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職業(yè)生涯不是職務生涯

　《杜拉拉升職記》正在熱播，該書以300萬冊的紀錄暢銷。人生都要面臨擇業(yè)和職場這個題目，所以，關注的人氣自然旺勢�！　∮媱澖洕甏欠峙涠ńK身。給你一個職業(yè)，派你一個企業(yè)或單位，基本上就是一輩子了。嫁...

閱讀（893） 2012-04-12
HR選企業(yè)就是選老板

所有的HR都希望找到可以發(fā)揮自己聰明才智的企業(yè)，但是，如果你的老板人品不好，企業(yè)也就喪失了開展人力資源管理工作的基礎，你的這一良好的愿望也就無法實現。不少人在選擇企業(yè)時都明白小企業(yè)看老板，大企業(yè)看文...

閱讀（888） 2012-04-12
行業(yè)選擇的三個因素

　對現在的職場人來說，入錯行恐怕是職業(yè)發(fā)展中最大的悲劇�！　裉斓穆殘鋈藖碚f，職業(yè)規(guī)劃早已經從一個學術上的名詞變?yōu)楸仨氄J真思考的現實問題。認真細致的職業(yè)規(guī)劃是獲得更高效率職業(yè)發(fā)展的基礎，而職業(yè)發(fā)...

閱讀（907） 2012-04-12
HR如何預見未來

　　人力和資源的區(qū)別是前者是蘋果，后者是蘋果樹種子。一個蘋果最多賣一個蘋果的價，而一顆種子能結出多少果子就不可估量了�！　≡涀x到一首經過很多HR人轉發(fā)的所謂HR自嘲詩，內容分了三大章節(jié)，幾乎涵蓋了所...

閱讀（886） 2012-04-12
用職業(yè)發(fā)展留住核心員工

　美世近日最新發(fā)布了《2010年中國人才保留實踐調研》結果。調研顯示，企業(yè)員工流失情況愈演愈烈，為了留住核心員工，從職業(yè)發(fā)展著手已經成為最普遍的做法�！　∩习肽陠T工自愿離職率較高，各地藍領工人短缺　　...

閱讀（884） 2012-04-12
探求職業(yè)生涯管理體系與技能等級評定體系的異同

　隨著中國企業(yè)的日益深入發(fā)展，管理的日益精細化，對人力資源的管理和開發(fā)也開始逐步深入，如何發(fā)展人、培養(yǎng)人、評價人等一系列圍繞人力資源開發(fā)和人力資本的投資成為擺在人力資源管理者面前的新課題。人力資源...

閱讀（897） 2012-04-12
HR工作者的五個表率

　筆者過往親歷和顧問感受，日常的事務性工作都會占人力資源管理工作的很大一部分，日復一日的重復性工作，如擋案保管、勞動保險等辦理、合同管理、招聘和離職等等，有點枯燥乏味，沒有多大挑戰(zhàn)，這是對從事人力...

閱讀（898） 2012-04-12
10種不適合做HR的人

　多年的實戰(zhàn)經驗與大量案例證明，有這樣10種特征的人不適合做HR，或者說即使做了HR也不會有什么好的發(fā)展�！　�1、對人不感興趣不積極關注的人。　　2、不了解不研究人性的人。　　3、不相信或過分依賴測評工具又...

閱讀（996） 2012-04-12
跳槽的職業(yè)誤區(qū)

　過去，晉升常被作為忠誠的獎勵。但自20世紀80年代以來，隨著公司管理層的縮減，晉升機會越來越少。為了獲得成功，管理人員開始從一個公司跳到另一個公司。2009年，由ExecuNet職業(yè)網所做的一份調查發(fā)現，管理人...

閱讀（885） 2012-04-12
感悟詩歌中的職業(yè)生涯思想

　很多年前，有一次看到心理學泰斗陳立先生在其文選扉頁，引用古人的詩句說：人生到處知何似，應似飛鴻踏雪泥；泥上偶然留指爪，鴻飛那復計東西�！　‘敃r覺得頗有共鳴。后來知道這乃蘇東坡的《和子由澠池懷舊》...

