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　HR軟件：人力資源軟件，是對各類用來解決人力資源信息化的軟件的統(tǒng)稱，包括企業(yè)人力資源管理軟件、人才市場管理軟件、人才測評軟件、360度評估軟件、員工滿意度分析軟件、企業(yè)學習解決方案（培訓管理軟件）等。...

　自亞伯拉罕。馬斯洛在1943年在《心理學評論》第50卷上發(fā)表的《人類動機的理論》中提出需要層次理論（Hierarchy of Needs Theory）以來，工作與安全感就緊密地聯(lián)系在一起。雖然在五層次需要說中，安全感（Ne...

　　說到老板喜歡怎樣的員工這是老調常談了，然而仁者見仁智者見智，一直沒有一個明確的結論出來，老板總想琢磨出一條選人用人的標準依據(jù)，而員工們也想搞清楚這個問題以求職場發(fā)展進步。本文嘗試從人的血型、性...

　由于工作原因，一直與人力資源經理這個職位有著相當?shù)年P系，在其上中下游都經歷過。那么什么樣的人力資源經理是人們滿意的，就特定的這個職位，談談個人的看法。這里不涉及到普遍管理者或中層干部的知識或能力...

　在咨詢的調研階段，筆者和同事都會被公司的人力資源負責人問這么一個問題：職位說明書究竟有什么用？如果有用，怎么編寫？在哪些地方可以用到職位說明書呢？在職位說明書管理上大部分的企業(yè)都是這么一種規(guī)律：...

　管好銷售人員通常與三個方面有密切的關系，包括：領導人、激勵政策、制度，就重要性來看，激勵政策被公認為刺激銷售人員的最重要手段，眾多公司都有自身非常嚴密的激勵制度，這些制度都是在長期的市場實踐中總...

　人力資源服務業(yè)的飛速發(fā)展，在現(xiàn)代服務業(yè)家族中日漸為人注目。2004年全球招聘市場（staffingmarket）的產值在2000億歐元左右，相較于1989年的100億，其年增長速度達到13%.另據(jù)調查，在美國公司的總支出費用中，...

　培訓管理者在企業(yè)中的職能并不僅僅是組織培訓、考核培訓效果那么簡單，隨著認知水平的不斷提高，培訓管理者在企業(yè)中的角色越來越豐富，可以擔當以下重任：　　一、培訓師。　　培訓師是員工知識、技能、態(tài)度的...

提問：我想問一下嚴女士就是作為一個優(yōu)秀的HR的話，你覺得哪三個素質是最重要的？　　嚴冰：我覺得因為我們是做人力資源，人力資源是做人的工作的，很多朋友會跟我開玩笑我是做人事兒的，所以我覺得是要以人為本...

　一、問題的提出：　　在大量的管理和咨詢實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)往往受到以下管理方面的困惑：　　1.公司方面明確了使命、愿景、價值觀，但只是掛在網(wǎng)上做給別人看，公司說的與員工做的根本就是兩回事，公司高...

我已經超出預算了，而財年才剛剛開始�！　☆A算管理是HR們需要完成的最重要也是最緊迫的任務之一。但是，預算經常是顛倒過來制定的，到進行削減之前，很少有CFO或預算委員會的消息。因為固有的信息隔閡，這些削減...

基于中國人行為特征的人性假設理論人性假設理論是西方古典經濟學中，管理科學與行為科學的理論基礎之一，同時也是現(xiàn)代企業(yè)進行人力資源管理的重要理論支持。其主要體現(xiàn)了管理者對被管理者的需求、工作目標、工作...

問責制是和權力密不可分的，它的邏輯基礎是有權力就必然要負責任，只要在權力范圍內出現(xiàn)某種事故，必須有人為此承擔責任。嚴格意義上的問責制度的前提，是擁有清晰的權責，合理地配置和劃分管理權力，以及合理的...

　對于人力資源管理者來說，職位（JOB）、崗位（POSITION）和角色（ROLE）幾個概念往往混淆，其一是中文翻譯的過程中，沒有統(tǒng)一的標準，從而導致幾個概念混淆，其二是對概念的含義的誤解，希望通過本文的澄清，能...

成為跨國集團的HRD（人力資源總監(jiān)），無不是每一個人力資源從業(yè)人員的夢想。在我國，從事人力資源管理的人員大約在500萬左右，那么，誰能脫穎而出？要登上HRD的寶座，需從何處著手培養(yǎng)自己的潛質，你離HRD的差距...

　清楚地了解了HR人員所必須具備的能力素質后，我們就可以從中發(fā)展出一套對HR能力素質的評估系統(tǒng)。如果將這個系統(tǒng)結合現(xiàn)有的測試評估體系使用，就可以增加我們對HR人員選擇、判斷的準確性。　　我們認為，HR職業(yè)...

　你要想讓員工積極工作，你就得讓員工感覺工作的樂趣。貪玩是人的習性，員工之所以缺乏工作熱情，原因之一就是工作太枯燥無味了。企業(yè)管理者需要把工作變得有趣些，這樣情況或許會有所改善。于是我今天就提出游...

企業(yè)制度化管理一定也會出現(xiàn)如下不良的后果：　　1.企業(yè)管理太死，過于教條，從而使氣氛沉悶，員工的沖勁與干勁都不足，影響企業(yè)中員工的工作效率�！　�2.企業(yè)監(jiān)管力度太嚴，物極必反，很容易造成員工的厭煩情緒...

　雇員流動成本（Employee Turnover Cost）是指由于雇員自愿（主要指辭職）或非自愿（主要指解雇）終止與企業(yè)雇用關系以及企業(yè)為替換該雇員過程中所發(fā)生的一系列直接（有形）和間接（無形）的費用。雇員流動成...

在企業(yè)的經營管理的過程中，對員工進行準確的素質結構分析是必須的，這也是制定企業(yè)技能培訓方案的基本出發(fā)點。員工素質結構大致包括以下幾個方面：　　知識結構　　專業(yè)結構　　性別結構　　年齡結構　　部門結...