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　　對(duì)今天的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃早已經(jīng)從一個(gè)學(xué)術(shù)上的名詞變?yōu)楸仨氄J(rèn)真思考的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。認(rèn)真細(xì)致的職業(yè)規(guī)劃是獲得更高效率職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，而職業(yè)發(fā)展不僅意味著個(gè)人絕對(duì)價(jià)值例如薪酬、職位等的提升，還意味著個(gè)人相對(duì)價(jià)值，例如與他人比較等的優(yōu)越體現(xiàn)。

　　盡管越來(lái)越多的企業(yè)從組織歸屬、員工激勵(lì)的角度開始考慮對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，但職業(yè)規(guī)劃更多地表現(xiàn)為員工的個(gè)體行為。職場(chǎng)人會(huì)針對(duì)個(gè)人的興趣、能力和經(jīng)歷等多方面進(jìn)行綜合分析，確定自己的奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)做出可行的安排。其實(shí)，影響個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的要素中，除了職場(chǎng)人應(yīng)該根據(jù)個(gè)人情況認(rèn)真規(guī)劃、設(shè)計(jì)外，他們還必須認(rèn)真分析要加入的組織。因?yàn)椴还茉鯓拥穆殬I(yè)規(guī)劃，人們最終總要選擇行業(yè)進(jìn)行職業(yè)發(fā)展。這就意味著職業(yè)規(guī)劃中的行業(yè)選擇是每個(gè)職場(chǎng)人必須進(jìn)行的決策。

　　過(guò)去經(jīng)常講“男怕入錯(cuò)行”，而對(duì)現(xiàn)在的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，入錯(cuò)行恐怕是職業(yè)發(fā)展中最大的悲劇�；蛟S你的性格就不符合這個(gè)行當(dāng)，或許這個(gè)行當(dāng)本身的狀態(tài)局限了你的發(fā)展。不管怎樣，從結(jié)局看，都不是你所期望的。我們經(jīng)�？梢钥吹接行┤瞬皇菦]有能力，也不是不努力，但就是因?yàn)樾袠I(yè)的原因沒有發(fā)展起來(lái)。

　　某種程度上說(shuō)，行業(yè)選擇甚至是職業(yè)發(fā)展中最重要的決策。在《首席人才官》2007年12月的專欄《職場(chǎng)空間》一文中，筆者曾分析了組織內(nèi)提供職業(yè)成長(zhǎng)的橫向空間、縱向空間以及零度空間，并特別強(qiáng)調(diào)了職場(chǎng)空間與個(gè)體特性之間的關(guān)系。而從更一般意義的行業(yè)選擇方面，筆者建議職場(chǎng)人認(rèn)真考慮以下3個(gè)因素：1.對(duì)其他行業(yè)的滲透度。如果一個(gè)行業(yè)能夠?yàn)槠渌�行業(yè)提供更多的支持，這就意味著其技能具有某種通用性，或其商業(yè)模式與其他組織是協(xié)同在一起的，那么，從業(yè)者在未來(lái)職業(yè)選擇方面就會(huì)有更廣闊的空間。而如果一個(gè)行業(yè)只能服務(wù)于簡(jiǎn)單的上下游，那么，從業(yè)者的職業(yè)流動(dòng)勢(shì)必會(huì)受到限制。

　　例如物流公司。除了幾家大型跨國(guó)企業(yè)，物流公司往往被人們定義為低級(jí)的倉(cāng)儲(chǔ)貨運(yùn)行業(yè)，但事實(shí)上這個(gè)行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。物流公司要跟各類公司打交道，這就是我們所謂的行業(yè)滲透。隨著物流公司的發(fā)展，它所構(gòu)建的物流管理系統(tǒng)，不僅能夠完成單個(gè)客戶物品的運(yùn)輸管理，還能通過(guò)各種優(yōu)化來(lái)提高群組客戶的整體運(yùn)營(yíng)效率。類似這樣的高滲透度的行業(yè)，應(yīng)該是職場(chǎng)人特別關(guān)注的。

　　2.與人們?nèi)粘Ｉ�活的關(guān)系。如果一個(gè)行業(yè)能夠與大多數(shù)人的日常生活直接發(fā)生關(guān)系，那是再好不過(guò)的了。而如果一個(gè)行業(yè)只是為了非常狹小的市場(chǎng)或某些特定人群服務(wù)，職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)比較大。

　　與人們?nèi)粘Ｉ�活關(guān)系密切的組織通常會(huì)有較大的市場(chǎng)空間，盡管這其中的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，例如快速消費(fèi)品領(lǐng)域。這兩個(gè)因素對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)都是好消息：較大的市場(chǎng)空間會(huì)保障職業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定性，不會(huì)因?yàn)槭袌?chǎng)需要突然消失而整個(gè)公司消失掉；激烈的競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)增加職場(chǎng)人的價(jià)值，當(dāng)然，這其中的前提是，職場(chǎng)人必須具備一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　很明顯，最近幾年銀行業(yè)從業(yè)人員就比較搶手，關(guān)鍵原因就是這個(gè)與人們?nèi)粘Ｉ�活密切相關(guān)的行業(yè)正在經(jīng)歷著急劇的發(fā)展和變革。盡管各種類型的金融機(jī)構(gòu)風(fēng)起云涌、跌宕起伏，但那些確有才學(xué)的職業(yè)人獲得了前所未有的機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)速度。

　　3.行業(yè)內(nèi)組織提供的職業(yè)的深度和廣度。深度能夠提供更專業(yè)的知識(shí)，廣度能夠提供更開闊的視野。一個(gè)具有深度和廣度的行業(yè)會(huì)使員工得到一種綜合的提升和鍛煉，這些經(jīng)歷會(huì)為其未來(lái)的職業(yè)發(fā)展提供巨大的動(dòng)力。

　　有些人選擇中小企業(yè)，認(rèn)為可以得到更高的職位。雖然許多人需要從基層做起，但毋庸置疑，大型企業(yè)所蘊(yùn)含以及所提供的經(jīng)驗(yàn)卻是那些中小企業(yè)望塵莫及的。既然職場(chǎng)人必須要認(rèn)真積累經(jīng)驗(yàn)，那么就應(yīng)該特別注意那些能夠提供經(jīng)驗(yàn)的組織�？赡苈殬I(yè)的起步不高，但未來(lái)的潛力卻是巨大的。這就仿佛那些只有把根深植于沃土的樹苗，才有可能長(zhǎng)成參天大樹。

　　寫這篇文章時(shí)正是北大畢業(yè)生離校的日子，大多數(shù)學(xué)生都開始了自己的第一次行業(yè)選擇。未來(lái)可能還會(huì)有選擇的機(jī)會(huì)，希望這篇文章對(duì)他們也會(huì)有些幫助。