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HR必知：員工福利該這樣規(guī)劃

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HR369

2014-11-11 08:20:24

大部分福利計劃都是半自費的，主要是因為福利成本大幅度上漲，并且福利計劃讓員工負擔一部分費用，還可以使他們了解和認識到該項目福利的價值，否則如果免費獲得福利，員工可能就對成本控制不再感興趣。

員工福利資金的來源是企業(yè)依法籌集的、專門用于員工福利支出的資金。企業(yè)在選擇為福利融資的時候，可能會采用非自費、半自費和員工自費計劃，或將它們結合起來。非自費的意思是企業(yè)承擔所有非固定福利的費用；半自費的意思是企業(yè)和員工共同分擔費用；員工自費福利計劃中企業(yè)不承擔福利費用。目前，大部分福利計劃（包括法定福利）都是半自費的（見下表），主要是因為福利成本大幅度上漲，并且福利計劃讓員工負擔一部分費用，還可以使他們了解和認識到該項目福利的價值，否則如果免費獲得福利，員工可能就對成本控制不再感興趣。

國家規(guī)定的社會保險繳費一覽表

員工選擇的自由度

企業(yè)制定福利計劃通常有兩種方式，一種是按一定標準統(tǒng)一向員工提供福利，不給員工選擇的自由，這種方式的好處是管理簡單，管理成本較低，缺點是不能滿足員工個性化的需要，向員工提供統(tǒng)一的標準福利顯然不能適應所有員工的需要。因此，越來越多的企業(yè)開始實行比較靈活的福利計劃即彈性福利計劃。在彈性福利計劃中，員工可以在多種福利項目中根據(jù)自己的需要進行選擇，這種方式的優(yōu)點是使員工對福利的滿意度、對工作的滿意度、對工資的滿意度都增加了，并對缺勤率、離職率的降低和企業(yè)績效的提高都有積極的意義，缺點是管理過程復雜，管理成本較高，并且隨著員工對福利項目的自由選擇，會在一定程度上沖擊員工的團隊合作精神，此時，企業(yè)必須把握好員工選擇福利自由的“度”。

確定福利在薪酬中的比重

企業(yè)工資總額確定以后，就要全面考慮貨幣化薪酬和福利各自所占的比重，既要避免取消福利即在薪酬體系中不考慮福利的傾向，又要避免福利無限膨脹的傾向。我國企業(yè)通常實行財政部于1992年4月30日發(fā)布的《關于提高國營企業(yè)職工福利基金提取比例調(diào)整職工福利基金和職工教育經(jīng)費計提基數(shù)的通知》（[1992]財工字120號），從1992年5月1日起執(zhí)行，將職工福利基金按職工工資總額的14%從成本中提取。企業(yè)按照職工工資總額14%提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)療費、職工探親假路費、生活補助費、醫(yī)療補助費、獨生子女費、托兒補貼費、職工集體福利、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼費、職工供養(yǎng)直系親屬救濟費、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出，也可用于支付職工的補充養(yǎng)老保險費。

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