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勞動合同法對人力資源管理的十大影響

　《勞動合同法》的頒布，對企業(yè)是一個非常嚴厲的挑戰(zhàn)和考驗，因此很多企業(yè)倍感壓力。中國的企業(yè)總覺得內(nèi)部的員工關(guān)系不成為問題，只要做好市場就可以了�？墒菍ν獾那疤崆∏∈且鉀Q好內(nèi)部問題�！　≈袊莻€別...

閱讀（905） 2012-05-01
應(yīng)對勞動合同法 HR管理5大“軍規(guī)”

　《勞動合同法》被稱為是勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑，其在勞動保障法律體系中的重要地位以及對勞動關(guān)系調(diào)整的重要性可見一斑。　　特別是相比于《勞動法》，《勞動合同法》中有許多重要的調(diào)整，對...

閱讀（906） 2012-05-01
《勞動合同法》實施對勞動用工十大利壞影響

　一、用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的成本　　《勞動合同法》與《勞動法》的精神一樣，用人單位用工需要簽訂書面勞動合同，所不同的是，《勞動合同法》設(shè)計了相應(yīng)的約束機制，如果用人單位不與勞動者簽訂書...

閱讀（895） 2012-05-01
勞動合同法：管理升級的金牌令箭

　　是挑戰(zhàn)更是機會，這是在《中國經(jīng)營報》和中國人力資源開發(fā)網(wǎng)合作的《勞動合同法》與企業(yè)人力資源管理圓桌沙龍上，與會嘉賓基本上的共識，也是他們談?wù)擃H多的一句話。　　讓員工簽字簽到手發(fā)酸　　主持人：20...

閱讀（915） 2012-05-01
常凱：《勞動合同法》給了企業(yè)歷史性機遇

　常凱并不是一個很受企業(yè)歡迎的人。　　作為《勞動合同法》課題組組長，新法發(fā)布之時也就是其備受爭議之始，關(guān)于新法不利于企業(yè)發(fā)展的討論鋪天蓋地�！　慕档蛣趧恿Τ杀镜教岣邉�(chuàng)新力記者：很多人都說這部法對...

閱讀（894） 2012-05-01
《勞動合同法》十大焦點

　一、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情...

閱讀（900） 2012-05-01
《勞動合同法》對企業(yè)制定規(guī)章制度的風險及防范

　即將于2008年1月1日起正式施行的新《勞動合同法》，是我國繼《中華人民共和國勞動法》施行后，勞動法領(lǐng)域最重要的一部法律，它的施行預(yù)示著中國勞工管理及人力資源管理合規(guī)化時代的來臨，將對用人單位人力資源...

閱讀（895） 2012-05-01
用人單位:應(yīng)對勞動合同法你準備好了嗎?

降龍十八掌與《勞動合同法》的十八面　　此次辯論套用了金庸武俠小說降龍十八掌劇情，來自廣州各企業(yè)的100多名HR現(xiàn)場聆聽辯論，并提出自己的疑問。勞資雙方代表從立法目的、適用范圍、訂立勞動合同原則、企業(yè)規(guī)章...

閱讀（904） 2012-05-01
專家解讀《勞動合同法》的創(chuàng)新與期盼

　勞動合同法的通過是我國法制建設(shè)中的一件大事，對于勞動者、用人單位、勞動法制領(lǐng)域的相關(guān)工作者更是如此�，F(xiàn)行勞動法直接規(guī)定勞動合同的條文占近四分之一，甚至可以說整部法律都是以勞動合同的內(nèi)容為內(nèi)容的。...

閱讀（903） 2012-05-01
新《勞動合同法》下的“雇主策略”

　雇主策略作為一種方向、一種理念、一種原則，不能放棄。因為這是所有發(fā)達國家發(fā)展中的基本經(jīng)驗，即必須要關(guān)注勞工自身發(fā)展、勞工生活水平、工作條件的改善和提高。這是一個基本常識性問題。在中國，我覺得僅僅...

