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最近，阿里巴巴掀起了一股內(nèi)部輪崗潮，被網(wǎng)上炒得十分火熱。網(wǎng)民的觀點(diǎn)也不一樣，有的認(rèn)為有價(jià)值，有的認(rèn)為是做秀。其實(shí)，凡是有目的進(jìn)行輪崗，就一定存在其價(jià)值�！　⊥ǔ�來(lái)說(shuō)，輪崗是企業(yè)對(duì)待高層人才培養(yǎng)的一...

鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，企業(yè)發(fā)展過(guò)程中難免會(huì)遇到人才流失的問(wèn)題，在PE這一新興的行業(yè)同樣如此。今年P(guān)E行業(yè)的流動(dòng)性顯得尤其高，尤其是許多基金頻頻發(fā)生的高管單飛事件，引起了行業(yè)的憂(yōu)慮。人才流失對(duì)于任何機(jī)構(gòu)...

　國(guó)有壟斷企業(yè)充實(shí)著走后門(mén)、任人唯親等風(fēng)氣。沒(méi)有什么人才管理！　　說(shuō)實(shí)話(huà)，如今市場(chǎng)風(fēng)云多變，競(jìng)爭(zhēng)殘酷慘烈。不少?lài)?guó)有企業(yè)全是靠壟斷地位或者國(guó)家的特殊扶植政策才得以發(fā)展的。如果將這些國(guó)企拿掉所有條件，...

　首席人才官要扮演好企業(yè)變革推動(dòng)者以及業(yè)務(wù)伙伴的職能角色以驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新變革�！　∩�活在信息高速馳騁的時(shí)代，任何一位企業(yè)管理者都不得不承認(rèn)創(chuàng)新在企業(yè)中的重要地位。企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)容幾乎包括了企業(yè)系統(tǒng)的每個(gè)層...

接班人的選擇，關(guān)乎一個(gè)企業(yè)是否能夠順利過(guò)渡，繼續(xù)興旺，因此成為各企業(yè)家的心結(jié)，也是一個(gè)企業(yè)不可逃避的命運(yùn)！中國(guó)民企，在中國(guó)第一批企業(yè)革命家披荊斬棘下，在改革開(kāi)放后一路呈現(xiàn)了蓬勃發(fā)展的良好狀態(tài)，現(xiàn)如...

　招人、用人、留人，一直是老板們?cè)谌耸聠?wèn)題上永恒的主題，尤其是手下有幾個(gè)明星員工時(shí)，那更是要想方設(shè)法把人留下來(lái)。人才呀，頂梁柱呀，骨干力量啊，那肯定是要管好，用好，并且一定要留住的�！　“凑諊�(guó)人分...

創(chuàng)新與否，已經(jīng)成為企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。在越來(lái)越需要?jiǎng)?chuàng)新，也越來(lái)越難以創(chuàng)新的今天，如何正確理解創(chuàng)新、如何學(xué)會(huì)創(chuàng)新、同樣決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)�！　�創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，缺乏創(chuàng)...

在每個(gè)企業(yè)中總存在一部分難以管理的員工，俗稱(chēng)刺頭，刺頭員工的管理問(wèn)題是每一個(gè)企業(yè)都回避不了的，但又沒(méi)有簡(jiǎn)單到痛殺而后快之的地步，因?yàn)檫@里面的確是精英薈萃，高手如云。管理者如何處理與這些人之間的關(guān)...

中小企業(yè)是最缺乏人才、也是對(duì)人才依賴(lài)度最高的企業(yè)，對(duì)于相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有人、有沒(méi)有足夠數(shù)量和能力的人，直接決定了企業(yè)的生死存亡。但遺憾的是，恰恰就是這部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，在用人方面卻存在著...

　對(duì)話(huà)王輝耀　　對(duì)話(huà)背景　　教育部公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2011年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員近34萬(wàn)人，較前年有大幅增長(zhǎng)。出國(guó)留學(xué)人數(shù)增加5.5萬(wàn)人，增長(zhǎng)了19.32%；留學(xué)回國(guó)人數(shù)增加5.13萬(wàn)人，增長(zhǎng)了38.08%.統(tǒng)計(jì)表明，改革...

