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隨著學習型組織的概念在越來越多企業(yè)中被確立和被實踐，相信有許多的職場人士會遇到被要求專業(yè)分享或客串培訓講師的經(jīng)歷，于是困擾在很多人面前的一個現(xiàn)實的問題--培訓課怎么上？培訓是個很綜合的工作，關(guān)于培訓...

企業(yè)內(nèi)部培訓，看起來簡單，實際非常復(fù)雜。它不像外部培訓，邀請好的培訓師，導(dǎo)入聞所未聞思維觀念，利用酷炫的授課技巧，啟發(fā)式的提問，引導(dǎo)出合理的答案。

2016年開年，供給側(cè)改革成為整個中國社會的熱詞。到底什么是供給側(cè)改革？供給側(cè)改革對于我們這些從事企業(yè)學習工作的人來說意味著什么？深入想想，是非常有價值的問題。在網(wǎng)絡(luò)上，我們可以看到一個官方標準的解釋...

搞砸培訓有三招：第一招：選錯課；第二招：找錯人；第三招：廢武功。培訓經(jīng)理沈青剛剛開啟焦慮模式。這種模式是周期性的，一年一次。公司年會例行要組織一場培訓。公司創(chuàng)始人董事長張德非常重視這一年一度的盛事...

雖然 大數(shù)據(jù)技術(shù) 在很多時候還只是創(chuàng)業(yè)公司講給投資人和用戶的一個故事，但是你不能否認，這是一個數(shù)據(jù)的時代。據(jù) IDC 預(yù)測，未來全球大數(shù)據(jù)市場將以每年超過 30%的速度增長，而在我國這個速度可能更快。到...

最近幾年，綜藝節(jié)目越來越火了，收視率也很高，相比以前，現(xiàn)在大陸的綜藝節(jié)目已經(jīng)超過了港臺了，無數(shù)的港臺藝人都到內(nèi)地吸金了。大陸綜藝節(jié)目的成功，有多方面的，有巨大的人力、物力投入，有制作團隊水平...

馬云剛創(chuàng)業(yè)時，星巴克就是他心中的神話，為此他去美國時專門跑到星巴克門店去看店員的微笑是怎么培訓出來的。中國互聯(lián)網(wǎng)公司代表人物之一馬云，在2016年1月12日終于說出了一個秘密：他剛創(chuàng)業(yè)時，星巴克就是他心中...

做好企業(yè)培訓一定要知道的五十個建議公司對同一個主題的培訓要不要繼續(xù)引入，從怎么說的角度來說完全可以，換個老師，換個形式，就可以繼續(xù)強化，如果老聽新東西，一年就能所有管理的內(nèi)容聽完。1. 培訓師不一定...

令很多人詫異的現(xiàn)象是同樣時間進公司的人，有的人進步快有人進步慢，甚至有些在一個領(lǐng)域混了十幾年的老油條還不如一個剛剛混了幾年的人進步快。用友大學田俊國老師說人和人之間比拼的是∆（Δv/Δt，物理學上的加速度）

培訓要調(diào)查好需求，建立好體系，做好效果評估。建立好體系，建立什么樣的體系呢？不需要想得太復(fù)雜，我們大部分人的想法很多，用法很少，加上還喜歡簡單問題復(fù)雜化。

同事拜訪客戶回來，提到有位客戶的企業(yè)正在號召各部門向標桿企業(yè)學習，問我在江浙一帶，和這家客戶相同或近似的行業(yè)里，有哪家企業(yè)培訓管理做得不錯，可以向客戶提供一些可用的線索，同時也提到，該位客戶見多識...

企業(yè)是否需要培訓，相信這是肯定的話題，只要是企業(yè)都需要做培訓。但同樣的做培訓，為什么有的企業(yè)培訓效果好，有的企業(yè)培訓效不行呢？培訓不落地？導(dǎo)致培訓效果差別的原因是什么呢？怎樣才能更有效的培訓呢？從...

　　培訓部門碎片化的培訓活動已不能承擔起現(xiàn)代企業(yè)培訓的職責，需要在總結(jié)國際先進企業(yè)培訓實踐的基礎(chǔ)上，對企業(yè)培訓進行自上而下的重新設(shè)計和規(guī)劃，從企業(yè)戰(zhàn)略全局和系統(tǒng)角度進行培訓的頂層設(shè)計。企業(yè)培訓頂層...

前言人才標準的改變將導(dǎo)致企業(yè)培訓體系發(fā)生根本性改變，培訓目標是提升人才的價值，雖然這不是單純通過培訓所能實現(xiàn)，但是企業(yè)培訓必須為人才價值創(chuàng)造必要條件。隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，企業(yè)培訓也呈現(xiàn)出新的趨勢...

企業(yè)內(nèi)部培訓，只有外來的和尚會念經(jīng)？其實不然，從美國寶潔到浙江奧康，正將員工培訓為兼職培訓師，讓員工培訓員工。這種內(nèi)部培訓師制，與企業(yè)外聘培訓師相結(jié)合，有效滿足了企業(yè)的人才需求。而且，員工在互為培...

我國越來越多的企業(yè)已經(jīng)認識到人力資源開發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要地位，并開始積極探索有效的人力資源開發(fā)培訓的方式、方法。隨著世界經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢越來越清晰，企業(yè)員工的培訓教育方式也隨之傳入我國并被...

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定者和實施者。經(jīng)理人對企業(yè)的影響是關(guān)鍵性的，這個群體決定著企業(yè)的方向和未來競爭力的形成。對于企業(yè)來說，一個堅強有力的經(jīng)理人團隊是其健康發(fā)展的重要保障。...

營銷培訓，是通過有組織地讓營銷和銷售人員學習，使他們在知識、技能、態(tài)度上不斷提高，從而使他們最大限度地履行職務(wù)責任，并進而為他們未來的職業(yè)發(fā)展儲備能力�；�于這一定義，凡是能夠讓營銷和銷售人員的知識...

1.用社交和移動產(chǎn)品破除學習障礙�！　�內(nèi)部和地理障礙是信息傳播的攔路石。借助社交和移動工具，無論是紐約或上海的員工，抑或是不同部門、不同辦公室成員之間，都能更容易地分享新突破和新構(gòu)想�！　�2. 隨時能...

在經(jīng)歷了前些年領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項目的停滯期后，許多企業(yè)培訓模式與發(fā)展領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者們敏銳地察覺到，隨著經(jīng)濟逐漸復(fù)蘇，企業(yè)有可能再次大力投資領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項目。在各個國家、各行各業(yè)，企業(yè)培訓模式與發(fā)展專業(yè)人員...