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勞動(dòng)合同法的一大漏洞

　　勞動(dòng)合同法以固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等手段來(lái)規(guī)制目前大量存在的短期勞動(dòng)合同現(xiàn)象，以法律的手段引導(dǎo)用人單位簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同或無(wú)固定...

閱讀（904） 2012-05-01
光榮與夢(mèng)想：勞動(dòng)合同法十大突破

　二載修改，四度審議，勞動(dòng)合同法，這部承載著億萬(wàn)勞動(dòng)者期盼的法律，于2007年6月29日正式頒布，多少人多年的呼吁與夢(mèng)想，終于成就了這部光榮的法律，勞動(dòng)合同法對(duì)以往勞動(dòng)法律制度的突破，讓世界矚目�！　∫�、...

閱讀（895） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用指引

新勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)行了十余年的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作出了突破性的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、計(jì)算方式等均與之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度有所不同，為了讓用人單位和勞動(dòng)者能夠更好的理解和適用新勞動(dòng)合同法下的經(jīng)...

閱讀（891） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法HR游戲規(guī)則的改變

　新勞動(dòng)合同法的出現(xiàn)，做為企業(yè)老板的您，或做為HR的您，怎樣去應(yīng)對(duì)？　　《勞動(dòng)合同法》由此展開的話題，波瀾無(wú)數(shù)。　　因?yàn)檫@次《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的弱勢(shì)保護(hù)，特別強(qiáng)烈�！　∫坏╊C布，企業(yè)一不小心有個(gè)...

閱讀（896） 2012-05-01
企業(yè)忙著“研讀”勞動(dòng)合同法

　《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日實(shí)施，作為合同法的重要規(guī)范對(duì)象，不少企業(yè)已經(jīng)開始有了動(dòng)作。但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不同企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的態(tài)度出現(xiàn)了明顯分化。對(duì)此，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局明確表示，勞...

閱讀（893） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法十大解讀

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議通過(guò)，并將于2008年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的...

閱讀（896） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》會(huì)不會(huì)立易行難？

　《勞動(dòng)合同法》經(jīng)歷了兩年多的反復(fù)醞釀之后，終于在四審時(shí)通過(guò)。與過(guò)去的《勞動(dòng)法》相比，新法增加了若干有利于勞動(dòng)者的條款，如工作地點(diǎn)和職業(yè)病危害等防護(hù)條款、工作時(shí)間和休息休假條款、合同到期前終止用人...

閱讀（897） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法：五個(gè)難題“管得了”

　據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，1995年至2006年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加13.5倍，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加5.4倍。今年6月29日，勞動(dòng)合同法經(jīng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)，將于明年1月1日起施行。...

閱讀（904） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格追究勞動(dòng)部門“不作為”

　　全國(guó)人大法律委員會(huì)主任委員楊景宇：———　　新通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》力圖通過(guò)嚴(yán)格規(guī)定勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的方式，來(lái)緩解勞動(dòng)法律領(lǐng)域積弊已久的有法難依、執(zhí)法不力的困境�！　∽蛉眨珖�(guó)人大常委會(huì)辦公...

閱讀（901） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法讓老員工丟飯碗?

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日起實(shí)施，深圳部分用人單位為了規(guī)避與員工簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，紛紛辭退即將或已經(jīng)工作...

閱讀（898） 2012-05-01
企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法：追求中長(zhǎng)期利益平衡

《勞動(dòng)合同法》調(diào)查報(bào)告建議　　新的《勞動(dòng)合同法》頒布一個(gè)月，盡管正式施行時(shí)間從2008年1月1日開始，但是一股學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的熱潮正在企業(yè)人力資源管理者中蔓延。不簽書面合同支付雙倍工資、合同解除限...

閱讀（910） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法最有可能讓老員工丟飯碗

　單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日起實(shí)施，深圳部分用人單位為了規(guī)避與員工簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，紛紛辭退即將或已經(jīng)工...

閱讀（903） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法：別忽視“福音”中的一絲雜音

從明年1月1日起，歷經(jīng)兩年多醞釀?dòng)懻摬@通過(guò)的新勞動(dòng)合同法將正式實(shí)施。與舊的勞動(dòng)合同法相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，如工作地點(diǎn)和職業(yè)病危害等防護(hù)條款、工作時(shí)間和休息休假條款、合同到期前終止要...

閱讀（910） 2012-05-01
盤點(diǎn)勞動(dòng)合同法四大亮點(diǎn)

勞動(dòng)合同制度在我國(guó)實(shí)行十多年來(lái)，雙向選擇的新型用人機(jī)制已基本形成。但實(shí)踐中，一些用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同、濫用試用期、勞動(dòng)合同短期化等問題凸顯，新的用工主體和形式不斷出現(xiàn)，近日通過(guò)的勞動(dòng)合同法針...

閱讀（904） 2012-05-01
勞動(dòng)合同法：細(xì)化單位責(zé)任保障勞工

2007年6月29日，《勞動(dòng)合同法》在第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議上以絕對(duì)高票順利通過(guò)，并將于2008年1月1日起正式施行。它不但繼承了《勞動(dòng)法》的立法宗旨，而且比此前有關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)作...

閱讀（918） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》放寬簽無(wú)固定期限合同

　因即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限合同和終止勞動(dòng)合同企業(yè)所要擔(dān)負(fù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定與當(dāng)前的《勞動(dòng)法》有相當(dāng)?shù)膮^(qū)別，所以當(dāng)下某些企業(yè)或與老員工終止勞動(dòng)合同，或裁減老員工，使接近10年工齡和...

閱讀（899） 2012-05-01
勞動(dòng)合同制度五大問題

《勞動(dòng)合同法》日前獲得全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)，并將于明年1月1日起施行。勞動(dòng)合同，自然成了人們關(guān)注的熱門話題。然而，據(jù)市總工會(huì)的一份調(diào)查，隨著勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化和多樣化，勞動(dòng)合同制度在實(shí)施中出現(xiàn)了許多新...

閱讀（904） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》全文逐條解析

　　第一章　總　　則　　第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法�！　　笇＜尹c(diǎn)評(píng)」：立法宗旨開宗明義說(shuō)保護(hù)勞動(dòng)...

閱讀（888） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》的十九個(gè)漏洞和缺陷

　王榮律師針對(duì)即將于2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱本法）所發(fā)表的個(gè)人不成熟的見解，僅供學(xué)習(xí)參考，歡迎大家參與討論。同時(shí)，也作為對(duì)有關(guān)部門今后制定勞動(dòng)合同法的實(shí)施意見或...

閱讀（904） 2012-05-01
《勞動(dòng)合同法》能改變什么

6月29日，備受社會(huì)各界關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》，歷經(jīng)4次審議并大幅修改后，經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議表決，以145票贊成，一個(gè)未按表決器而高票通過(guò)，并將于2008年1月1日正式實(shí)施�！　∵@部新法律在很多方面有重大...

閱讀（916） 2012-05-01

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