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管理工作的顛覆我們今天的企業(yè)在內(nèi)部管理上還多在沿用20世紀(jì)的管理方法，以流程化、量化、標(biāo)桿化等科學(xué)管理方式來提高企業(yè)的生產(chǎn)力，進(jìn)而提升企業(yè)競爭力。但是，到了今天，社會(huì)環(huán)境與市場環(huán)境都發(fā)生了質(zhì)的改變，...

企業(yè)與員工之間的關(guān)系有很多方面與男、女夫妻關(guān)系相仿。在此，我們不妨靜下心來，從頭看看。一、目的企業(yè)為了更好地生存、發(fā)展，必須要引進(jìn)新員工；男人為了生活的完美、血脈的延續(xù)，必須找老婆。企業(yè)和男人都是...

很高興談?wù)撊肆�資源的話題，我從來沒有做過這個(gè)課題，但是做企業(yè)每天都要面對這個(gè)問題。我當(dāng)時(shí)從政府機(jī)關(guān)出來，那個(gè)時(shí)候不知道干什么，就找了幾個(gè)人在中關(guān)村做企業(yè)，那個(gè)時(shí)候還談不到人力資源的問題，只是試圖把...

不少企業(yè)都在慨嘆：由于我們?nèi)鄙偃瞬�，因此再發(fā)展舉步維艱。實(shí)際上就算中小企業(yè)也并非沒有人才，對于企業(yè)而言，盡管人才有限，但是能夠發(fā)揮自身成員的力量，將他們緊密團(tuán)結(jié)在一起，同樣也可以發(fā)揮不可限量的力量...

人力資源管理中，用人和留人也許是最讓管理者們頭疼的兩個(gè)環(huán)節(jié)，而恰恰正是這兩個(gè)環(huán)節(jié)左右著企業(yè)的命運(yùn)。實(shí)際上，人用好了，留人則成功了一半。作為一個(gè)人力資源管理者，在企業(yè)里總會(huì)面對形形色色的員工，有初出...

移動(dòng)技術(shù)的發(fā)展可謂日新月異，人們已經(jīng)處于移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)的包圍中。 IDC早就預(yù)計(jì)2010年的智能手機(jī)的銷售量會(huì)達(dá)到2.696億部，而2009年智能手機(jī)的出貨量就已經(jīng)達(dá)到了1.735億部。而到2015年，全球的智能手機(jī)銷售將達(dá)10億...

職場規(guī)劃分個(gè)人職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計(jì)）和組織職業(yè)規(guī)劃（設(shè)計(jì)）兩個(gè)方面。在任何社會(huì)、任何體制下，個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì)更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器。其實(shí)質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。職業(yè)生涯...

每到年終，筆者都愿意為中國企業(yè)的人力資源管理趨勢變化做一些預(yù)測和分析，《2011年中國企業(yè)人力資源管理八大趨勢》一文在中國人力資源管理雜志、中人網(wǎng)、總裁網(wǎng)、慧聰管理網(wǎng)、價(jià)值中國網(wǎng)、新浪、搜狐等主要媒體...

上海研究院成立于1959年，是我國煤炭行業(yè)主要的綜合性技術(shù)研究機(jī)構(gòu)和煤礦機(jī)電產(chǎn)品研制的中型高新技術(shù)企業(yè)。50年來，經(jīng)過幾代人的辛勤耕耘，先后建立了煤礦采、掘、運(yùn)、電、液、測試等專業(yè)，形成了煤礦采掘運(yùn)機(jī)電...

不久前，華東有位老板非�？鄲赖貙ξ艺f，他的企業(yè)待遇高過別人，卻找不到合適的人才；他的公司訂單多得做不完，合作的企業(yè)在業(yè)內(nèi)不是數(shù)一就是數(shù)二，產(chǎn)品利潤空間也大，卻留不住人才。他說人家經(jīng)營企業(yè)，越做越有...

HR理念的量化與實(shí)施周施恩： 對于您剛才提到的引進(jìn)、選拔與考核，能否具體談一談呢？臧壯：我覺得，想要搞好管理，特別是民企的人力資源管理，最重要的是理念問題。如果理念有問題，很多工作就難免陷入沖突和混...

人才永遠(yuǎn)是公司最寶貴的資產(chǎn)，而招聘正確的人是公司獲得優(yōu)秀人才的第一步。要記住，我不是為某個(gè)職位而招聘人，而是為整個(gè)公司在招聘人才。所以，價(jià)值觀非常重要。鑒別的關(guān)鍵有三點(diǎn)。一是他有沒有可被證實(shí)的業(yè)績...

不管有多么輝煌的歷史和現(xiàn)實(shí)企業(yè)，不管你是國企還是民企，都要面對選拔培養(yǎng)接班人的問題。長期看接班人的選擇關(guān)系到企業(yè)家的組織理想能否延續(xù)傳承的問題，關(guān)系到企業(yè)能否基業(yè)長青的問題。短期就會(huì)直接關(guān)系到企業(yè)...

對員工的管理，我們經(jīng)常聽到的一句話就是：我對他們都是一視同仁。這句話聽起來似乎頗為公平、公正，實(shí)際上根本就既不公平，也不公正。因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)的員工數(shù)多則上萬，少則幾位，無論上萬還是幾位，他們彼此、相...

一、人力資源管理在企業(yè)內(nèi)控中的主要作用1.招聘錄用——注入新鮮血液為確保企業(yè)的生產(chǎn)活力，在缺少相應(yīng)的人才時(shí)企業(yè)便會(huì)從市場上招聘人才，為企業(yè)的發(fā)展不斷的注入新鮮的血液，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部 的人力資源的合理配...

一、人力資本的特征所謂人力資本，是指存在于人體中，能持續(xù)提供增值收益的智力、技能以及知識的總和。其特征表現(xiàn)為：一是人力資本來自于人體本身，無法與人體分離，具體表現(xiàn)為個(gè)人所具備的才干、知識、技能、資...

在剛剛過去的2010財(cái)務(wù)年度，蘋果公司的營業(yè)收入達(dá)到652億美元，凈利潤達(dá)140億美元，分別比2009財(cái)務(wù)年度增長了152%和170%.蘋果公司的股價(jià)也再創(chuàng)新高，2011年4月底，其股價(jià)為每股350美元，市值達(dá)3238億美元，為全球...

慎子曰：忠未足以救亂代，而適足以重非，何以識其然耶？曰：父有良子而舜放瞽瞍，桀有忠臣而過盈天下，然則孝子不生慈父之家，而忠臣不生圣君之下。故明主之使其臣也，忠不得過職，而職不得過官。慎子是戰(zhàn)國時(shí)期...

楊剛（化名）又跟我念起了他那本難念的經(jīng)。三天前，他好不容易從外企挖來的一位副總又向他提交了辭呈。言談舉止間，能感覺出楊董事長真心希望公司里的高管人才能留，可結(jié)果，他們卻總是流。過去三年，他的高管隊(duì)...

2011歡快著走了，2012，吉祥的龍騰空而來。昨天是破五，今天是初六，所謂六六大順嘛，全國各地許多企業(yè)都開工了，在隆隆的鞭炮聲中開啟了新一年的工作征程。作為企業(yè)的HR，在節(jié)后開工之際，應(yīng)該準(zhǔn)備做好哪些重要...