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趙文明已從事企業(yè)人員招聘工作四年了，自從大學(xué)畢業(yè)至今已有兩次換工經(jīng)驗(yàn)了。都是在制造業(yè)工作，在上大學(xué)時(shí)，學(xué)習(xí)專業(yè)是人力資源管理，本科，人也比較靈活，曾自己組織參加過不同招聘活動(dòng)如校園招聘、招聘洽談會(huì)...

　　諾大的辦公室內(nèi)煙霧彌漫著，隨著空調(diào)吹出的冷氣不停地打著轉(zhuǎn)，煙是嗆人的，同時(shí)，冷氣又是那么出奇地涼。在煙霧背后，上海某電器公司總經(jīng)理程不然長(zhǎng)嘆了一聲，夾雜著許多無奈；往日，程總的國(guó)字形臉上總是顯...

　　今天早上坐在車上,打開了收音機(jī),突然聽到了中國(guó)之聲廣播電臺(tái)的一則新聞，雖然只是了了數(shù)語(yǔ)，卻頗耐人尋味，令我激動(dòng)不已。新聞內(nèi)容大意是這樣的，美國(guó)經(jīng)濟(jì)受金融海嘯的影響，華爾街不少經(jīng)濟(jì)大才離開了昔日光...

我們都知道，人才的招聘十分重要，因?yàn)檎衅妇拖窈恿鞯钠瘘c(diǎn)，若一不小心招錯(cuò)了人，企業(yè)這條河流將被污染，同樣招來了一流人才，原本渾濁的河流也會(huì)變得清澈見底；大到國(guó)家小到企業(yè)重視人力資源管理的力度之大，從...

在人才招聘過程中，我們經(jīng)常遇到這樣的現(xiàn)象。好不容易找到一個(gè)優(yōu)秀的人才，我們迫不及待的給人才發(fā)一份OFFER過去，滿以為他們會(huì)馬上接受。但是，我們經(jīng)常收到人才的回復(fù)是：不好意思，這個(gè)待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我的要...

鋤禾日當(dāng)午，不如招聘苦；對(duì)著編制圖，一哭一下午；哭了一下午，編制還在補(bǔ)；編制剛補(bǔ)完，項(xiàng)目又重組。重組繼續(xù)補(bǔ)，難堪心頭苦；招的累死人，不見一個(gè)主。上面這句順口溜非常生動(dòng)形象的表達(dá)了企業(yè)招聘人員的痛苦...

公司最近發(fā)生的兩件事情，使得我對(duì)產(chǎn)線基層操作人員的需求有了深刻的理解。第一件事是關(guān)于內(nèi)刊的發(fā)放。以前我們內(nèi)刊發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是辦公室職員每人一份，產(chǎn)線員工因?yàn)闆]有固定座位，我們就給每組2-3本，一般每組十來個(gè)...

　《跨國(guó)并購(gòu)》——棘手的人事　　有著全球第一CEO之稱的杰克•韋爾奇2001年退休前的年薪是1670萬美元；日產(chǎn)CEO戈恩2009年的年薪是980萬美元；高盛集團(tuán)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官勞埃德•布蘭克費(fèi)恩2010年的年薪...

　　美國(guó)在20世紀(jì)長(zhǎng)期享有經(jīng)濟(jì)繁榮，一個(gè)重要原因就是人才云集帶來創(chuàng)新迭出。進(jìn)入21世紀(jì)，全球競(jìng)爭(zhēng)越來越成為人才的競(jìng)爭(zhēng)，為走出經(jīng)濟(jì)困境，持續(xù)發(fā)展，美國(guó)在全球范圍內(nèi)發(fā)起了一場(chǎng)爭(zhēng)奪人才的新攻勢(shì)�！　×糇「咚�...

美國(guó)移民政策拉動(dòng)移民潮 人才流失并不嚴(yán)重。在經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、教育體制上進(jìn)行變革，以改善人才的生活空間和環(huán)境，方是根本。美國(guó)移民政策拉動(dòng)移民潮，彼岸之對(duì)照，仍然是我們現(xiàn)實(shí)中的差距。從更廣袤的范圍里...

