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背景調(diào)查標準操作流程

目的：核實應聘者提供材料的真實性，或澄清某些疑問，以提高招聘準確度執(zhí)行者：人力資源部招聘負責人或部門經(jīng)理, 且執(zhí)行者必須已對候選人進行過面試時間：在正式面試之后、決定錄用之前，每次不宜超過25分鐘...

閱讀（1004） 2012-03-06
提高你的電話面試技巧

經(jīng)驗豐富的招聘專員和你分享電話面試的幾種技巧：1.不要太快淘汰候選人。確保你沒有不必要的拒絕候選人，除非這個職位要求候選人必須具有良好的對話技巧，否則不要因為他們英語講得不太好或不正確，或他們在電話...

閱讀（915） 2012-03-06
行為事件面談法（BEI）的使用技巧

行為事件面談法（BEI）的使用技巧作者:彭平根面試在人才甄別選拔中得到極其廣泛的應用，這已是眾所周知的事。不少人可能會有一個印象：既然在招聘選拔時面試被管理者普遍地采用，它一定比其他方法有效。在過去六...

閱讀（1228） 2012-03-06
招聘的45個細節(jié)

過去的行為是未來行為的最好預言——如果你舍不得花時間和精力來‘招賢納士’，那么你將來在管理上碰到的困難會花去你更多的時間。莫奈爾的名言過去的行為是未來行為的最好預言更好地詮釋了這個招聘方...

閱讀（904） 2012-03-06
《終極面試》行為記錄與分析--無領導小組討論分析嘗試

最近看了一部電影《終極面試》，發(fā)現(xiàn)是無領導小組討論很好的素材，于是借著自己對行為觀察的一點心得體會小試一翻，看了2遍，花了4個多小時做行為記錄和分析，聽一位人力資源專業(yè)人士評論，分析部分還不夠客觀，...

閱讀（1054） 2012-03-06
求職者，我想對你說

上周一，你說你病了，把面試postpone到了周四；周四你還是沒有來，就連電話也沒有了，我們電話和你確認的時候，你說自己出差在外地。ok，那我們就又約在這周三。果不其然，這周三你還是沒有來，我想我們也沒有必...

閱讀（904） 2012-03-06
HR聲音：坐“第一排”才有工作

近期，應《廣州日報》求職廣場的邀請，我和廣州越秀人力資源服務公司的總經(jīng)理李雄文先生，主持了求職廣場第五期職業(yè)沙龍，主題是《大學生如何職場突圍》�！　±钕壬运鳛槿肆︐Y源服務公司的專業(yè)角度，做了應...

閱讀（935） 2012-03-06
招聘面試中的六種弊端

有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做的做好的是招聘和培訓，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內(nèi)容，因為不可能完全通過一個人的應...

閱讀（935） 2012-03-06
專家：選擇好公司還是好上司？

初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創(chuàng)業(yè)？如果有一些資深人士來傳授經(jīng)驗，那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司(GE)的董事長兼首席...

閱讀（892） 2012-03-06
HR經(jīng)理怎樣篩選簡歷

1、外企人事經(jīng)理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現(xiàn)你的豐采�！　�2、一份標準的求職簡歷是這樣的：...

閱讀（908） 2012-03-06
招聘合適人才的“十大步驟”

　作者Lou Adler　　這10個步驟是經(jīng)驗之談。在你審閱它們的過程中，評估一下你公司的招聘流程，看看自己做得怎么樣。雖然這些步驟單獨看來并不是太復雜，但如果你能在公司每個崗位的招聘中悉數(shù)做到這10點，你就...

閱讀（916） 2012-03-06
學歷證書查驗方法

學歷證書查驗方法招聘觀察法一、比：與真文憑比較與真文憑比較在工作中較難做到，因為你必須手頭要有相同學校的真文憑，但是何論什么學校所發(fā)的文憑其學校公章、鋼印、水印等肯定清楚，而假文憑一...

閱讀（947） 2012-03-06
一位HR給求職者的忠告

每個人其實都有過找工作的經(jīng)歷.為什么有的人就很成功,有的人就很失敗呢?難道真的是因為他們長得不好,沒多少能力,或者是運氣差?說真的有時候我不否認會有上面的情況存在,但更多的時候,還是他們?nèi)狈φ夜ぷ鞯募记?下...

閱讀（911） 2012-03-06
面試怪招：通知面試不留地址就掛電話

畢業(yè)也快2年了，工作換了幾個，可以說久經(jīng)招聘這塊沙場，小有心得，這也讓我想起了那一次別樣的招聘。　　某日早上8：00，一個陌生的號碼讓睡眼惺忪的我徹底醒來。你好，我是×××公司的，我們收...

閱讀（937） 2012-03-06
挑選簡歷的六個標準

最近有專門的公司向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。1、過長的簡歷毫無作...

閱讀（913） 2012-03-06
HR人員必備的招聘技巧

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多...

閱讀（942） 2012-03-06
HR解說：招聘如何做到兩廂情愿？

近兩年我們一些人事干部聚會，經(jīng)常談論到的一個話題是：如今招人越來越難。每次到招聘現(xiàn)場設攤招聘，人才市場內(nèi)擁擠不堪，招聘單位很多，找工作的人也很多，但真正達成意向的卻很少�！　∈裁丛蛟斐赡壳罢衅竼�...

閱讀（912） 2012-03-06
了解HR心態(tài) 面試萬無一失

我們不妨從HR招聘者的職責描述說起，簡而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當然有許多限制：　　1、時間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個月不等，平均為一個月。　　2、成本，招聘過程會發(fā)生很多成本支出，只要不...

閱讀（909） 2012-03-06
電話面試實用小技巧

作為招聘專員，你可能要通過100個電話面試來篩選出20人進入正式面試過程，面對如此繁雜的工作，如何才能使電話面試更為有效呢？以下是一些進行電話面試的實用小技巧，幫你快速有效地進行電話面試，選拔合適的候選...

閱讀（947） 2012-03-06
企業(yè)需要什么樣的人

根據(jù)專家多年的研究成果，企業(yè)對人的要求，能力和知識的比例應該是5∶4，也就是說，知識相比能力而言不那么重要�！　∈澜缰拇蠊径己苤匾晢T工的創(chuàng)造力，因為要使自己的技術、產(chǎn)品、服務領先，就要做到與眾...

閱讀（937） 2012-03-06

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