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案例：由于近期接到一筆大訂單而增加工作任務(wù)，A公司要求員工每天工作時間由原來的8小時延長至10小時，并取消了周六周日的正常休息。雖然A公司按照有關(guān)規(guī)定支付了員工加班工資，但是很多員工仍要求該公司及時改正...
由于近期接到一筆大訂單而增加工作任務(wù)，A公司要求員工每天工作時間由原來的8小時延長至10小時，并取消了周六周日的正常休息。雖然A公司按照有關(guān)規(guī)定支付了員工加班工資，但是很多員工仍要求該公司及時改正工時制度。于是雙方發(fā)生勞動爭議。
評析：
《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 ”該法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 ”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 ”《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 ”因此，該公司的做法應(yīng)及時改正，且得到應(yīng)有的處罰。
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2012-04-29 16:01:18