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我2010年年底加入騰訊，當(dāng)時(shí)騰訊的三支柱模型SDC剛剛發(fā)起，剛剛成立人力資源平臺(tái)部。發(fā)起這個(gè)部門我們走了將近5年多的時(shí)間，很困難，也是后來為什么我們希望能召開一個(gè)大會(huì)，能把我們這么多年很困難摸索出來的建...

日前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，七成以上的企業(yè)因?yàn)槎�孩政策在招聘女員工時(shí)增加了顧慮。有的企業(yè)表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態(tài)度或措施往往造成女員工被辭職。二孩放開甚至讓已婚已育的利器都不好用了。對此，一...

鐵打的董事長流水的高管。昨天，陸金所入職不到一年的副董事長楊曉軍離職已被確認(rèn)，離職后楊曉軍將加入玖富金融。玖富是傳統(tǒng)金融公司，近幾年主攻P2P網(wǎng)貸業(yè)務(wù)。

簡單來說，在面試中就是考察三個(gè)方面：能不能做、愿不愿做、合不合適做。招聘季當(dāng)前，HR們都進(jìn)入了新一輪的人才爭奪戰(zhàn)。然而，經(jīng)濟(jì)形勢的低迷、招聘艱難的現(xiàn)狀、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來都給企業(yè)的人才引進(jìn)帶來了新的挑...

鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能正在進(jìn)行中，人員分流問題最令外界關(guān)注。作為中國鋼鐵三大央企之一的武鋼集團(tuán)預(yù)計(jì)將有四萬左右的員工將被分流至其他行業(yè)，約占總?cè)藬?shù)的一半。

勞務(wù)派遣在我國又稱為“勞動(dòng)派遣”，是指派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）與派遣勞工建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到要派機(jī)構(gòu)（實(shí)際用工單位），在實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督下給付勞務(wù)的一種用工形式。

人生的路很長，但關(guān)鍵的只有幾步。即便是熟知職業(yè)生涯規(guī)劃的HR，當(dāng)你走上職場發(fā)展之路時(shí)，依然會(huì)遇到各種困境，往往很難分辨哪幾步至為關(guān)鍵。如何破解HR職業(yè)發(fā)展中的難題，走好職場每一步，實(shí)現(xiàn)HR個(gè)人價(jià)值的最大...

很多創(chuàng)業(yè)公司在團(tuán)隊(duì)管理上，都不愿意繼續(xù)走大企業(yè)、大機(jī)關(guān)那種官僚層級(jí)的管理模式，希望能采取更分散、團(tuán)隊(duì)更自主管理的模式。一方面，大家的興致更多的在市場、在產(chǎn)品，對內(nèi)部行政管理實(shí)在不愿意搞的那么重；...

面對如此紛繁多變的局面，人力資源管理者該如何在這種紛亂中保持定力，選擇正確的轉(zhuǎn)型方向，的確是需要認(rèn)真思考的問題。隨著移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的到來，企業(yè)人力資源管理者也面臨著沉重轉(zhuǎn)型的壓力。但對于轉(zhuǎn)型的方向和...

轉(zhuǎn)眼間變化已經(jīng)是一個(gè)不爭的事實(shí)，無論企業(yè)還是人才，都被裹挾進(jìn)了這個(gè)時(shí)代前所未有的大變局之中。以至于如今管理界的大咖們都紛紛出來寫文章、開微課表態(tài)，從自己的角度提出自己對管理學(xué)往何處去的觀點(diǎn)，著實(shí)讓...

世界那么大，我想去看看挑動(dòng)了太多勞動(dòng)者的神經(jīng)。有些人甚至不惜以騙取假期的方式，走出國門看世界，沒料到的是，當(dāng)回來準(zhǔn)備安心工作的時(shí)候，卻被公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。怎么回事?公司的管理人員太機(jī)智�！　�...

　　我們不斷嘗試和各部門員工拉近距離，甚至不惜以自爆家丑來顯示坦誠，這樣真的好嗎?真實(shí)是當(dāng)今HR溝通中的流行詞。有人說，為贏得其他部門的信任并改善人資的窘迫境地，我們需要在辦公室毫無保留地做自己，參與...

最近跟幾個(gè)HR朋友溝通，發(fā)現(xiàn)大家都愿意分享某些樸實(shí)而有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，但是多半被別人當(dāng)成耳旁風(fēng)或者說教。有些事你信了能少走彎路，或者自己栽了跟頭之后信。筆者總結(jié)后，寫出關(guān)鍵的三條，希望能為大家提供幫助。...

大部分人會(huì)說，比爾·蓋茨是世界首富，我們不是。比爾·蓋茨很有錢，我們錢很少。但事實(shí)上錢多錢少不是根本問題，根本的問題是我們的心態(tài)問題。

FirstGround上匯集了非常多來自于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大拿的文章，他們的文章多為如何做好XX系列，內(nèi)容針對設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理、營銷人員、人力資源、銷售經(jīng)理、公司負(fù)責(zé)人等等職位。這篇文章是從其2015年發(fā)布的作品中挑選出...

據(jù)中國南方人才市場發(fā)布的2016年才市供求情況預(yù)測顯示，2016年是廣州“十三五”規(guī)劃的開局之年，廣州已明確了重點(diǎn)建設(shè)“一江兩岸三帶”，與之相關(guān)聯(lián)的制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)都會(huì)保持快速發(fā)展，人才需求也會(huì)不斷加大。

“三八婦女節(jié)”又稱“國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)”，是為了紀(jì)念在1911年美國紐約三角內(nèi)衣工廠火災(zāi)中喪生的140多名女工。同時(shí)，是在每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)等領(lǐng)域做出的重要貢獻(xiàn)和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。

當(dāng)員公遭遇公司出爾反爾，會(huì)跳槽嗎?當(dāng)員工長年得不到升職加薪，會(huì)跳槽嗎?當(dāng)員工快要被加班折騰“死”了，會(huì)跳槽嗎?……這些在求職者眼里相當(dāng)合理的跳槽理由，HR們又是如何看待的呢？

3月2日，全國政協(xié)十二屆四次會(huì)議新聞發(fā)布會(huì)在北京人民大會(huì)堂舉行，大會(huì)新聞發(fā)言人王國慶介紹會(huì)議有關(guān)情況并回答中外記者提問。中國青年報(bào)·中青在線記者陳婧提問。

十年前畢業(yè)求職的時(shí)候，師姐妹當(dāng)中流傳著一句話：“找工作，已婚有子的女博士(碩士)要比未婚的好找，未婚的要比已婚未孕的好找�！