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一老板因欠薪被判刑

2013年2-4月，蓬江區(qū)某玩具公司拖欠168名工人工資78萬多元，蓬江區(qū)人社局接到舉報介入處理，并責令該公司限期整改，但該公司拒不支付欠薪，公司負責人朱某還關閉手機逃匿外地。該公司168名工人遂申請勞動仲裁，蓬江區(qū)仲裁機構(gòu)經(jīng)審理后支持了168名工人的仲裁請求。蓬江區(qū)人社局在核實公司負責人欠薪逃匿的情況后，移送公安機關處理，其后朱某被抓捕歸案。今年2月蓬江區(qū)法院經(jīng)審理，認定該公司及其負責人朱某構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，依法判處該公司罰金100萬元，判處朱某有期徒刑1年、并處罰金10萬元。

朱某案是目前我市追究刑事責任的案件中欠薪人數(shù)和金額最多、罰金數(shù)額最高的案例。市人社局有關負責人指出，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位負責人拒不支付勞動報酬的可入刑。我國《刑法修正案（八）》新增了“拒不支付勞動報酬罪”，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，將移送司法機關處理，一經(jīng)定罪，單位負責人將被處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，將被處3－7年有期徒刑，并處罰金。單位犯該罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述規(guī)定處罰。在朱某案中，勞動仲裁機構(gòu)認定單位欠薪，人社部門已責其限期整改，但朱某仍然關閉手機逃匿外地，最終觸犯刑律，不僅個人領刑，朱某及其公司還要交巨額罰金，為此付出慘痛的代價。

企業(yè)出現(xiàn)困難時應主動與員工溝通

最高人民法院的司法解釋明確了拒不支付勞動報酬罪的適用范圍和定罪量刑標準。具體來說，如果用人單位及其負責人在尚未造成嚴重后果的情況下，于刑事立案前或提起公訴前支付了勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；而在一審宣判前支付勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，則可從輕處罰。

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者除要求支付欠薪外，可以解除勞動合同，并要求支付相應的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%－100%的標準向勞動者加付賠償金。

市人社局提醒，用人單位要完善用工管理制度和工資發(fā)放制度，出現(xiàn)經(jīng)營不善或資金周轉(zhuǎn)困難時，應主動與員工進行協(xié)商、溝通，采取切實可行的措施解決欠薪問題，切勿以身試法。否則，將會被追究相應的法律責任。

小提示

如果遭遇欠薪，該怎么辦？

勞動者遭遇欠薪時可撥打12333勞動保障投訴電話或向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴，投訴時要提供本人身份證、與被投訴單位存在勞動關系和拖欠勞動報酬的相關證據(jù)，由勞動監(jiān)察機構(gòu)進行查處；如果勞資雙方對勞動報酬數(shù)額存在較大爭議的，可以申請勞動仲裁機構(gòu)依法裁決，勞動者要充分利用法律的武器，合法、理性維護自身權(quán)益。