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近日與一從事多年HR工作的朋友聊天（以下簡(jiǎn)稱友），內(nèi)容是HRD初到新單位后應(yīng)該從什么工作開(kāi)始做起。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我既沒(méi)有固定的答案，也沒(méi)有具體地思考過(guò)。下面把聊天的內(nèi)容整理如下，希望各位HR同行參與討論，...

透視一個(gè)關(guān)鍵的行為事件一個(gè)秋日的午后，總監(jiān)通知我與他一起去拜見(jiàn)老板，因?yàn)槔习鍙姆▏?guó)回來(lái)了。說(shuō)句實(shí)話，我一直期待著和老板做正面的溝通交流。參加工作八年來(lái)，我不知道自己是從什么時(shí)候開(kāi)始有了這樣的心境，...

　至少到現(xiàn)在為止，我還非常喜歡HR的工作。　　在初入行時(shí)，曾一度鉆研于HR到底充當(dāng)著什么樣的角色，當(dāng)然，這個(gè)也一直是業(yè)內(nèi)樂(lè)此不彼的探討話題。這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)有了很多的答案，雖然永遠(yuǎn)不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但在每個(gè)...

　中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人普遍比較年輕，這造就的最大的好處是，即便轉(zhuǎn)型失敗也可以有機(jī)會(huì)調(diào)整。在風(fēng)險(xiǎn)可控的情況下，為什么不嘗試？　　作為第三方，江為加在為民企、國(guó)企和外企做項(xiàng)目的時(shí)候總會(huì)感受到巨大的差異。　...

　一個(gè)人不管最終是以成就事業(yè)還是追求幸福為目標(biāo)，其過(guò)程免不了需要提高自己的能力、財(cái)力，還需要合適的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。即使只是想平平安安過(guò)一生，也需要一定的資源來(lái)提供衣食、遮風(fēng)避雨，以及適宜的環(huán)境。也就是...

　所謂崗位思考力，指的是個(gè)人完成本職工作和承擔(dān)崗位職責(zé)應(yīng)該具有的分析、判斷、思考、計(jì)劃和創(chuàng)新等方面的能力，它是個(gè)人思維深度、思想高度、思維廣度和思維速度在日常工作和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中的具體表現(xiàn)。一個(gè)人...

這可能是一種最可怕的HR的工作軌跡。你是一個(gè)對(duì)人力資源管理工作充滿熱情、充滿期待的HR新手。你的職業(yè)生涯中總是會(huì)迎來(lái)了第一次這樣的工作：吸納公司內(nèi)的各種文藝尖子，由你組織一次公司大型的文藝活動(dòng)；召集各...

　很多人一生都在困惑自己到底應(yīng)該以什么為職業(yè)。有人一直到死也沒(méi)想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪類人更遺憾�！　±显捳f(shuō)，女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行。在現(xiàn)代社會(huì)，不光女怕嫁錯(cuò)郎，男人也怕娶錯(cuò)妻。不光男...

去年在一家公司的銷售分支機(jī)構(gòu)作培訓(xùn)，晚上銷售經(jīng)理盛情相邀一起吃飯。結(jié)果他酒后吐真言，說(shuō)到了自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷：他和集團(tuán)現(xiàn)任主管生產(chǎn)的副總裁當(dāng)年一起大學(xué)畢業(yè)到公司作銷售，當(dāng)年，這位副總的銷售業(yè)績(jī)遠(yuǎn)不如他...

　優(yōu)秀的經(jīng)理人還意識(shí)到更為重要的一點(diǎn)：出色的自我管理者總是那些對(duì)自身的未來(lái)有著清晰認(rèn)識(shí)的人，他們對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展有著明確的計(jì)劃。正因如此，他們才能夠理解自身正在從事的工作的價(jià)值和意義。于是，他...

金融危機(jī)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一次沖擊，也是一次洗牌的過(guò)程，甚至有的企業(yè)會(huì)作為一次調(diào)整的機(jī)遇。后金融危機(jī)時(shí)代好比退潮后的沙灘，帶給企業(yè)的是反思，也是重建和發(fā)展的選擇。對(duì)于HRD來(lái)說(shuō)，其需求也會(huì)因之變化�！　∫�、...

　現(xiàn)在人力資源行業(yè)都被認(rèn)為是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，也被認(rèn)為是21世紀(jì)最有發(fā)展的行業(yè)，因此每年有很多的人加入，看到這個(gè)行業(yè)開(kāi)始蓬勃發(fā)展，作為已經(jīng)堅(jiān)持了12年長(zhǎng)期從事人力資源的從業(yè)者感到非常的欣慰。因?yàn)樵?2年一路走來(lái)...

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，我國(guó)僅企業(yè)人力資源從業(yè)人員數(shù)量已達(dá)500多萬(wàn)，而且隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度的提高,這一群體還在不斷地發(fā)展壯大中。人力資源從業(yè)人員基數(shù)雖然很大，但是高端人才卻極其缺乏，各個(gè)企業(yè)...

德國(guó)軍事家克勞塞維茨有句名言，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與戰(zhàn)爭(zhēng)相同，也是人類利益沖突之一。從這句話中，我們可以看到商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性與火藥味幾乎與真正的戰(zhàn)爭(zhēng)不相上下。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的信息全球化的時(shí)代，在相關(guān)法律法規(guī)并不健...

題記：寫給某某同學(xué)，讓我們一起進(jìn)步。在中人網(wǎng)悠蕩多年，結(jié)識(shí)了不少HR同行。期間感覺(jué)同行真誠(chéng)的交流與溝通是十分有益于自己的人力資源管理工作的開(kāi)展——因?yàn)橐坏┡錾媳尘�、認(rèn)知以及經(jīng)歷相同或者相似的HR朋友，...

　2010年即將過(guò)去，回首一年以來(lái)的工作，許多詞匯涌入腦海。此前，我也詳細(xì)談過(guò)用工荒、新生代員工管理、職場(chǎng)誠(chéng)信等話題，而對(duì)于收入分配改革、社會(huì)保障等話題，我也覺(jué)得非常重要，是今年年度重點(diǎn)，但在此我尤其...

　人力資源的從業(yè)者們渴望到達(dá)他們職業(yè)的巔峰，請(qǐng)注意：今年早些時(shí)候，來(lái)自費(fèi)城賓夕法尼亞大學(xué)沃頓學(xué)院的兩名研究人員觀察了美國(guó)頂尖公司中人力資源高層工作者的特征，并注意到了這些人員從1999到2009年的人口統(tǒng)...

看片的過(guò)程笑成一片，結(jié)局卻被悲傷的子彈打穿。套用《大話西游》的一句話：猜到了開(kāi)頭，卻沒(méi)料到這結(jié)局。音樂(lè)漸漸響起，電影院的燈也亮了起來(lái)，坐著一動(dòng)不動(dòng)，想回憶情節(jié)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，不知從哪里開(kāi)始。走出影院，...

　事業(yè)的概念以及人們想從工作中獲得的東西是不斷變化的。從為了基本生存而工作，到像唐。德雷帕斯（Don Drapers）一樣爬升到更高階層，又到如今的跳槽者那樣追求工作和生活的平衡。員工們對(duì)他們工作生活的希望...

　近日，筆者再一次仔細(xì)拜讀了美國(guó)管理學(xué)大師彼得-圣吉的《第五項(xiàng)修煉－學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》一書(shū)，書(shū)中提出了一個(gè)令人耳目一新，甚至改變了整個(gè)世界的管理理論――學(xué)習(xí)型組織，倡導(dǎo)了五項(xiàng)修煉：自我超越，改...