　　員工離職是否對(duì)企業(yè)帶來不利？大多數(shù)的回答是肯定的。因?yàn)殡S著員工的離職，企業(yè)損失的不僅僅是人力資本－－技能和多年來積累的工作經(jīng)驗(yàn)，還包括社會(huì)資本－－員工在職期間與企業(yè)內(nèi)外部建立起來的關(guān)系。換句話...

騰訊科技訊（小貝）北京時(shí)間4月11日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，美國(guó)科技網(wǎng)站CNET發(fā)表資深記者丹·法伯（Dan Farber）的分析文章稱，雅虎新任CEO斯科特·湯普森（Scott Thompson）周二公布的重組計(jì)劃并沒有提出新的...

　　學(xué)生:稍早時(shí)你提到美聯(lián)儲(chǔ)有幾個(gè)方式來釋放大規(guī)模采購(gòu)的資產(chǎn)，其中包括將它們售回給市場(chǎng)。如何保證未來投資者肯定會(huì)愿意買回這些資產(chǎn)呢？　　伯南克：首先再次強(qiáng)調(diào)，我們本質(zhì)上擁有三個(gè)類型的可用工具。其中任...

　　4月10日，喀麥隆促進(jìn)就業(yè)與減少貧困扶持項(xiàng)目（APERP）在雅溫得召開會(huì)議，就進(jìn)一步促進(jìn)喀木材二次加工就業(yè)等議題進(jìn)行商討，喀就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)部長(zhǎng)佩勒韋•扎沙里出席并主持會(huì)議�！　】Υ龠M(jìn)就業(yè)與減少貧困...

　　因上周五公布的美國(guó)就業(yè)數(shù)據(jù)不及預(yù)期，引發(fā)了投資者對(duì)美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)復(fù)蘇步伐的質(zhì)疑，周一美國(guó)原油期貨周一走低，NYMEX 5月合約下跌0.85美元收在每桶102.46美元；紐約期銅受股市下跌等因素影響下跌近2%；CBOT...

　　國(guó)際市場(chǎng)評(píng)論　　一 宏觀經(jīng)濟(jì)回顧與展望美國(guó)就業(yè)數(shù)據(jù)不足以推動(dòng)QE3　　就在市場(chǎng)情緒一步步轉(zhuǎn)暖，風(fēng)險(xiǎn)偏好逐漸抬頭之際，上周國(guó)際市場(chǎng)突然又受到了來自歐美兩方面的意外壓力，一是美國(guó)就業(yè)數(shù)據(jù)大幅差于預(yù)期，...

　　中國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)《環(huán)球財(cái)經(jīng)大視野》昨日邀請(qǐng)人民大學(xué)商學(xué)院博士周禹就蘋果CEO蒂姆·庫(kù)克近4億美元年薪，和主持人一起探討了美國(guó)高管薪酬的激勵(lì)制度，同時(shí)還請(qǐng)到亞太城市發(fā)展研究會(huì)秘書長(zhǎng)卞洪登，解讀了我國(guó)...

　　據(jù)美國(guó)媒體Motortrend報(bào)道，美國(guó)財(cái)政部近期將凍結(jié)包括CEO丹·阿克森在內(nèi)的幾位通用高管的薪酬。作為不良資產(chǎn)救助計(jì)劃的一部分，美國(guó)政府有權(quán)利限制接受救助貸款的公司管理層的薪酬�！　⊥ㄓ肅EO丹·阿克森　...

騰訊財(cái)經(jīng)訊 北京時(shí)間4月7日下午消息，美國(guó)財(cái)政部在本周五對(duì)外表示，將凍結(jié)三家企業(yè)CEO的薪酬支付方案，因?yàn)檫@些企業(yè)在金融危機(jī)期間接受了美國(guó)財(cái)政部的救助，且目前仍未將救助貸款償還完畢。美國(guó)財(cái)政部表示，這三...

美國(guó)500強(qiáng)公司（按照包括公司銷售額、利潤(rùn)、資產(chǎn)及市值在內(nèi)的綜合排名而定）的首席行政官（CEO）2011年總體薪酬水平提高了16％，達(dá)到52億美元。這500名CEO去年薪酬平均達(dá)1，040萬美元。麥肯森公司CEO約翰·哈默格...