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　08年3月，媒體聚焦中國平安：以平安董事長馬明哲為首的高管薪酬2007年出現(xiàn)超乎業(yè)績的暴漲。年報顯示，中國平安有3名董事及高管2007年的稅前薪酬超過了4000萬元。一時間，坊間議論紛紛：07年10月以來中國平安 ...

最近，清華大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心主任魏杰在廣州的一個會議上說，個稅起征點可以提高到5000元，個稅起征點的制定應(yīng)考慮到地域問題。這些話題引起了網(wǎng)絡(luò)的關(guān)注�！　�個稅的問題，表面看是法律的問題，其實是國民的...

當(dāng)我們把企業(yè)視作一個生命體時，如果，我們只是重視追求物質(zhì)財富的收獲就不夠了。一個企業(yè)要想謀求長期穩(wěn)定的發(fā)展，要想有較長的壽命，它必須注重精神文化方面的財富積累，而這種財富的積累，如果滯后于物質(zhì)財富...

彈性福利與企業(yè)員工的個性需求緊密聯(lián)系，彈性福利的設(shè)計是否成功很大程度上取決于是否滿足員工的真正需求。滿足不同年齡、背景和不同層次的員工在不同時期多樣化的需求是彈性福利設(shè)計的首要原則。此外彈性福利設(shè)...

　近幾年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一大批企業(yè)不斷成長并進(jìn)入了新老交替的階段，筆者在以往的咨詢服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)大量的企業(yè)面對著長期激勵的問題。盡管企業(yè)分布所屬的專業(yè)不同、歷史背景、資本結(jié)構(gòu)不同、地域、...

　一、民營企業(yè)所面臨的薪金體制現(xiàn)狀分析　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營企業(yè)或者叫非公有制經(jīng)濟(jì)在國家經(jīng)濟(jì)命脈當(dāng)中越來越占據(jù)主導(dǎo)地位，民進(jìn)國退成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主流。通過對不同行業(yè)民營企業(yè)的了解，他們...

　某機(jī)構(gòu)曾經(jīng)在2008年4月份為某大型企業(yè)集團(tuán)做了一項關(guān)于員工滿意度的問卷調(diào)研，其中有一題是這樣的：您認(rèn)為企業(yè)薪酬增長最應(yīng)該參考的是什么？參考答案有：A、物價水平；B、銷售收入；C、營業(yè)利潤；D、勞動生產(chǎn)率...

　薪酬策略，有是也被稱作薪酬水平策略，包括領(lǐng)先策略、跟隨策略和滯后策略，以及將三種策略綜合使用的混合策略�！　≡谏钲诘目疾熘�，特別觀察到激烈的競爭條件下企業(yè)對薪酬策略的使用。深圳的信息技術(shù)行業(yè)異常...

　寬帶薪酬是現(xiàn)如今較為常見的一種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，其起源于上世紀(jì)八、九十年代，其最大特點是壓縮級別，將原來可能多達(dá)幾十個薪酬級別壓縮成十幾個甚至幾個級別，并將每個級別對應(yīng)的薪酬范圍拉大，從而形成一...

　　日前，《人民日報》發(fā)表兩篇文章：《干得多，能掙得多嗎？》、《提高勞動所得勢在必行》，呼吁改變當(dāng)前的收入分配格局：由于勞動報酬在初次分配中的比例過低，不同群體之間的收入差距仍在拉大，干得多，掙得...

　有人說，銷售人才是企業(yè)的金山，有人用三分天下有其二來形容銷售隊伍的重要性。無一不說明銷售隊伍是公司獲取利潤的直接工作者。然而，這支隊伍流動性最大，如何穩(wěn)定優(yōu)秀的銷售人才？建立一個行之有效的薪酬制...

　這種資本跨區(qū)域流動的自由，勞動力跨區(qū)域流動的非自由，意味著關(guān)于勞動供給和需求的信息遠(yuǎn)不能免費流通�！　〗�(jīng)濟(jì)理論的任何應(yīng)用都是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，而不再僅僅是經(jīng)濟(jì)學(xué)�！　�數(shù)日前，我寫了中國勞動工資問題。這...

　　2009年9月5日，在杭州舉行的2009中國企業(yè)500強發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會上，國資委主任李榮融表示，相對于利潤年增長1500億元來說，1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右是合情合理的。一句合...

　漲工資似乎總是好事，但事實上，每逢年終里外不是人的巨大壓力都使得人力資源管理者卻往往愁眉不展，甚至是絞盡腦汁來協(xié)調(diào)加薪之事，以平衡企業(yè)老板和員工之間的利益沖突，以換來皆大歡喜的局面�！　�歲末年初...

　　星期天的清晨，窗外下著淅淅瀝瀝的小雨，沉睡的我被電話聲驚醒，朋友聲音里充滿歉意：又沒讓你睡成懶覺，確實是十萬火急才向你求援，最近公司老總和銷售副總就銷售人員薪酬的事都要吵起來了，誰也不讓步！她...

近日，北京一些餐飲企業(yè)員工開始短缺，這種現(xiàn)象在很多城市出現(xiàn)。而作為出口制造業(yè)基地的珠三角地區(qū)，民工荒也由來已久。短缺主因是工資太低，但中國擴(kuò)大內(nèi)需前提是提高百姓工資收入，這是一個迫切需要解決的矛盾...

在給企業(yè)做薪酬管理診斷過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的人力資源管理人員對薪酬管理的認(rèn)識尚處在比較淺的階段：有的是發(fā)現(xiàn)了薪酬管理問題，卻不知道從何著手解決；而有的甚至在企業(yè)出現(xiàn)了薪酬管理問題的時候也渾然不...

作為全球首屈一指的金融中心，華爾街的薪酬體系具有自己的特征。在總收入中，高管以及業(yè)績出眾的交易員、銷售經(jīng)理們的薪水只占很小部分，而年終分紅、獎金才是大頭，后者往往是前者的幾倍甚至幾十倍以上，并且沒...

之前我們探討了常用的崗位序列（又稱崗位群落）的管理思路，本文中筆者試著簡談一下常見的基于崗位序列的薪酬元素組合設(shè)計�！　∥覀兊目傮w思路：一是對于不同崗位序列要應(yīng)用不同的薪酬元素組合；二是薪酬元素組...

1.家族式管理。目前，我國民營企業(yè)主要由民營企業(yè)構(gòu)成。民營企業(yè)一般由有血緣關(guān)系相連的家族作為大股東控制企業(yè)經(jīng)營，單個業(yè)主絕對控制著企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)。在創(chuàng)業(yè)初期，具有企業(yè)家人力資本權(quán)威的家族站...