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華為老總?cè)握堑娜瞬琶伢?

華為在過去的 10多年內(nèi)成了無可爭辯的焦點，眾多媒體和競爭對手把它拿在聚光燈下審視。華為之所以如此引人注目，一是因為它一直低調(diào)行事，刻意與公眾保持距離；二是因為它自身特有的魅力，比如 3G、電信高科技...

閱讀（1085） 2012-03-07
銷售人員的甄選和測評:要“看”準(zhǔn)了

銷售人員是企業(yè)的核心人才，是企業(yè)生存的命脈。人力資源經(jīng)理們經(jīng)常為能招到合適的銷售人員發(fā)愁。如何對銷售人員予以有效的素質(zhì)測評，以達(dá)到人職匹配，是人力資源經(jīng)理的重要職責(zé)。　　很多HR在招聘銷售人員時，...

閱讀（889） 2012-03-07
人才測評，寓道于術(shù)

人才測評已經(jīng)在企業(yè)中得到了廣泛運(yùn)用，然而圍繞人才測評能給企業(yè)帶來哪些價值，如何保證測評的有效性和準(zhǔn)確性，以及測評如何與能力素質(zhì)模型有效結(jié)合等問題，來自不同企業(yè)、不同專業(yè)測評機(jī)構(gòu)的人士往往有著不同的...

閱讀（894） 2012-03-07
如何將素質(zhì)測評運(yùn)用到網(wǎng)上招聘中？

如果精力充沛、足智多謀、富于想象力是你所要招聘的員工必備的三點最重要的素質(zhì)的話，在看了從網(wǎng)上下載的令你頭疼的一大堆簡歷之后，在你打電話約他們面試之前，要是能夠馬上識別出誰符合這些要求該有多好。然而...

閱讀（908） 2012-03-07
九型人格在招聘中的應(yīng)用策略

招聘是人力資源管理的開端，處于招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，可見招聘工作對于人力資源管理來講是不可或缺的。人員招聘的有效性如何，將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效。高質(zhì)量的招聘工作就可以避免在人員培...

閱讀（925） 2012-03-07
測試：你是否善于人際交往

社交測試：你是否善于與人交往　　社交測試開始：你喜歡哪種沐浴　1　露天洗浴。( b. D6 ]# v; W' |6 D　　2　設(shè)施完備的高級浴室。( u# R$ f9 w7 r I8 _　　3　像法國電影里出現(xiàn)的那種西式...

閱讀（902） 2012-03-07
招聘中的誠信測試

所謂誠信管理，即在人力資源管理的招募、選拔、晉升、處分等環(huán)節(jié)中，對人的誠實性、可靠性、責(zé)任感等誠信特征進(jìn)行考察、測量、培養(yǎng)，進(jìn)而為其他管理決策提供依據(jù)的活動。由于誠信很難培訓(xùn)，誠信測試便成為誠信管...

閱讀（921） 2012-03-07
人才測評不等于績效考核

對于許多的外企經(jīng)理人來說，在外企之間流動是最平常不過的事；而許多國內(nèi)的在一次人才測評技術(shù)研討會上，有一位人事經(jīng)理向主持人請教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y評技術(shù)來衡量員工一年來的表現(xiàn)？從這句話可以看出...

閱讀（899） 2012-03-07
10分鐘面試招到核心員工

作者：佚名文章來源：網(wǎng)絡(luò)〖為什么挑不出人才？〗任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試...

閱讀（905） 2012-03-07
行為事件訪談法（BEI）的操作過程

作者：Winne Winne行為事件訪談法（Behavioral Event Interview，BEI）是由麥克里蘭結(jié)合關(guān)鍵事件法和主題統(tǒng)覺測驗而提出來的。雖然BEI是在進(jìn)行勝任模型研究過程中提出來的，但是對于人才的招聘選拔有著非常重...

