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員工第一是一種喚醒　　《中歐商業(yè)評論》（以下簡稱CBR）：談?wù)勀鷮τ谄髽I(yè)經(jīng)營原點(diǎn)的認(rèn)識？　　白立新：企業(yè)通常被認(rèn)為有三個經(jīng)營原點(diǎn)：顧客、股東和員工。事實(shí)上，顧客第一的本質(zhì)仍然是股東第一。因此，企業(yè)其實(shí)...

主 持 人 國際管理學(xué)院（IMI）董事長 喬培偉　　對話嘉賓 中國太平洋人壽保險股份有限公司經(jīng)營委員會主席 潘燊昌　　中國文化大學(xué)創(chuàng)新育成中心首席執(zhí)行官 廖肇弘　　聯(lián)合報系會展事業(yè)處總經(jīng)理 熊傳慧　　...

　面對外部動蕩的環(huán)境，企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境日趨白熱化，從資源競爭上升到了人才競爭，而真正的人才又無法長期與企業(yè)共贏，他們總是在尋找下一個更好的雇主，原因更多的是企業(yè)無法提供讓人才生長的合適環(huán)境�！�...

　整個集團(tuán)人力資源管控體系的構(gòu)建，需要首先通過人力資源戰(zhàn)略，把關(guān)于人力資源工作的一些思考和工作方法，建立原則和導(dǎo)向�！　∪肆�資源戰(zhàn)略是整個集團(tuán)戰(zhàn)略在人力資源緯度上的一個支撐和分解，集團(tuán)戰(zhàn)略的發(fā)展，...

　HR是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)師，不是老板要解決問題，馬上就給找相應(yīng)的工具，最后連專家的角色都迷失了，他們的任務(wù)是如何把企業(yè)的思想和脾氣體現(xiàn)在產(chǎn)品的品質(zhì)上　　人力資源是企業(yè)組織架構(gòu)中非常重要的一環(huán)，既承...

縱所周知，企業(yè)的企字是由人和止兩部分構(gòu)成，意味著人是企業(yè)的主體，企業(yè)的日常經(jīng)營人走則止。因此，人才是構(gòu)建企業(yè)軟實(shí)力的核心要素，人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性對于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展將起到至關(guān)重要的作用�！　〗鼛�...

　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程　　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)是最近十幾年才出現(xiàn)和發(fā)展起來的新興行業(yè)，其發(fā)展速度和巨大變化令人驚嘆，即使從全球來看，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的歷史也非常短。1991年美國發(fā)明了萬維網(wǎng)協(xié)議，到1993年第一個普及化...

　隨著全球金融風(fēng)暴的到來，金融保險業(yè)的兼并和收購案例在全球范圍內(nèi)越來越多，遠(yuǎn)的如美國花旗銀行收購中國廣發(fā)銀行，近期發(fā)生的并購案例有中國平安收購歐洲富通集團(tuán)、招商銀行收購永隆銀行等，并購是金融企業(yè)低...

日趨激烈的競爭、不斷變化的勞動力人口以及勞動形態(tài)向知識基礎(chǔ)型的轉(zhuǎn)，都要求企業(yè)比以往更加重視勞動力生產(chǎn)效率的改進(jìn)和提高。同時企業(yè)也要求人力資源部門能夠超越低成本的行政管理服務(wù)，進(jìn)而提供幫助企業(yè)利用人...

對于中國企業(yè)而言，歐債危機(jī)的冬風(fēng)還未吹完，人才缺乏的寒流又開始漸漸彌漫�！　�2012年的開年對于很多企業(yè)來說不失為一道難關(guān)，同2008年金融海嘯時的職場不同，在全球面臨經(jīng)濟(jì)二次探底，中國經(jīng)濟(jì)放慢增長腳步的...

　民營企業(yè)成長中的人力資源問題，實(shí)際上在很多國企中也存在。企業(yè)的能力是什么，這是個很復(fù)雜的話題，但是可以肯定地說，企業(yè)的能力主要體現(xiàn)在人力資源，人力資源是企業(yè)能力的主要載體。　　民營企業(yè)家，目前他...

木桶定律的原意是指：一只木桶盛水的多少，不取決于桶壁上最高的那塊木板，而是取決于桶壁上最短的那塊木板�！　∪肆�資源工作也無法擺脫木桶定律，但在人力資源工作中，木桶定律還可以引申出更廣泛的寓意�！　�...

　作為職能型戰(zhàn)略（也稱之為功能型戰(zhàn)略）的一種，人力資源（戰(zhàn)略）規(guī)劃最通俗的理解就是3＋1�！　�3就是對人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)/定位要求下的倒推，進(jìn)而分析出企業(yè)在未來一段時間內(nèi)對...

自古以來，得人才者興，失人才者衰。人才的地位和作用顯而易見，以人為本的酒店行業(yè)更是如此。雖然引才貴引心，留才靠用才等等計(jì)謀早已爛熟于心，然而酒店發(fā)展的那么多年來，招才留才的問題始終存在。那么到底該...

人力資源規(guī)劃是一個管理過程，通過這個管理過程，將組織戰(zhàn)略目標(biāo)分解成定性的和定量的能力要求，然后確定能夠滿足這些短期或長期能力要求的人力資源戰(zhàn)略和目標(biāo)，并且提供必要的反饋機(jī)制來評價這個過程。這個規(guī)劃...

　圍繞著復(fù)合型人才的培訓(xùn)，我們認(rèn)為總部，在設(shè)置它的崗位的時候，我們提出這個問題，一定要慎重，關(guān)于總部的崗位，設(shè)置多或設(shè)置少，沒有一個定論，但有一點(diǎn)可以肯定，總部的崗位相對寬松一點(diǎn)，有好處。　　一個...

知識型企業(yè)的基本特征即在于利用新知識、新技術(shù)創(chuàng)造高附加值的產(chǎn)品或服務(wù)，這決定了知識型企業(yè)的人力資源管理與傳統(tǒng)企業(yè)具有很大差異。因此，深入理解知識型企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)是e-HR系統(tǒng)建設(shè)的基礎(chǔ)。在本文中...

　目前，歐美國家經(jīng)濟(jì)萎縮、市場動蕩，我國經(jīng)濟(jì)雖然也受到一定沖擊，但中國制造的格局沒有改變。隨著我國人口紅利逐漸遞減，派生出來的問題也在困繞著國內(nèi)企業(yè)發(fā)展。針對我國出現(xiàn)的人力資源問題，相關(guān)部門正在通...

對于企業(yè)而言，全新的一年里，充滿了機(jī)遇，也充滿了挑戰(zhàn)。其中一個重大的挑戰(zhàn)，仍然是人才挑戰(zhàn)。　　我們的研究表明，2012年在華企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須面臨四個方面令人擔(dān)憂的人才問題，包括：領(lǐng)導(dǎo)力瓶頸嚴(yán)重，員工敬...

　在南京一家五星級酒店當(dāng)洗碗工的47歲女職工李紅（化名），因?yàn)橄氚芽腿顺允Ｏ聹?zhǔn)備倒掉的食物留下來給正在讀大學(xué)的兒子補(bǔ)營養(yǎng)，就和多數(shù)工友一樣悄悄把它們留下來帶回家。有一天，李紅撞在了槍口上，被查出帶走...