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亞洲經濟突飛猛進,現(xiàn)已成為賣方的勞動力市場。如何才能獲得合適的人才、發(fā)展他們的潛能并且留住他們?這些問題的解決能夠使企業(yè)從一批差強人意的公司中脫穎而出。2007年度亞洲最佳雇主研究吸引了眾多的參與者。什...

翰威特中國最佳雇主研究顯示，經濟下滑帶來的機會大于威脅中國地區(qū)10家公司榮獲翰威特最佳雇主稱號上海—翰威特咨詢公司，一家全球人力資源咨詢和外包公司，今天公布了翰威特2009年中國最佳雇主研究的主要結果并...

來自教育部的統(tǒng)計數(shù)據表明，2008年全國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高——達到559萬人，比2007年增加64萬人。在數(shù)目如此龐大的高校畢業(yè)生心目中，誰會成為最佳雇主呢？由國內權威的專業(yè)人才招聘網站——中華英才網(...

一波又一波的最佳雇主評選，分別從娛樂、品牌認知、管理應用等截然不同的評選視角，導致不同主辦單位的獲獎榜單中出現(xiàn)的名字甚至沒有一個相同，最后最佳雇主名單變得像流行音樂排行榜一樣讓外行霧里看花。如同音...

耐克、IBM、可口可樂、海爾，提到這些品牌，就會聯(lián)想到一種產品和產品的聲譽。品牌的觀念已經根深蒂固地植入了顧客的意識之中，隨著時間的流逝，這種長期建立起來的關系還會產生出強烈的信任和懷念。以此推理，雇...

員工，才是企業(yè)的真正財富——這是許多企業(yè)努力實踐的共識。 可不時聽到的、看到的許多勞資糾紛，卻又使你時時感到員工不過是讓雇主任意支使、擺弄的一個工具。隨著大眾教育時代的來臨，以及產業(yè)結構的提升，...

為什么有些公司會對員工產生一種莫名的吸引力？在市場爭奪戰(zhàn)中，產品的品牌能夠幫助企業(yè)贏得客戶，在人才爭奪戰(zhàn)中,強有力的雇主品牌則能夠幫助企業(yè)吸引并留住最好的人才。　　 我們目前正面臨一場前所未有的全...

在戰(zhàn)略日益同質化，執(zhí)行力成為決勝關鍵的今天，卓越的雇主品牌可以幫助企業(yè)形成獨特競爭優(yōu)勢。 如何面對日益升級的人才爭奪戰(zhàn)？在感嘆人才難找，留才不易的同時，投入越來越多的錢，提供遠高于市場價位的工資...

評選程序　　1、設定調查問卷和確定衡量因素　　2、選擇潛在的杰出雇主并邀請參加開幕活動　　3、邀請潛在的杰出雇主參加項目　　4、參與者填寫調查問卷并接受資深記者的訪問　　5、結果處理、公司概況撰寫、書籍...

最佳雇主評選將參考以下十項標準：　　　　1、有將企業(yè)發(fā)展目標與員工自身發(fā)展目標聯(lián)結在一起的人力資源規(guī)劃和員工生涯規(guī)劃，使員工在實現(xiàn)企業(yè)目標的同時能實現(xiàn)自身價值，這是員工快樂工作的基礎；　　2、員工互...

翰威特咨詢公司在上月公布了其2007年中國及亞太地區(qū)最佳雇主評選的結果。獲得中國最佳雇主稱號的是飛索半導體（中國）有限公司，該公司位于蘇州，有1300名員工，是美國飛索的獨資子公司；亞軍為四季酒店（上海）...

　　2002年,《財富》中文版就300家在中國經營較為成功的大企業(yè),在3000位中國公司的人力資源部經理中進行了調查,評選出20家最受人力資源部經理青睞的公司,其中有上海大眾、青島海爾、聯(lián)想集團和上海貝爾等。爭做最...

在互聯(lián)網發(fā)揮巨大威力的今天，雇主品牌更像景德鎮(zhèn)陶瓷一樣，昂貴而易碎�！　〉浆F(xiàn)在為止，在中文里我們仍然找不到約定俗成的詞匯來表達建立勞動關系雙方的稱呼。在《勞動法》的條文里雙方的稱呼是用人單位和勞動...

大學畢業(yè)生小劉面臨著兩個職業(yè)機會：一個是國內一家民營企業(yè)提供的工作機會，年薪12萬元；另一個是一家國際知名企業(yè)（比如寶潔、微軟等）提供的年薪6萬元的工作機會。兩個職業(yè)機會的崗位工作內容是相似的，小劉應...

雇主品牌這一概念產生于20世紀90年代初，是繼公司品牌、產品品牌之后的第三種品牌，它是以雇主為主體，以核心雇員為載體，以為雇員提供優(yōu)質與特色服務為基礎，旨在建立良好的雇主形象，提高雇主品牌在人才市場的...

　從2002年《財富》中文版雜志要從300家在中國經營較為成功的大企業(yè)中，評選出20家最受人力資源部經理青睞的公司開始，雇主品牌這一概念進入了我們的視野。到2005年，翰威特咨詢公司舉辦了兩年一度的最佳雇主評選...

劉傳剛：遼寧師范大學法學院副教授 李晶：簡柏特（大連）有限公司人力資源總監(jiān) 孟妮：首創(chuàng)安泰人壽保險有限公司人力資源部經理 姜衛(wèi)勇：海輝軟件（大連）有限公司人力資源部高級經理 王越：大連博涵...

誰是亞洲最好的老板，昨天全球型人力資源外包和咨詢公司翰威特公司與《亞洲華爾街日報》和《遠東經濟評論》聯(lián)合主辦的2003年度亞洲最佳雇主調研給出了答案。四家中國大陸公司名列榜單：上海波特曼麗嘉酒店、UT斯...

如何才能找出亞洲地區(qū)的最佳雇主呢？這需要對一些不易捉摸的特點展開廣泛的調查。總的來說，一個有活力的團隊有兩種關鍵的特徵。一是員工們的投入程度很高。也就是說，員工對自己的公司評價很高，希望繼續(xù)在公司...

人是企業(yè)的主要財富。要創(chuàng)造企業(yè)的價值，首先應使人的價值形成企業(yè)最重要的資產。所以，吸引和留住人才，爭當最佳雇主已成為企業(yè)在競爭中取勝的必備法寶�！敦敻弧分形陌嬗媱澗痛诉M行一系列的專題采訪和評選活動...