閱讀（983） 2012-03-07
招聘中的誠信測試

是只羅列了企業(yè)中不誠信的行為，如：假發(fā)票報銷、飛單、卷款潛逃、盜賣配方、偷竊等等�！　±碚摌�(gòu)建　　即從這些不誠信的行為樣本出發(fā)，來尋找與誠信行為相關(guān)程度較高的線索。筆者經(jīng)過樣本分析，發(fā)現(xiàn)有六條線索...

閱讀（909） 2012-03-07
艾森克人格問卷（EPQ）成人式

請先寫下您的姓名( )、性別( )、出生日期( )、職業(yè)( )、文化程度（）。請您回答下列問題，回答問題時不必過多思考，符合您時在（）內(nèi)答是，不符時答否。1、（）你是否有廣泛的愛好？2、（）在做任何...

閱讀（894） 2012-03-07
MBTI性格類型測試問卷

注意事項：1．請在心態(tài)平和及時間充足的情況下才開始答題。2．每道題目均有兩個答案：A 和B。請仔細(xì)閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和B 賦予一個分?jǐn)?shù)，并使一組中的兩個分?jǐn)?shù)之和為5。最后，請在問卷后...

閱讀（932） 2012-03-07
招聘高級人才應(yīng)處理的幾個關(guān)系

高級經(jīng)營管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員，在企業(yè)中處于核心的位置，是一個企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立足并發(fā)展的關(guān)鍵所在，人才的選拔招聘從某種程度上可以說直接影響到企業(yè)今后的發(fā)展。筆者認(rèn)為招聘人才應(yīng)處理好...

閱讀（911） 2012-03-07
崗位分析和人力資源測評

就一個現(xiàn)代型組織而言，人力資源管理主要是指，在合理制定人力資源計劃的基礎(chǔ)上，運(yùn)用相關(guān)手段和方法，實現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配，并通過一系列管理手段，充分調(diào)動員工的工作積極性，以保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。...

閱讀（898） 2012-03-07
當(dāng)前人才測評技術(shù)開發(fā)與應(yīng)用的幾個問題

問題一：中國人才測評理論體系建設(shè)存在什么問題？答：我國目前尚無自己完備的人才測評理論體系。長期以來，人才測評理論依賴于對國外理論的借鑒甚至照搬。國外理論的應(yīng)用促進(jìn)了我國人才測評事業(yè)的發(fā)展，但由于較...

閱讀（915） 2012-03-07
CHO談企業(yè)人力資源管理與人才素質(zhì)測評

西方有句諺語：The orbicular hole needs orbicular wood and the cubic hole needs cubic wood.道理同我國的良駒能歷險，耕田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟一樣，都是強(qiáng)調(diào)一個組織需要選擇和使用...

閱讀（900） 2012-03-07
人才測評的考察方面及注意事項

　在美國和英國等一些國家，越來越多的企業(yè)在選拔高層管理人員時采用人才測評的方法，讓應(yīng)聘者接受由心理學(xué)家或訓(xùn)練有素的面談?wù)咧鞒值囊幌盗忻嬲勔云谡业阶罴讶诉x。　　人才測評是通過心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、...

閱讀（886） 2012-03-07
國內(nèi)名企采用的心理測試

國內(nèi)名企采用的心理測試前言：本心理測試是由中國現(xiàn)代心理研究所以著名的美國蘭德公司（戰(zhàn)略研究所）擬制的一套經(jīng)典心理測試題為藍(lán)本，根據(jù)中國人心理特點加以適當(dāng)改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名大公...

閱讀（907） 2012-03-07
用手見性格

說話時指手劃腳：這些人對探聽他人秘密的興趣特別濃厚，自己知道了的事情，便急不可待地傳播出去，有語不驚人誓不休的性格�！　≌f話時用手掩口：他們的表現(xiàn)多是為了掩飾自己內(nèi)心深處的秘密，希望不讓人察覺，有...

閱讀（901） 2012-03-07

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