閱讀（893） 2012-05-01
各方翹首以待《勞動合同法》實施細則

最高人民法院也正在著手起草勞動合同法有關(guān)司法解釋，主要是會從程序上對勞動合同的訂立、履行、解除作出一些新規(guī)定　　勞動合同法第四條中的‘平等協(xié)商確定’應(yīng)該如何理解，是‘共議’還是...

閱讀（906） 2012-05-01
簡歷造假可追究責任勞動合同法帶給企業(yè)利好

　新《勞動合同法》頒布后，南京市勞動和社會保障局局長王德春說，新法很多條款都側(cè)重保護勞動者權(quán)益，傾向性比較明顯。新法在保護勞動者權(quán)益的同時，也給用人單位帶來不少利好�！　⌒隆秳趧雍贤ā芬�(guī)定，只要...

閱讀（914） 2012-05-01
《勞動合同法》:企業(yè)不能隨便調(diào)整員工崗位

《中華人民共和國勞動合同法》將于明年1月1日正式實施，如果用人單位在新法實施前裁員，員工應(yīng)該怎樣為自己維權(quán)？昨天，上海市勞動與社會保障局相關(guān)負責人登錄局長在線，在第一時間為網(wǎng)民解疑釋惑。　　在這次網(wǎng)...

閱讀（893） 2012-05-01
警惕勞動合同法執(zhí)行難

勞動合同法頒布已經(jīng)兩個多月了，葉一帆卻說自己沒有太多的欣喜�！　∽屓~一帆擔憂的是：勞動合同法在權(quán)利義務(wù)的分配上雖然對勞動者有了較多的傾斜，但是權(quán)利如何得到行使，義務(wù)如何履行仍然是一個實實在在的現(xiàn)實...

閱讀（903） 2012-05-01
勞動合同法能否改變職場規(guī)則

　林福來沒有福，在距離勞動合同法正式實施還有四個多月的時候，他被老板炒魷魚了�！　∥覜]有犯錯誤，莫名其妙就通知我辦離職手續(xù)。他很氣憤。在被解雇之前，林福來已經(jīng)在福州一家私營企業(yè)工作了9年。在過去的9...

閱讀（913） 2012-05-01
勞動合同法下用人單位用工風險及應(yīng)對策略

　勞動合同法將于2008年1月1日正式施行，勞動合同法對現(xiàn)有勞動合同法律制度、用工制度帶來全新的變革與挑戰(zhàn)，作為用人單位，應(yīng)當革除以往陳舊的用工觀念，以避免產(chǎn)生不必要的成本，緩解勞動合同法帶來的沖擊。　...

閱讀（887） 2012-05-01
勞動合同法不是“單維”保護法

　　新《勞動合同法》固然維護了弱勢勞工的合法權(quán)益，但更是旨在實現(xiàn)勞資雙方力量與利益的平衡、構(gòu)建"和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系"，即合作的、長期的，而不是對抗的、短期的勞動關(guān)系。不宜夸大新《勞動合同法》對企業(yè)的...

閱讀（899） 2012-05-01
勞動合同法的十年大“陷”

按照新《勞動合同法》的規(guī)定，十年工齡按照勞動者在同一單位實際連續(xù)工作時間計算。因此，用人單位為規(guī)避將來無固定期限合同之責，現(xiàn)在即開始清算十年元老，成為一個理性的選擇　　沒有任何征兆，武學蓮失業(yè)了。...

閱讀（891） 2012-05-01
關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定

　《勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定還是沿用《勞動法》的思路，即試用期的長短受合同期限的限制：當合同期限比較短的時候，試用期就不能太長；當合同期限比較長的時候，試用期可以相對長一些�！　　秳趧臃ā罚�...

閱讀（906） 2012-05-01
《勞動合同法》穩(wěn)定勞資關(guān)系

　企業(yè)對員工負責員工對企業(yè)負責　　《勞動合同法》即將于2008年1月1日起開始實施。　　有專家表示，《勞動合同法》的出臺，將進一步加大對勞動者的保護力度，將調(diào)整實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關(guān)...

閱讀（902） 2012-05-01

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