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作為人力資源經(jīng)理，每天都會(huì)接到許多內(nèi)部員工打來(lái)的電話。但這天，剛進(jìn)公司一年多的銷售人員雷明打來(lái)的電話，讓我興奮異常。雷明高興地告訴我，他6個(gè)月來(lái)一直為之嘔心瀝血的客戶終于與他簽單了，而且數(shù)額非常可觀...

公司花了大量的時(shí)間和資源，為員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，卻總覺得沒有具體成效？不只是你有這個(gè)困擾，根據(jù)美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)的一項(xiàng)研究指出，只有不到三成的員工培訓(xùn)，發(fā)揮了預(yù)期的功效。造成這種情形的首要原因，是培...

培訓(xùn)（Training）就是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。在過去，大多數(shù)公司習(xí)慣于將培訓(xùn)作為一項(xiàng)相當(dāng)狹小的日常事務(wù)，而今，越來(lái)越多的企業(yè)將培訓(xùn)用于實(shí)現(xiàn)兩個(gè)新的目的：一是向本企...

在當(dāng)前企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)的觀念深為企業(yè)界所共識(shí)、以及企業(yè)圍繞人才的吸收、引進(jìn)、招聘等展開的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的情況下，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的另一個(gè)重點(diǎn)區(qū)域----企業(yè)培訓(xùn)工作已為眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認(rèn)識(shí)、...

十五時(shí)期，是現(xiàn)代信息科技突飛猛進(jìn)、經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展的重要時(shí)期，也是國(guó)有企業(yè)全面建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，迎接經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)的關(guān)鍵時(shí)期。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和企業(yè)管理的日趨成熟，人在企業(yè)發(fā)展中的決定...

我國(guó)的企業(yè)培訓(xùn)目前尚處于初級(jí)階段,無(wú)論是培訓(xùn)人力,還是培訓(xùn)方法都存在著不足,為學(xué)生傳道授業(yè)的老師自身存在經(jīng)驗(yàn)的缺陷,一部分受過良好的教學(xué)訓(xùn)練,如大中專老師,但他們中大都沒有受過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的摔打，有利論而無(wú)...

崗位輪換漸成潮流 中國(guó)IT業(yè)的龍頭老大聯(lián)想公司的人力資源、行政、培訓(xùn)、采購(gòu)等非生產(chǎn)部門的領(lǐng)導(dǎo)多數(shù)具備生產(chǎn)管理經(jīng)歷，在聯(lián)想輪崗已經(jīng)形成了一種制度，做得最好的是大區(qū)人員的輪換。通常，公司會(huì)把空崗的情況...

　　企業(yè)、企業(yè)，企圖霸業(yè)，人才、人才，人盡其才。企業(yè)要想企圖霸業(yè)，就必須先要培養(yǎng)好人才，只有先培養(yǎng)好人才，才有可能企圖霸業(yè)。培訓(xùn)就是為公司的發(fā)展提供動(dòng)力，為人才的成長(zhǎng)搭建平臺(tái)。這是大多數(shù)企業(yè)的培訓(xùn)...

操作門店的終端管理是一個(gè)從穩(wěn)起到雄起的過程，是從普通店到時(shí)尚店的升級(jí)蛻變，時(shí)尚品牌是服飾企業(yè)追求的高級(jí)目標(biāo)，讓時(shí)尚店成為品牌資訊的載體，一些時(shí)尚的關(guān)鍵字眼被媒體界捕捉后，你就會(huì)成為新聞營(yíng)銷的寵兒。...

有人會(huì)說(shuō)，輕松過活不是更好嗎？為會(huì)么要自討苦吃，去承受壓力。水有源，樹有根，探求關(guān)于承受力的來(lái)龍去脈，讓我們幫能更進(jìn)一步地明白，我要什么？，我該怎樣做？ 承受力首先是源自于對(duì)責(zé)任的承諾，焦點(diǎn)在于對(duì)...

接到軍事心理行為訓(xùn)練的任務(wù)是07年冬季，為了將心理行為訓(xùn)練讓更多的群體受益，我們公司將研發(fā)一套為軍人提供專項(xiàng)培訓(xùn)的課程軟件，我也被正式聘入研發(fā)小組，開始了新的業(yè)務(wù)研究。 這對(duì)我是件非常高興的事，...

CECS價(jià)值效益體系創(chuàng)始人——李鐵鏈先生認(rèn)為：企業(yè)所做的一切是為了產(chǎn)生價(jià)值，價(jià)值的產(chǎn)生與延續(xù)是為了讓企業(yè)生存、發(fā)展與壯大，繼而企業(yè)的價(jià)值更大，最終為了社會(huì)、人類做出應(yīng)有的價(jià)值與貢獻(xiàn)！ 企業(yè)管理培訓(xùn)是...

　本期堂主：葉志生　　葉志生2000年畢業(yè)于華南師范大學(xué)體育系，現(xiàn)為體驗(yàn)式培訓(xùn)的資深培訓(xùn)導(dǎo)師。說(shuō)起體驗(yàn)式培訓(xùn)，不少人感到陌生，可是如果說(shuō)到拓展，大家就比較熟悉了。體驗(yàn)式培訓(xùn)最初源于"拓展"這個(gè)市場(chǎng)。拓展...

體驗(yàn)式培訓(xùn)是一種效果持久的培訓(xùn)方式，因?yàn)榕嘤?xùn)的成果都是來(lái)自團(tuán)隊(duì)成員的親身體驗(yàn)、感受和交流口中國(guó)哲人說(shuō)過：我聽，我忘記；我看，我記得；我做，我學(xué)到；我教，我掌握。英國(guó)也有類似的諺語(yǔ)：Tenme，andIwillf...

一、體驗(yàn)式培訓(xùn)及其特征體驗(yàn)式培訓(xùn)是基于現(xiàn)代教育思想和管理理論的一種學(xué)習(xí)方式。它于1995年引入中國(guó)。經(jīng)過近十年的發(fā)展，我國(guó)已有體驗(yàn)式培訓(xùn)專業(yè)機(jī)構(gòu)上百家，從業(yè)人員超過2000人。到目前為止，列入世界500強(qiáng)的跨...

前面提到過體驗(yàn)式培訓(xùn)并不神秘，就有朋友問我劉鞠老師，你這樣一說(shuō)，我們也認(rèn)為體驗(yàn)式培訓(xùn)其實(shí)不那么高不可攀了，既然是容易理解的東西，并不一定需要專業(yè)的培訓(xùn)吧！現(xiàn)在這里為這位朋友做答。 前文揭開了...

經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓不少企業(yè)陷入困境，大家也都在為如何走出困境努力想辦法。但有時(shí)候，人容易身在廬山，往往不能跳出自己的圈子看問題。在兩部不算很新的書中，我卻找到了適合當(dāng)下悟道的新思維。 第一本是《金融道》...

成人的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，催生了多種培訓(xùn)方法，只有方法專業(yè)才能在課堂上贏得學(xué)員的尊重與專注。這些年來(lái)我在培訓(xùn)課堂上不斷的追求完美，不斷的尋求更能駕馭課堂的培訓(xùn)方法。接下來(lái)就與大伙分享一些培訓(xùn)課堂中...

四川新聞網(wǎng)自貢5月22日訊（劉守謙記者向桂花）自貢市自流井檢察院歷來(lái)十分注重對(duì)年輕干警的培養(yǎng)，時(shí)刻保持活力也是這支隊(duì)伍的突出優(yōu)勢(shì)。為使新進(jìn)檢察人員盡快適應(yīng)工作，完成角色轉(zhuǎn)變，更好地創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院，...