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　　招人、用人、留人，一直是老板們?cè)谌耸聠?wèn)題上永恒的主題，尤其是手下有幾個(gè)明星員工時(shí)，那更是要想方設(shè)法把人留下來(lái)。人才呀，頂梁柱呀，骨干力量啊，那肯定是要管好，用好，并且一定要留住的。　　按照國(guó)人...

在每個(gè)企業(yè)中總存在一部分難以管理的員工，俗稱刺頭，刺頭員工的管理問(wèn)題是每一個(gè)企業(yè)都回避不了的，但又沒(méi)有簡(jiǎn)單到痛殺而后快之的地步，因?yàn)檫@里面的確是精英薈萃，高手如云。管理者如何處理與這些人之間的關(guān)系...

　創(chuàng)新與否，已經(jīng)成為企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。在越來(lái)越需要?jiǎng)?chuàng)新，也越來(lái)越難以創(chuàng)新的今天，如何正確理解創(chuàng)新、如何學(xué)會(huì)創(chuàng)新、同樣決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)�！　�創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，對(duì)于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，缺乏...

　中小企業(yè)是最缺乏人才、也是對(duì)人才依賴度最高的企業(yè)，對(duì)于相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有人、有沒(méi)有足夠數(shù)量和能力的人，直接決定了企業(yè)的生死存亡。但遺憾的是，恰恰就是這部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，在用人方面卻存在著...

　對(duì)話王輝耀　　對(duì)話背景　　教育部公布的最新數(shù)據(jù)顯示，2011年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員近34萬(wàn)人，較前年有大幅增長(zhǎng)。出國(guó)留學(xué)人數(shù)增加5.5萬(wàn)人，增長(zhǎng)了19.32%；留學(xué)回國(guó)人數(shù)增加5.13萬(wàn)人，增長(zhǎng)了38.08%.統(tǒng)計(jì)表明，改革...

　面對(duì)新勞動(dòng)合同法實(shí)施后全新的市場(chǎng)環(huán)境，以及企業(yè)年度招聘計(jì)劃與項(xiàng)目緊急用工的矛盾，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始考慮：有沒(méi)有這樣一種靈活的用工方式，既可以為企業(yè)節(jié)省用工成本，又能為企業(yè)將用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低，還能...

　3月22日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)頒布《中國(guó)證券期貨行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》（下稱《規(guī)劃》），對(duì)未來(lái)10年行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展提出了一系列目標(biāo)�！兑�(guī)劃》的出爐，引起了證券、期貨、基金等業(yè)內(nèi)人士的...

自2011年下半年以來(lái)，美菱、志高、格蘭仕等家電企業(yè)的人事調(diào)整在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動(dòng)。志高原常務(wù)副總裁鄭祖義接替李興浩任董事長(zhǎng)；格蘭仕原執(zhí)行總裁梁昭賢被任命為總裁；海信科龍?jiān)�董事長(zhǎng)周小天辭職；華意壓縮...

　為完善我國(guó)公共部門的激勵(lì)機(jī)制，本文提出了如下設(shè)想：　　1、樹(shù)立以人為本的管理思想，學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理的理念　　在我國(guó)公共部門中，無(wú)論是高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)還是中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及基層的員工都必須樹(shù)立起以人為本的思想，以人為...

　激勵(lì)是領(lǐng)導(dǎo)者的最重要工作之一。但人們一說(shuō)到激勵(lì)，往往想到的是加薪和升職。用加薪和升職來(lái)激勵(lì)員工自然有效，但這種機(jī)會(huì)不常有，而且激勵(lì)效果往往只能保持一段時(shí)間。要長(zhǎng)期地激勵(lì)員工，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎么做呢？...

用工慌荒蕪了企業(yè)　　又是一年春來(lái)到，企業(yè)用工矛盾再次加劇，用工荒與用工慌現(xiàn)象愈演愈烈。無(wú)論是個(gè)人、社會(huì)、企業(yè)、民族、國(guó)家、國(guó)際也好，中國(guó)用工的流失率在中國(guó)社會(huì)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了許多國(guó)家的比例。許多企業(yè)...

職業(yè)功能工作內(nèi)容能力要求相關(guān)知識(shí)學(xué)時(shí)一、獵頭行業(yè)概論（一）了解獵頭行業(yè)起源、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)1.掌握獵頭的含義。1.獵頭2.獵頭的起源21.了解獵頭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。2.了解獵頭行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。1.獵頭行業(yè)現(xiàn)狀2.獵...

近期與一家公司談合作，在談判中發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，在我們不斷的跟客戶溝通職位需求及公司針對(duì)這個(gè)項(xiàng)目的發(fā)展思路時(shí)，很多獵頭公司蜂擁而至，甚至有家公司在未了解需求、未簽任何協(xié)議的時(shí)候首先提交了候選人。...

一般說(shuō)來(lái)獵頭計(jì)劃書(shū)都應(yīng)該包括摘要、主體、附錄三個(gè)部分。摘要是對(duì)整個(gè)計(jì)劃書(shū)最高度的概括，摘要部分的作用是以最精練的語(yǔ)言、最有吸引力和沖擊力的方式突出重點(diǎn)，一下子抓住客戶的心。摘要部分是引子，把客戶引...

BD客戶是獵頭必須掌握的技能之一，和大家分享一下BD客戶心得。一、關(guān)于客戶的合作誠(chéng)意獵頭BD過(guò)程中很容易會(huì)遇到1、態(tài)度很模糊的客戶：哦！好的，你發(fā)份資料過(guò)來(lái)吧，我看了再跟你聯(lián)系這種情況下一般都是得不到回復(fù)...

一.什么是獵頭BD，獵頭BD的定義對(duì)于獵頭BD，和一般服務(wù)業(yè)銷售類似，電話接觸，約時(shí)間面談，確定訂單。一些資深顧問(wèn)會(huì)有很多資源，所以他們BD的目的就是找好的Case，比如高薪職位或者背景好的客戶或者錄用獵頭推薦...

說(shuō)到《士兵突擊》，相信很多人都看過(guò)，許三多從孬兵進(jìn)步到老A的經(jīng)歷讓很多人都覺(jué)得欽佩，也許正是這種不放棄的精神才引起了觀眾的極大共鳴。其實(shí)，許三多的經(jīng)歷在獵頭這個(gè)行業(yè)里倒是非常實(shí)用。獵頭行業(yè)的從業(yè)者通...

目前，美國(guó)70%的白領(lǐng)曾經(jīng)或經(jīng)常通過(guò)獵頭公司尋找或調(diào)換工作。獵頭公司在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)成為不可缺少的服務(wù)機(jī)構(gòu)。據(jù)英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家雜志》統(tǒng)計(jì)：全球物色高級(jí)經(jīng)理人才的行業(yè)收入一年約在25億至40億美元之間，獵頭網(wǎng)也...

什么是優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)？1．推薦優(yōu)秀的candidate,獵頭顧問(wèn)必須能夠推薦合適的candidate.否則積壓的assignment就會(huì)越來(lái)越多,作為獵頭顧問(wèn),就會(huì)越來(lái)越被動(dòng).Ⅰ.不合格有超過(guò)50%的assignment不能找到合適的candidate,...

獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認(rèn)潛在客戶——初次聯(lián)系——約見(jiàn)面談——協(xié)商合同——簽訂操作今天主要是針對(duì)前半部分作出一些探討！主要從以下幾個(gè)方面分別列舉：一、 BD工作應(yīng)具備的職業(yè)特質(zhì)1、熱情做一份工作...