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本文討論兩種在職業(yè)環(huán)境中尤為重要的關系：盟友和熟人。正是由于選對了盟友，里德·霍夫曼無論創(chuàng)業(yè)還是當投資人，都能夠第一時間把握機會。發(fā)覺、建立并維護這些寶貴的人脈資源，職場也就注定不會過于慘淡。

工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發(fā)展最快的人，永遠是把工作做到位的人。工作到位要提高工作標準，標準不同，結果完全不一樣。養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，立即行動，從現(xiàn)在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標，努力做到“日清日畢”，形成做事的良

讓我給你講一個我職業(yè)生涯早期發(fā)生的故事。像多數(shù)領導一樣，我沒有進行任何任職前正式的領導技能培訓，就坐到了一個主管的位置上。早些時候，在一次談話中，我認為一個員工說話的方式不夠職業(yè)。今天，我已經(jīng)和他...

話題：關于換工作見過很多人動不動就威脅老大，老子不干了，然后行李一收拾，又重回天涯�！　∑鋵�，我們可以想象一下，每個人換工作前絕大多數(shù)一定是因為受夠了老板的欺詐，工作的壓力等等等，總之，對現(xiàn)有工作...

我們距離8小時標準工作制仿佛越來越遠。一個星期8*5=40個小時的工作不僅難以實現(xiàn)，甚至還有人可以每周工作80-100個小時！每周工作80-100個小時是什么概念？這樣的人是如何做到不崩潰的？他們?nèi)绾螕碛凶约旱纳�活�?..

在冬暖夏涼的寫字樓里工作的白領們，一定對安全生產(chǎn)這四個宇很是靦生，覺得和自己毫無關系。但是，白領們的生產(chǎn)安全同樣存在著安全隱患，這就是辦公室職業(yè)病。白領們經(jīng)常久坐電腦前、操作復印機、處于空調(diào)環(huán)境中...

谷歌經(jīng)常被評為擁有全美最棒工作環(huán)境的科技公司，但真正讓谷歌享有高美譽度的是其對由數(shù)據(jù)驅動的人力資源管理方式的倚重，谷歌首席人力官拉茲洛·博克在其新書里給出了幾條有意思的管理小秘訣。

1、選擇第一份工作時，薪水是最后考量的一項。衡量一份工作好壞，要看除了薪水以外你還能夠獲得什么。當你過了30歲以后，你會后悔當年沒有練好基本功，但你一定不會后悔當年少賺了幾萬塊。2、一個名氣很大的公司...

目標明確以后，企業(yè)就可以：　　1.為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要員工有振奮表現(xiàn)，必須是工作富于挑戰(zhàn)。接下來便是：　　2.確保員工得到相應的工具，以便把工作做到最好...

在現(xiàn)代社會，企業(yè)不斷發(fā)展，崗位要求不斷提高，固化的工作逐步被機器取代，停止進步的人只有一種結果，那就是失去職場價值。

官升脾氣漲，多數(shù)情況下，當某人獲得升職后，這句話出現(xiàn)的頻率會達到一個峰值。一則是提醒；二則是質疑。升職漲薪，自然是件值得慶賀的喜事。宋代詩人汪洙寫的《四喜》詩，將這種喜悅的心情描述得淋漓盡致。后人...

1、工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交給別人掌控。解決之道：職場是以權力為中心的，權力越大的人就越能掌握你的命運，所以要和擁有權力的人搞好關系，這才是立身之道。2、你一定會遇到...

記者近日從正在召開的深圳市第六次黨代會上獲悉，自2010年起，深圳在全市行政機關新進公務員中全面推行聘任制，實行合同制管理，推行“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度，有效激發(fā)了干部隊伍的生機和活力。2012年起將聘任制公務員試點在黨群系統(tǒng)全面鋪開。

其中規(guī)定，對于在西城區(qū)人民法院工作的行政編制人員和事業(yè)編制人員，如果享受了住房分配、公費求學深造、掛職交流、配偶進京落戶等政策，那么不管其是否已滿5年的最低服務年限，均需要再延長5年的服務期限。

在過去的幾年中，我一直在收集和思考一些問題，這些問題會幫助提高判別他人的能力，尤其是在性格、態(tài)度方面。以下10個關鍵問題，可以幫助你更好地理解那些隱藏在人們外表下的特質和誘因。無論在生活中還是職場中...

你厭倦跟主管對話了嗎？明明主管的工作能力也沒比較優(yōu)秀，卻總是在眾人面前耀武揚威；眼中只有大老板，逢迎拍馬屁；太晚接手機便立刻翻臉……，面對令人討厭的主管，但又避免不了得說話的時候，你該怎么辦...

想進入高端人脈圈，你得先學會修煉自己！第一章 人氣決定財氣，會做人才能賺錢1.吃虧是福，做人要大方一點2.善舉帶來人氣，幫助別人就是幫助自己3.胸懷有多廣，人氣就有多旺4.無德必無財，爾虞我詐難長久5.得人...

在工作中，許多HR們不免會需要用到眾多的測評工具，幫助企業(yè)迅速篩選到合適的人才。同時很多時候HR自己進入職場也可能被這些大大小小的測評工具測過。作為一個HR，以下10個在職場流行的測評工具必然是需要知悉的...

團隊小的時候，三份匯報七分工作，因為領導天天看著你，但是團隊大的時候，你的工作成果全指望著在領導眼睛里有一個好的成果展現(xiàn)，這個時候匯報就是一個技術活兒。向領導匯報工作是黨政機關干部重要的日常業(yè)務。...

這幾天，阿里又火了，這次火不是因為馬云也不是因為逍遙子，而是一枚小小的HR，在知乎上這事情鬧得很大，以至于馬云都不得不開口，按慣例，馬云一開口必石破天驚，霸氣側露，先看看事情的前因后果，再看看馬童鞋的“鎮(zhèn)壓宣言”。