閱讀（898） 2012-04-12
如何讓HR在企業(yè)吃香

　從事hr工作時間越長，耳邊總少不了聽到抱怨，有來自企業(yè)內部員工的、也有來自企業(yè)老板的、甚至也包括我們hr同仁們的抱怨，真是怨聲載道。究竟什么樣的hr才是企業(yè)真正想要的呢？HR們如何做才能在企業(yè)真正做到游...

閱讀（893） 2012-04-12
HR的取經之路

　最近身邊的朋友都集中來咨詢我關于HR發(fā)展前景一類的問題，引起了我極度的好奇心里？難道HR從業(yè)者被國家授予光榮職業(yè)稱號了嗎？為什么突然好多人義無反顧的決定轉行做HR？大概大家看中的是HR的漫漫取經之路，雖...

閱讀（904） 2012-04-12
你值多少錢？

每個人都有市場價格　　當我提出你值多少錢這個問題時，衛(wèi)道士的罵聲會立刻撲面而來：人的生命是無價的，你問人值多少錢，難道人是商品嗎？　　過去我們所受的教育說：所有人都是平等的。這句話沒錯，但是在不同...

閱讀（885） 2012-04-12
老板到底要不要學人力資源？

　　近段時間，在我的咨詢過程和課程上，經常會有企業(yè)老板問我一個同樣的問題，就是，企業(yè)老板有必要學人力資源嗎？　　是的，一些企業(yè)，尤其是民營企業(yè)從下到大的發(fā)展過程中，由于前期一直抓市場銷售、摸索盈利...

閱讀（893） 2012-04-12
職業(yè)化之路，“四化”起步

序言：在我看來，只要身在職場，職業(yè)化就永遠是一個課題。但是如何才是真正的職業(yè)化，如何才能使得自己更加職業(yè)化。自己缺少理解，但似乎也找不到一些東西來指導和提升。簡單的分享下自己的一些看法，希望能拋磚...

閱讀（884） 2012-04-12
莫做山寨HR

穿別人的鞋，走自己的路，結果掉坑里了。——這是許多山寨HR身陷窘境的尷尬寫照�！　〗章犚晃怀隹谛推髽I(yè)老板大倒苦水說，由于金融危機時采取的過冬措施不當，導致危機過后軍心不穩(wěn)，骨干跳槽。聽了某管理大師...

閱讀（884） 2012-04-12
HR管理者空降民企的成功之道

你可能在HR領域拼搏數年甚至數十載；你可能身懷絕技、學富五車、才高八斗；你可能剛從某世界500強公司離職……總之你空降到了一家對你求賢若渴、奉為圭臬的民營企業(yè)，它顯著的特點是人力資源管理極其不規(guī)范，并且...

閱讀（902） 2012-04-12
人力資源管理部門在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用探究

　企業(yè)人力資源管理部門要積極引導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；搞好制度建設，確保員工職業(yè)生涯渠道暢通；當好職業(yè)導師，指導員工做職業(yè)生涯規(guī)劃；做好培訓管理與協(xié)調，幫助員工實現職業(yè)奮斗目標，實現組織愿景與個人...

閱讀（925） 2012-04-12
職業(yè)生涯

家中排行與職業(yè)傾向類型

家中排行（birth order）指個體在其兄弟姐妹中的排序[1].需要注意的是（1）該家庭應為直系家庭；（2）兄弟姐妹應長期共同生活與成長；[2]（3）為了研究需要，我們把排行簡化為兩種類型：有弟或妹的"老大"（firs...

閱讀（929） 2012-04-12
企業(yè)如何激勵員工為你“賣命”

依據馬斯洛的需要層次理論，物質需要是人類較低層次的需要，而自我實現才是人的最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足人的自我實現需要的范疇，因而會產生更大的激勵作用。　　薪酬和職業(yè)發(fā)展是兩種最主要的員工激勵...

閱讀（887） 2012-04-12

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