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最近有位老友想讓我給他們公司的人力部小白做個(gè)面試技巧培訓(xùn)，起初心里沒點(diǎn)底，多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)讓我去講理論道理怕是不太行，但回頭想想不如借此機(jī)會(huì)梳理經(jīng)驗(yàn)、提煉要點(diǎn)以便日后傳播分享，頓時(shí)興趣就來了。面試這...

通過短信/微信招聘是必須的！70%的求職者希望通過短信/微信收到招聘人員的來信。短信/微信不僅為候選人，也為招聘人員提供了更快、更方便的招聘流程。01 招聘短信/微信：候選人是否希望通過短信/微信收到招聘人...

假如是一名候選人，看看你公司的招聘網(wǎng)站或招聘廣告，你向候選人推銷的最大賣點(diǎn)是什么？ 我最近隨機(jī)挑選了十幾家知名公司，我從他們的招聘網(wǎng)站上收集到的賣點(diǎn)是穩(wěn)健的薪酬和福利待遇、安全和包容的工作環(huán)境、...

營業(yè)額是一筆巨款。鑒于員工希望增長(zhǎng)，公司通常會(huì)首先尋找自己的員工隊(duì)伍來填補(bǔ)職位空缺。然而，將內(nèi)部候選人與職位相匹配仍然是一場(chǎng)斗爭(zhēng)�？紤]到這一點(diǎn)，LinkedIn 正在添加新模塊，以幫助招聘人員找到已經(jīng)在公...

亞馬遜正在擺脫招聘人員，因?yàn)樵摴�司擁有先進(jìn)的人工智能技術(shù)，可以自動(dòng)化招聘流程。好吧，從技術(shù)上講，這可能并不完全是正在發(fā)生的事情，但這就是這種發(fā)展通常是如何發(fā)生的。那么，到底發(fā)生了什么？一份泄露的內(nèi)...

您可能認(rèn)為您的業(yè)務(wù)與中央情報(bào)局沒有太多共同之處，但確實(shí)如此。無論您是制造輪胎還是在世界各地漫游以收集獨(dú)特的信息來指導(dǎo)總統(tǒng)的決策，您最終都要依靠匹配的人才來完成您的使命。帕蒂布蘭德邁爾在中央情報(bào)局工...

多年來，人力資源和人才招聘團(tuán)隊(duì)一直被告知要像營銷人員一樣思考。這主要是因?yàn)闋I銷以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)條件和利用新技術(shù)創(chuàng)造差異化和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而聞名。品牌和客戶體驗(yàn) (CX) 是營銷大放異彩的主要例子。但是我...

隨著我們適應(yīng)新的商業(yè)節(jié)奏和模式，在后 COVID 世界中，圍繞工作的未來已經(jīng)做了很多工作。 實(shí)體辦公室會(huì)消亡嗎？ 遠(yuǎn)程工作會(huì)成為常態(tài)嗎？ 我們可以一勞永逸地對(duì)冷凍黃瓜水說sayōnara嗎？&#8...

我了解到人們會(huì)忘記你說過的話，人們會(huì)忘記你做過的事，但人們永遠(yuǎn)不會(huì)忘記你給他們帶來的感受。— 瑪雅·安吉洛這可能是最適用于人類和招聘人員的最偉大和最相關(guān)的引語。對(duì)于我們招聘人員來說，這也代表了一個(gè)...

任何找過工作的人都知道那是多么令人沮喪。在糟糕的職位發(fā)布、缺乏薪酬透明度，以及普通候選人甚至被考慮獲得一個(gè)職位時(shí)必須經(jīng)歷的許多障礙，整個(gè)過程可能會(huì)讓人感到不人道。那是在做出決定之前——這才是問題真...

您看到的由 Delta 變體塑造的人才獲取趨勢(shì)是什么？這個(gè)問題是向人才專業(yè)人士提出的，以征求他們的見解。從強(qiáng)制接種疫苗到圍繞面試分析的創(chuàng)新，以下是眾多 TA 專業(yè)人士所說的：為人才篩選強(qiáng)制接種疫苗要求現(xiàn)有...

11 月，美國有1090 萬個(gè)空缺職位，這一數(shù)字自大流行以來增加了一倍多。隨著大辭職的到來，工人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于強(qiáng)勢(shì)地位，這導(dǎo)致許多雇主想知道他們可以做些什么來雇用有才華的人來填補(bǔ)這些空缺職位——特別...

招聘信息通常通過關(guān)注公司來強(qiáng)調(diào)雇主品牌。問題在于，職位應(yīng)該專注于……工作。在他開創(chuàng)性的 2019 年暢銷書《關(guān)于工作的九個(gè)謊言》中，馬庫斯·白金漢 (Marcus Buckingham) 在第 1 個(gè)謊言中引用了人們真的...

當(dāng)我說某事是最佳實(shí)踐時(shí)，您認(rèn)為我是什么意思？從表面上看，該術(shù)語暗示了一組導(dǎo)致最佳結(jié)果的任務(wù)和規(guī)則。這聽起來像是一百次失敗的嘗試和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的來之不易的智慧。正是這種看法賦予了這個(gè)術(shù)語如此強(qiáng)大的力量。...

全球人才招聘日快樂！今天是我們傳統(tǒng)上專注于慶祝 TA 專業(yè)人士技能的時(shí)候。今年，與往年一樣，無論是虛擬的還是面對(duì)面的慶�；顒�(dòng)都是當(dāng)之無愧的。但是，鑒于持續(xù)的 Covid-19 危機(jī)，利用這一天作為一個(gè)平臺(tái)來...

早在 2010 年，幾乎每個(gè)標(biāo)題都與用機(jī)器取代招聘人員有關(guān)。每個(gè)人都希望招聘自動(dòng)化，人工智能掌舵，讓招聘人員在過去落伍。招聘人員出去了。機(jī)器進(jìn)來了。聊天機(jī)器人誕生了。隨著越來越多的人與他們互動(dòng)，他們應(yīng)...

在HR的日常工作中，面試是花費(fèi)時(shí)間精力最多的版塊。那你會(huì)做有效的面試么？估計(jì)很多人都會(huì)不屑地白我一眼：誰不會(huì)呢？負(fù)責(zé)任地告訴大家，很多人都不會(huì)，你們是真HR，但是你們可能一直在做假面試。不信，下面以在...

一、候選人為啥不愿意理獵頭？1、跟獵頭的溝通沒有營養(yǎng)，既不懂自己的專業(yè)，又問啥都不知道。誰愿意跟這樣的獵頭聊呢。2、千篇一律的開場(chǎng)白：你考慮機(jī)會(huì)嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個(gè)職位給你介紹一下。10個(gè)獵...

你問10位HR，有9位HR會(huì)告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。所有公司都有招聘這個(gè)職位或職能，而招聘能力已經(jīng)被視為一個(gè)組織是否能有效運(yùn)作和發(fā)展的關(guān)鍵，同時(shí)還被標(biāo)舉為CEO的第一工作。但當(dāng)下招聘工作可能被...

作為一名久經(jīng)考驗(yàn)的面霸，我的看法是：事在人為。事，即項(xiàng)目;人，即團(tuán)隊(duì)。小公司招不到人，如果不是事的問題，那一定是人的問題。通常來說，愿意來小公司面試的人，大多是對(duì)項(xiàng)目有點(diǎn)興趣的，如果事本身確實(shí)...