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作為 HR，“一般人我都告訴他，但是他都不聽”!

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2016-03-08 10:19:02

最近跟幾個HR朋友溝通，發(fā)現(xiàn)大家都愿意分享某些樸實而有價值的經(jīng)驗，但是多半被別人當成耳旁風或者說教。有些事你信了能少走彎路，或者自己栽了跟頭之后信。筆者總結(jié)后，寫出關(guān)鍵的三條，希望能為大家提供幫助。...

最近跟幾個HR朋友溝通，發(fā)現(xiàn)大家都愿意分享某些樸實而有價值的經(jīng)驗，但是多半被別人當成耳旁風或者說教。有些事你信了能少走彎路，或者自己栽了跟頭之后信。筆者總結(jié)后，寫出關(guān)鍵的三條，希望能為大家提供幫助。

辭職時，拿掉背景，做自己

“如果你不在本公司，還有多少同事、客戶會繼續(xù)聯(lián)系你？拿掉背景，又有多少是因為你的能力？”是HR們給要辭職員工的重要建議。大公司里好辦事，很多時候別人是沖著你的公司背景，而非你的真實實力。即使日子久了，也不要錯誤地認為自己確實實力超群、卓而不凡。

Case Study

國企銷售Sam業(yè)績做的不錯，誤認為是憑自己努力的結(jié)果，執(zhí)意要離職創(chuàng)業(yè)。HR告訴他公司提供的大平臺才是決定因素，建立多積累經(jīng)驗和人脈之后再考慮離開。Sam認為是在哄騙自己，毅然辭職。

獨立創(chuàng)業(yè)后，Sam發(fā)現(xiàn)沒有客戶愿意再合作，白白投入幾十萬的他好像明白了什么……

點評：公司所能提供的價值潛力，往往超出員工的預期。認清取得的成就中，哪些是由于公司平臺造就的，哪些是自己能力達成的，有利于在職場上走得更順利。

Case Study

Xin走出校門短短四年，機緣巧合進入某集團成為市場部經(jīng)理，由于薪酬體系拿超過50萬的年薪。開始半年Xin還能做到比較努力，再往后就很懈怠，誤認為“美好生活，持續(xù)永久”，雖然HR幾次提醒，但他仍然疏于對自身能力的提升。

2016年1月，一紙辭退通知結(jié)合了美好生活。

時至此時，Xin才發(fā)現(xiàn)憑能力與資歷，要找年薪20萬的工作都很困難。好日子過得久了有些不適應，他最近正調(diào)整心態(tài)準備從頭再來。

點評：整整十年之前，一位HR前輩對筆者說過這樣的話：“每天作好拎包走人的準備。有多少本事是你能帶走的？”筆者多年來以此為戒，時刻提醒自己區(qū)分公司價值與個人能力，不斷豐富自己。這段話也養(yǎng)成了筆者“進入一家公司，先寫好辭職信”的習慣。

打工時，做老實人，不吃虧

“工資太少、工作太重、職務(wù)太低”可能是HR員工關(guān)系模塊的朋友遇常遇到的抱怨，每當此時我們會說“做老實人，不吃虧！”可惜當時不會有太多人相信，多半抱怨的員工過一陣跳槽了，從基層做起，繼續(xù)重復自己的不滿意，難以提升自己。

Case Study

“加薪又沒有我！這是什么意思？”Lily跑來跟HR Helen理論，“沒有遲到早退，按時完成任務(wù)，干的比別人不少……”

Helen平靜地回答：“每個部門都有調(diào)薪比例，按綜合排名來確定。很遺憾你確實不在前10%。另外，個人建議以后要干的比別人多才行。做老實人，不吃虧！”

Lily自那之后更加努力，她想本事長在自己身上，能耐練好了再得不到認可，就換家識貨的公司。

故事的結(jié)尾，相信你能猜到。

點評：作HR時，筆者常對員工說：“當是給自己干的，努力是為自己！”相信這句話的人，一般都會很快提升自己的能力，加薪升職是很自然的事。每個人的職業(yè)生涯只有短短幾十年，全力付出都未必有很好的回報，偷懶的人對不起的其實是自己的時間和機會。不付出，就肯定沒有回報。

找工作，不要主動尋求歧視

某次校園招聘時，遇到一位女生提問：“如果我能像男人一樣努力，是否有相同的機會？”筆者回答：“你為什么要像一個男人呢？發(fā)揮女性的優(yōu)勢就好。”求職時，不要主動迎合對方的歧視，做好自己就成了。

Case Study

Tim有8年媒體工作經(jīng)驗，最近很想進投資公司�？嘤谧约簺]有海外留學和MBA背景，拿不定主意要不要先考個MBA。

筆者的建議是：如果能進投資公司，是因為你能為對方提供價值，有沒有MBA學歷不重要。那些看重學歷的，您讀了國內(nèi)的MBA仍然會說不夠好，為什么不是哈佛？你努力考上了哈佛，畢業(yè)了還會嫌棄你年紀大，還是進不了公司。

要歧視你的公司，總能找到方法的。

點評：很多限制都源于想象，比如：沒高學歷找不到合適的工作，沒良好的工作背景找不到工作，沒好爹找不到工作！這背后應該是懶得考慮我們到底真正能為公司貢獻什么。求職成功，需要想清楚你能為對方提供的價值，而不是主動迎合歧視。

總之，“拿掉背景做自己。老實人不吃虧。不要主動尋求歧視。”這三句話，很多HR都苦口婆心說過，但是相信的人很少。聽人勸，得一半。也許有人能照著做，真能少栽些跟頭。

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