面對(duì)新勞動(dòng)合同法實(shí)施后全新的市場(chǎng)環(huán)境，以及企業(yè)年度招聘計(jì)劃與項(xiàng)目緊急用工的矛盾，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始考慮：有沒(méi)有這樣一種靈活的用工方式，既可以為企業(yè)節(jié)省用工成本，又能為企業(yè)將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低，還能為...

3月22日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布《中國(guó)證券期貨行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》（下稱(chēng)《規(guī)劃》），對(duì)未來(lái)10年行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展提出了一系列目標(biāo)�！兑�(guī)劃》的出爐，引起了證券、期貨、基金等業(yè)內(nèi)人士的熱...

　自2011年下半年以來(lái)，美菱、志高、格蘭仕等家電企業(yè)的人事調(diào)整在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動(dòng)。志高原常務(wù)副總裁鄭祖義接替李興浩任董事長(zhǎng)；格蘭仕原執(zhí)行總裁梁昭賢被任命為總裁；海信科龍?jiān)�董事長(zhǎng)周小天辭職；華意壓...

為完善我國(guó)公共部門(mén)的激勵(lì)機(jī)制，本文提出了如下設(shè)想：　　1、樹(shù)立以人為本的管理思想，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理的理念　　在我國(guó)公共部門(mén)中，無(wú)論是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還是中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及基層的員工都必須樹(shù)立起以人為本的思想，以人為中...

我承認(rèn)我踩到狗屎了，居然去了博雅筆試，可惜筆試就那么摧殘我那僅存的一點(diǎn)點(diǎn)自信啊，太難了！那么給想去公關(guān)公司的人有個(gè)筆試參考吧！2011年7月14日，早上7點(diǎn)起床趕去中信廣場(chǎng)筆試，廣州這幾天熱到暴，三號(hào)線(xiàn)真...

早幾天就接到筆試通知了，這個(gè)是我比較中意的公司，所以也就稍微重視了點(diǎn)。從接到通知的第二天起，我就拿起了專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，像復(fù)習(xí)考試一樣，把書(shū)本好好地復(fù)習(xí)了一遍。昨天去了暨大朋友那，他們?cè)谂漠厴I(yè)照，無(wú)意中發(fā)...

今天去面試中國(guó)新聞社，面試剛一結(jié)束，心里就有了底，沒(méi)戲兒，因?yàn)楣P試的試卷上我好多都沒(méi)寫(xiě)上。在這里寫(xiě)點(diǎn)感想，留給那些準(zhǔn)備去面試的人做一些參考吧。中國(guó)新聞社，一聽(tīng)這名字，我這一個(gè)二流學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生心里...

上午參加娃哈哈筆試，地點(diǎn)在北京化工大學(xué)，上午9：30開(kāi)始。負(fù)責(zé)人說(shuō)這是娃哈哈2011年全國(guó)招聘的首場(chǎng)筆試，其實(shí)也算是我求職季第一次正式筆試，不久之前的保利筆試被我放棄了。這次考下來(lái)感覺(jué)有點(diǎn)陌生，尤其是英文...

每當(dāng)我面試筆試完，都有一個(gè)習(xí)慣，那就是將我當(dāng)天面試的經(jīng)過(guò)和筆試的經(jīng)過(guò)都記錄下來(lái)，然后跟大家分享。我希望我的一些面試筆試經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)Υ蠹乙院蟮拿嬖囉兴鶐椭��！　“它c(diǎn)半鐘起床，匆匆忙忙地洗頭洗臉，然后和...

以下是我的美的集團(tuán)筆試經(jīng)驗(yàn)雜談，希望對(duì)大家的面試筆試有幫助。筆試經(jīng)驗(yàn)雜談一：筆試題的內(nèi)容和以往的筆試差不多，主要分為：分析能力：給一段文子，說(shuō)明中心之類(lèi)的；邏輯推理能力：圖形推理之類(lèi)；發(fā)散思維能力...