據(jù)中國企業(yè)評價協(xié)會辦公室秘書長周小紅透露，我國有近４００萬人在從事人力資源管理工作。但其指出大多數(shù)人從業(yè)經(jīng)驗只有３年至５年，其整體管理水平亟待提高。周小紅說：一名出色的人力資源管理者不僅要有先進(jìn)...

　[摘要]工作輪換是屬于工作設(shè)計的內(nèi)容之一，從20世紀(jì)初至今，工作設(shè)計的理論經(jīng)歷了從工作專業(yè)化到工作輪換和工作擴(kuò)大化，再到工作豐富化以及工作團(tuán)隊等幾個重要的發(fā)展階段。激勵員工首先應(yīng)該弄清員工的需要，目...

目前，不少企業(yè)都面臨人才短缺的煩惱。業(yè)務(wù)高速發(fā)展卻缺乏相應(yīng)人才，員工頻繁辭職或跳槽使工作難以為繼，由此導(dǎo)致的工作效率低下讓企業(yè)管理者大為惱火。企業(yè)出現(xiàn)的這些問題，固然有許多原因，但其中不可忽視的一...

近幾年，為了吸引人才、挽留人才和激發(fā)人才的創(chuàng)造激情，企業(yè)不惜重金發(fā)起了人才管理的西洋化革命，但效果卻不盡如人意。雖然企業(yè)的人力資源政策通過嫁接和復(fù)制的方式取得了脫胎換骨般的升華，但人力資源管理者的...

　提高非程序化決策能力　　管理學(xué)家西蒙將組織的決策，根據(jù)其活動是否反復(fù)出現(xiàn)分為程序化決策和非程序化決策。無疑，要管理和開發(fā)最具活力的人力資源一定會經(jīng)常遇到許多新穎的、錯綜復(fù)雜的問題，如果只會套用管...

　有關(guān)研究顯示，許多從事相同工作的人，即使他們擁有相同的教育背景和從業(yè)經(jīng)驗，在工作效率上也會存在巨大差異，一個優(yōu)秀員工的產(chǎn)出可能會比普通員工高出20倍。很多企業(yè)都在問，有沒有更有效的方法能幫助他們找...

　隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越熱�！　∪涨�，一項薪酬調(diào)查顯示...

　這個季節(jié)，葉子極不情愿的離開了讓她牽伴一生的樹。從翠綠，泛黃，直至飄落，它終結(jié)了自己并不浪漫的一生，因為在她離開的時候，是一年中最美的季節(jié)。也許樹并不會為此感傷吧，對于它來說，這只不過是生命的重...